Zaktualizowano 26 czerwca 2020 r.:

Ky Prawa Pracy

KY prawa pracy to przepisy, które chronią pracowników, a jednocześnie dają szereg praw pracodawcom z Kentucky. Większość tych przepisów prawa pracy chroni pracowników w sytuacjach dotyczących płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny i dyskryminacji w miejscu pracy.

minimalne wynagrodzenie w Kentucky

pracodawcy w Kentucky są zobowiązani do płacenia pracownikom minimalnego wynagrodzenia w wysokości co najmniej $7.25 za godzinę. Ta płaca minimalna jest taka sama jak Federalna płaca minimalna. Federalna płaca minimalna jest określona przez ustawę Fair Labor Standards Act (FLSA), która nadzoruje kilka godzin i prawa płacowe.

pracownicy, którzy zarabiają napiwki, podlegają niższej płacy minimalnej, o ile stawka godzinowa i napiwki osiągną standardową płacę minimalną. Pracownicy mogą zarabiać nawet 2,13 USD za godzinę.

Ustawa o nadgodzinach w Kentucky

pracodawcy w Kentucky muszą płacić stawkę co najmniej półtora raza niż normalna stawka wynagrodzenia pracownika, gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu. Ponadto każdy pracownik, który pracuje siedem dni w tygodniu pracy, jest uprawniony do prawnie upoważnionego wynagrodzenia za nadgodziny Siódmego Dnia.

wynagrodzenie za nadgodziny nie jest prawnie wymagane w przypadku pracowników pracujących w dni wolne od pracy, w soboty lub niedziele lub w inne zwykłe dni odpoczynku, chyba że w tych dniach przepracowane godziny pracy pracownika przekraczają 40 godzin tygodniowo.

pracownicy w wieku powyżej 18 lat nie mają prawnego limitu liczby godzin pracy w tygodniu.

nie wszyscy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy, na przykład Kadra zarządzająca, nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu.

Kentucky Break and Meal Laws

za każde cztery godziny pracy w ciągu dnia, pracownicy w Kentucky mają prawo do przerwy na odpoczynek trwającej minimum 10 minut. Jest to płatna przerwa, a pracownicy nie powinni wykonywać obowiązków związanych z pracą podczas przerwy na odpoczynek.

każda przerwa, która trwa od pięciu do 20 minut, jest uważana za normalną część dnia pracy i musi być wypłacona zgodnie ze standardowym wynagrodzeniem pracownika.

okresy posiłków są również wymagane przez Prawo Pracy Kentucky. O ile pracodawca i pracownik nie uzgodnią wspólnie innych ustaleń, w pewnym momencie między trzecią a piątą godziną zmiany wymagana jest rozsądna Przerwa na posiłek. Tak długo, jak pracownik jest całkowicie zwolniony ze wszystkich obowiązków, Przerwa na posiłek nie musi być opłacana.

w niektórych sytuacjach pracownicy mogą być zobowiązani do pracy przez okres lunchu. Kiedy tak się stanie, przerwa musi zostać zapłacona.

jeśli pracownicy zdecydują, że nie chcą robić przerwy na posiłek, pracodawca może z tego zrezygnować. Zawsze w najlepszym interesie pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji, gdy tak się stanie, na wypadek, gdyby w przyszłości pojawiły się pytania dotyczące przerw na posiłki.

podczas przerw na posiłki pracodawcy nie muszą pozwalać swoim pracownikom opuszczać miejsca pracy. Bona fide przerwy na posiłki trwają co najmniej 30 minut. W niektórych przypadkach, w zależności od konkretnych okoliczności, krótsze przerwy mogą kwalifikować się jako przerwa na posiłek.

jeśli pracodawca nie przestrzega prawa Kentucky break i zamiast tego nie zezwala pracownikom na odbieranie wymaganych okresów odpoczynku, pracownicy mogą skontaktować się z działem Kentucky odpowiedzialnym za płace, godziny pracy i mediacje.

nielegalne jest, aby pracodawca odwetował na pracownika, który skontaktował się z Departamentem pracy w sprawie nieprawidłowych praktyk przerwania pracy.

Ustawa o odprawach w Kentucky

w Kentucky nie ma przepisów, które zobowiązywałyby pracodawcę do oferowania odpraw. Jednakże w przypadku zaoferowania odprawy, firma jest zobowiązana do przestrzegania własnej ustalonej polityki odprawy lub umowy o pracę pracownika.

Kentucky Bathroom Break Laws

zgodnie z federalnymi przepisami i regulacjami wydanymi przez Occupational Safety and Health Administration (OSHA), pracownicy muszą uzyskać rozsądne i odpowiednie przerwy w łazience. Stan Kentucky nie ma jednak szczególnych przepisów dotyczących przerw w dostawie.

niektórzy pracownicy mogą mieć specyficzne schorzenia, które wymagają od nich częstszych przerw w łazience niż ich rówieśnicy. Gdy tak się stanie, pracodawcy są zobowiązani do umożliwienia przerw jako rozsądnego rozwiązania.

jeśli pracownik uważa, że jego pracodawca nie stosuje się do rozporządzenia w sprawie rozsądnych przerw w dostawie, pracownik powinien mieć pewność, że skontaktuje się z OSHA. Nielegalne jest, aby pracodawcy odwetowali się od pracownika za zgłaszanie niezdrowych lub niebezpiecznych warunków pracy.

karmienie piersią łamie prawo

kobiety karmiące piersią potrzebują czasu na ekspresję mleka przez cały dzień, lub mogą cierpieć z powodu zmniejszonej podaży i ekstremalnego dyskomfortu. W rezultacie nowe przepisy prawa pracy nalegają, aby pracodawcy dawali pracownikom karmiącym piersią rozsądny czas przerwy na wyrażenie mleka.

dochodzenia w Kentucky Labor Cabinet

naruszenia prawa pracy w Kentucky są badane przez Kentucky Labor Cabinet. Jednym z najczęstszych dochodzeń jest wynik naruszenia wynagrodzenia za nadgodziny. Gdy pracodawca nie płaci odpowiednich nadgodzin lub nie oblicza prawidłowo nadgodzin, narusza to prawo pracy.

standardowy tydzień pracy dla pracownika w pełnym wymiarze godzin jest ustalany w 168-godzinnym okresie cyklicznym. Jest to w sumie siedem kolejnych okresów 24 godzin. Należy pamiętać, że tydzień pracy pracownika niekoniecznie pokrywa się z tygodniem kalendarzowym. Może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia, o dowolnej godzinie w ciągu dnia.

nielegalne jest uśrednianie godzin pracy pracownika przez dwa lub więcej tygodni.

wynagrodzenie za nadgodziny, które pracownik otrzymuje w ciągu tygodnia, powinno być wypłacane w normalnym dniu wypłaty za Ten tydzień.

w niektórych przypadkach pracownik może pracować na dwóch lub więcej funkcjach w tej samej firmie, gdzie funkcje te mają różne stawki wynagrodzenia. Gdy tak się stanie, stawka za nadgodziny za dany tydzień jest średnią ważoną tych stawek.

pracodawca może wybrać wynagrodzenie zwolnionych pracowników za nadgodziny. Jeśli tak się stanie, nie zagraża to zwolnieniu pracownika.

naruszenia Break są również w sferze śledczej gabinetu pracy Kentucky. Gdy pracodawca nie zapewnia pracownikom nakazanych przerw, naruszają oni prawo pracy.

Gabinet pracy Kentucky bada naruszenia, które odnoszą się do niezapłaconych godzin. Jeśli wszystkie przepracowane godziny nie są wypłacane według normalnej stawki pracownika, jest to naruszenie. W przypadku, gdy pracownik rezygnuje lub zostaje usunięty z firmy, wszystkie przepracowane godziny muszą być opłacone w całości w ciągu 14 dni lub w następnym normalnym dniu wynagrodzenia, w zależności od tego, który z tych dni będzie pierwszy.

ponadto naruszenia za niezapłacone godziny obejmują niepłacenie pracownikom ostatniej wypłaty po opuszczeniu firmy, a także gdy pracodawcy nie płacą za naliczony czas urlopu, gdy pracownicy są zwolnieni.

należy pamiętać, że prawo Kentucky nie wymaga od pracodawców oferowania płatnych lub nieodpłatnych świadczeń urlopowych. Jednak gdy pracodawca zdecyduje się oferować te świadczenia, jest on zobowiązany do przestrzegania ustalonej przez siebie polityki.

pracodawcy, którzy zatrudniają robotników, mechaników i robotników, którzy pracują przy budowie obiektów publicznych, podlegają opłacie tych pracowników. Jest to termin odnoszący się do połączenia stopy marginesowej i stopy bazowej. Pracodawcy, którzy nie płacą obowiązujących stawek płac, naruszają prawo.

jeśli pracodawca błędnie klasyfikuje pracownika jako niezależnego kontrahenta, jest to również naruszenie. Należy pamiętać, że za każdym razem, gdy pracodawca ma kontrolę nad warunkami stosunku pracy, takimi jak czas i miejsce wykonywania pracy, nie jest to niezależny stosunek pracy.

gdy okaże się, że firma narusza prawo pracy, rząd może nałożyć surowe kary.

Prawo o molestowaniu i dyskryminacji

zgodnie z tytułem VII Federalnej Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. nielegalne jest podejmowanie przez pracodawcę decyzji o pracy na podstawie:

• płeć (w tym ciąża)
• Rasa
• pochodzenie narodowe
• Kolor
• Religia

dodatkowe zabezpieczenia i przepisy federalne chronią pracowników przed dyskryminacją ze względu na ich informacje genetyczne, wiek (o ile pracownik ma co najmniej 40 lat) i niepełnosprawność.

podczas gdy prawo federalne chroni pracowników przed dyskryminacją, jeśli firma ma 15 lub więcej pracowników, prawo Kentucky ma zastosowanie do firm z ośmioma lub więcej pracownikami. Prawa te są egzekwowane przez Komisję Praw Człowieka Kentucky.

molestowanie w miejscu pracy jest niezgodne z prawem. Każde oświadczenie lub działanie, które jest niepożądane i oparte na chronionej cechy, która sprawia, że miejsce pracy jest obraźliwe lub wrogie, jest uważane za molestowanie. Najczęstszym i znanym rodzajem molestowania jest molestowanie seksualne. Jednak inne rodzaje molestowania obejmują oświadczenia i działania oparte na pochodzeniu etnicznym, wieku lub niepełnosprawności.

pracodawcy nie mają prawa do odwetu wobec pracowników, którzy zgłaszają molestowanie. Nie można podjąć żadnych negatywnych działań w stosunku do tych pracowników, niezależnie od tego, czy skarga została złożona wewnątrz firmy, do Komisji Praw Człowieka Kentucky, do EEOC, czy nawet w procesie sądowym.

przepisy dotyczące bezpieczeństwa i urazów w miejscu pracy w Kentucky

dzięki ochronie oferowanej przez federal Occupational Safety and Health Act (OSHA), pracownicy mogą oczekiwać pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia środowiska pracy, które obejmuje odpowiednie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i sprzęt dla swoich branż.

Jeśli pracownicy czują, że ich środowisko pracy nie jest bezpieczne lub zdrowe, mogą poprosić o kontrolę bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Pracodawcy mają zakaz odwetu wobec pracowników, którzy powiadamiają OSHA o potencjalnie niebezpiecznych warunkach pracy.

pracodawcy w Kentucky są zwykle zobowiązani przez prawo do posiadania ubezpieczenia pracowniczego. To ubezpieczenie pomaga zapłacić za leczenie, rehabilitację zawodową i procent normalnego wynagrodzenia pracowników, jeśli są ranni lub zachorują w pracy.

Prawo Kentucky dotyczące czasu wolnego

Kentucky nie reguluje świadczeń z czasu wolnego, takich jak:

• dni chorobowe
• czas urlopu
• płatny urlop
• wakacje

pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników są zobowiązani do przyznania kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z powodów medycznych zgodnie z federalną ustawą o urlopach medycznych (FMLA). Pracownicy korzystający z FMLA mogą nadal otrzymywać świadczenia z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ponadto ich miejsca pracy są chronione i muszą zostać przywrócone po powrocie z urlopu.

w FMLA są specjalne przepisy dla pracowników, którzy potrzebują czasu wolnego od pracy, aby zająć się członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. W takim przypadku FMLA chroni pracownika do 26 tygodni w roku.

pracodawcy muszą również przestrzegać Ustawy o zatrudnieniu i prawach zatrudnienia służb mundurowych. Ustawa ta chroni pracowników biorących urlop na służbę wojskową. Pracownicy korzystający z tego urlopu muszą mieć prawo do powrotu do pracy po zakończeniu urlopu.

urlop bezpłatny jest zgodnie z Prawem obowiązkowy dla pracowników, którzy potrzebują czasu wolnego do pełnienia obowiązków ławnika. Ponadto pracodawcy są zobowiązani do zrzeczenia się do czterech godzin bezpłatnego czasu wolnego od pracy, aby pracownicy mogli oddać swoje głosy.

opuszczanie pracy w Kentucky

Kentucky jest stanem at-will, co oznacza, że większość pracowników jest uważana za at-will. Pracownicy mogą w każdej chwili zrezygnować z pracy z dowolnego powodu. Ponadto pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu, który nie jest nielegalny, w dowolnym momencie. W żadnym momencie pracodawca nie może zwolnić pracownika z woli z przyczyn odwetowych lub dyskryminacyjnych.

ubezpieczenia i zasiłki dla bezrobotnych w Kentucky

pracownicy, którzy nie pracują już z własnej winy, mogą być uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych. Kwalifikujący się pracownicy otrzymują procent swojego poprzedniego wynagrodzenia, maksymalnie do 415 USD tygodniowo, w sumie przez 26 tygodni. Osoby uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych muszą poświęcić czas na poszukiwanie nowej pracy.

grupowe świadczenia zdrowotne, które były wcześniej dostępne za pośrednictwem pracodawcy, mogą być kontynuowane po odejściu z pracy za pośrednictwem COBRA, znanej również jako skonsolidowana ustawa Omnibus Budget Reconciliation Act. Należy pamiętać, że pracownicy uczestniczący w świadczeniach z ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem COBRA są zobowiązani do opłacenia całej składki, w tym ich części oraz części pracodawcy. W zależności od sytuacji zasiłek COBRA może być stosowany przez 18 lub 36 miesięcy.

Porozmawiaj z prawnikiem o prawie pracy w Kentucky

pracownicy w Kentucky są chronieni przez liczne prawa stanowe i federalne. Gdy pracownicy czują, że ich prawa zostały naruszone przez pracodawcę, powinni natychmiast skontaktować się z prawnikiem ds. zatrudnienia.

Jeśli potrzebujesz pomocy z prawem pracy w Kentucky, możesz opublikować swoją potrzebę prawną na rynku Upcounsel. Upcounsel akceptuje tylko 5% najlepszych prawników na swojej stronie. Prawnicy upcounsel pochodzą ze szkół prawniczych, takich jak Harvard Law i Yale Law i mają średnio 14-letnie doświadczenie prawnicze, w tym pracę z lub w imieniu takich firm jak Google, Menlo Ventures i Airbnb.