quando pensamos no conhecimento da palavra assumimos como algo que pode ser gravado em palavras, visualizado e ensinado. No entanto, nem sempre é assim. existe um tipo de conhecimento chamado conhecimento tácito, que é difícil de comunicar, por exemplo, o conhecimento que recolhemos enquanto trabalhamos numa determinada organização.

o conhecimento que os membros da sua equipa adquiriram enquanto trabalhavam é um dos activos mais importantes da sua organização.

conhecimento adquirido pela sua equipa sobre o seu produto e serviços que oferece ou sobre o seu cliente afecta directamente a sua empresa.quanto mais conhecimento a sua equipa tiver, mais produtiva e bem sucedida será a sua empresa.

neste post, vou explicar a definição tácita de conhecimento e outros tipos de conhecimento com exemplos. Também vou explicar porque o conhecimento tácito é importante para a sua organização e como você pode adquirir conhecimento tácito.o que é o conhecimento tácito?

Definição do Conhecimento Tácito é que ele é um tipo de conhecimento que é difícil escrever, articular ou para presente em uma forma tangível. é um tipo de conhecimento que você não obtém de ser ensinado ou por ler em alguns livros, mas você obtém de experiência pessoal. Por exemplo, quando se trabalha numa determinada organização.o conhecimento tácito é um desafio para a gestão de uma organização. As empresas gostariam de evitar a perda de conhecimento devido ao volume de negócios dos empregados. No entanto, o conhecimento tácito quase sempre vai com o empregado.alguns dos principais exemplos de conhecimento tácito são a inovação.

a Inovação é um tipo de habilidade que você não pode aprender lendo alguns livros ou vídeos, você pode apenas adquire pelo trabalho, sem esforço, em alguns determinada organização ou campo por um longo tempo.exemplos de conhecimento tácito no local de trabalho na organização existem vários exemplos de conhecimento tácito como sendo uma boa pessoa de vendas.

você não pode simplesmente se tornar uma boa pessoa de vendas apenas lendo muitos livros ou assistindo a poucos vídeos.ser capaz de identificar o momento exato em que sua perspectiva está pronta para ouvir sobre seu campo de vendas é uma habilidade real e você só pode obtê-lo praticando muito e melhorando a si mesmo.

liderança. ser um líder requer muita experiência e não existe tal processo de formação para ser um líder.

Tipos de conhecimento em gestão do conhecimento,

em Geral, um sistema de gestão do conhecimento, existem 3 tipos de gestão do conhecimento tipos

1. Conhecimento Tácito
2. Conhecimento Implícito
3. Conhecimento Explícito

deles Explícito e o conhecimento Tácito são de dois tipos principais de sistemas de gestão do conhecimento.

Diferença entre o conhecimento Tácito, Implícito e o Conhecimento Explícito

às Vezes a gente fica confuso sobre o Conhecimento “Tácito” e “Conhecimento Implícito” e eles, acho que ambos são quase as mesmas, mas há uma diferença entre ambos.

permite aprender sobre este tipo em breve com os seus exemplos de conhecimento.o que é conhecimento implícito?

em termos mais simples, o conhecimento implícito é o conhecimento que você aprende através de atividades sem a sua consciência de que a aprendizagem está ocorrendo.alguns exemplos de conhecimento implícito São saber andar, correr ou andar de bicicleta ou nadar.o que é conhecimento explícito?

conhecimento explícito (também conhecimento expressivo) definição é um conhecimento que pode ser facilmente, codificado, armazenado e acessado. Pode ser facilmente transmitida a outros.

exemplos explícitos de conhecimento

base de conhecimentos da sua empresa, fichas de dados, relatórios de investigação, etc., são todos conhecimentos explícitos da empresa.

conhecimento explícito e implícito

em termos simples, o conhecimento implícito é a aplicação prática do conhecimento explícito ou é o tipo de conhecimento explícito que ainda não foi documentado.qualquer conhecimento implícito pode tornar-se conhecimento explícito, ele só precisa de uma gravação do conhecimento textual.

Tacit vs conhecimento explícito

existe uma diferença clara entre conhecimento tácito e conhecimento explícito.

conhecimento explícito é conhecimento que pode ser facilmente, codificado, armazenado e acessado. Pode ser facilmente transmitida a outros.conhecimento tácito é o tipo de conhecimento que é difícil de transferir para outra pessoa por meio de anotá-lo ou verbalizá-lo.como é que a aprendizagem tácita é possível?

um conhecimento tácito não pode ser articulado, mas pode ser comunicado ou transferido.a aprendizagem tácita do conhecimento é ainda um desafio para uma organização. Como já disse antes, quanto mais conhecimento a sua equipa tiver, mais produtiva e bem sucedida será a sua empresa. As empresas gostam de evitar a sua perda de conhecimento devido ao volume de negócios dos empregados. Como um conhecimento tácito quase vai com o empregado.

Existem várias maneiras pelas quais uma organização pode converter conhecimento Tácito em conhecimento explícito:

1. Auditoria atual orgazationation conhecimento de conteúdo e tentar identificar suas lacunas de conhecimento, peça por peça.Construa a aprendizagem intencional nos seus processos organizacionais.gera oportunidades para a sua equipa para que possam partilhar os seus conhecimentos, experiências e conhecimentos entre si.

conclusão

gerir o conhecimento é uma parte muito importante da nossa vida, especialmente quando estamos a trabalhar numa organização é uma coisa necessária. Precisamos de uma gestão adequada do conhecimento para que possamos facilmente transferi-lo para outros.

cada organização precisa criar um robusto sistema de gerenciamento de conhecimento (CMS) para que eles possam armazenar seus conhecimentos em um lugar que possa ser facilmente lido e acessado.
And, this is where knowledge management tools like Due.O trabalho entra.

devido.o trabalho é uma ferramenta centralizada que você pode usar para criar uma base de conhecimento robusta para seus clientes e equipes internas de sua empresa.