uppdaterad 26 juni 2020:

KY Labor Laws

KY Labor laws är lagstiftning som skyddar anställda samtidigt som de ger ett antal rättigheter till Kentucky arbetsgivare. Majoriteten av dessa arbetslagar skyddar anställda i situationer som gäller minimilön, övertidslön och diskriminering på arbetsplatsen.

Kentucky minimilön

arbetsgivare i Kentucky är skyldiga att betala anställda en minimilön på minst $7.25 per timme. Denna minimilön är densamma som den federala minimilönen. Den federala minimilönen fastställs av Fair Labor Standards Act (FLSA), som övervakar flera timmars och lönebaserade lagar.

anställda som tjänar tips är föremål för en lägre minimilön, så länge timpriset och tipsen träffar den vanliga minimilönen. Tippade arbetare kan göra så lite som $2.13 per timme.

Kentucky Övertidslagar

arbetsgivare i Kentucky måste betala en ränta på minst en och en halv gånger en anställds normala lönegrad när arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar i veckan. Dessutom är varje anställd som arbetar sju dagar i en arbetsvecka berättigad till lagligt mandattid och en halv övertidslön på den sjunde dagen.

övertidslön krävs inte lagligt för anställda som arbetar helgdagar, lördagar eller söndagar eller andra vanliga vilodagar om inte dessa dagar sätter arbetstagarens arbetade timmar på mer än 40 för veckan.

anställda över 18 år har ingen laglig gräns för antalet timmar de arbetar på en vecka.

inte alla anställda är berättigade till övertidslön. Undantagna anställda, till exempel tjänstemän, får inte övertidslön när de arbetar mer än 40 timmar i veckan.

Kentucky Break and Meal Laws

för var fjärde timme arbetade på en dag, anställda i Kentucky är lagligt tillåtna en vilopaus på minst 10 minuter. Detta är en betald paus, och anställda förväntas inte utföra arbetsrelaterade uppgifter under vilopausen.varje paus som varar från fem till 20 minuter anses vara en normal del av arbetsdagen och måste betalas till arbetstagarens standardlön.

måltidsperioder är också mandat av Kentucky arbetslagar. Om inte andra arrangemang är ömsesidigt överenskomna av arbetsgivaren och arbetstagaren, en rimlig måltid paus krävs någon gång mellan den tredje och femte timmar i ett skift. Så länge arbetstagaren är helt befriad från alla uppgifter behöver måltidspausen inte betalas tid.

i vissa situationer kan anställda behöva arbeta genom sin lunchperiod. När detta händer måste pausen betalas.

om anställda bestämmer sig för att de inte vill ta en måltid, kan arbetsgivaren avstå från detta. Det ligger alltid i arbetsgivarens bästa intresse att föra register när detta händer, om det finns frågor om måltidsavbrott i framtiden.

under måltider behöver arbetsgivare inte låta sina anställda lämna arbetsplatsen. Bona fide måltidspauser har en varaktighet på minst 30 minuter. I vissa fall, beroende på de specifika omständigheterna, kortare pauser kan kvalificera sig som en måltid paus.

om en arbetsgivare inte följer Kentucky break-lagarna och istället inte tillåter anställda att ta sina mandat viloperioder, kan anställda kontakta Kentucky division ansvarig för löner, timmar och medling.

det är olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot en anställd som har kontaktat arbetsdepartementet om felaktiga brottspraxis.

Kentucky avgångsvederlag lagar

det finns inga lagar i Kentucky som kräver en arbetsgivare att erbjuda avgångsvederlag. Om avgångsvederlag erbjuds är företaget dock skyldigt att följa sin egen etablerade avgångsvederlag eller arbetstagarens anställningsavtal.

Kentucky Bathroom Break Laws

enligt federala lagar och förordningar som lagts ut av Occupational Safety and Health Administration (OSHA) måste anställda få rimliga och adekvata badrumsavbrott. Staten Kentucky har dock inga specifika lagar om badrumsavbrott.

vissa anställda kan ha specifika medicinska tillstånd som kräver att de tar badrumsavbrott oftare än sina kamrater. När detta händer, arbetsgivare är skyldiga att tillåta rasterna som ett rimligt boende.

om en anställd anser att deras arbetsgivare inte följer förordningen om rimliga badrumsbrott, ska arbetstagaren känna sig trygg i att kontakta OSHA. Det är olagligt för arbetsgivare att hämnas mot en anställd för att rapportera ohälsosamma eller osäkra arbetsförhållanden.

Kentucky amning bryter lagar

kvinnor som ammar behöver tid att uttrycka sin mjölk hela dagen, eller de kan drabbas av minskad tillförsel och extremt obehag. Som ett resultat insisterar nya arbetslagar på att arbetsgivare ger ammande anställda rimlig paustid för att uttrycka sin mjölk.

Kentucky Labor Cabinet undersökningar

brott mot Kentucky arbetsrätt utreds av Kentucky Labor Cabinet. En av de vanligaste utredningarna är ett resultat av övertidslönsbrott. När en arbetsgivare inte betalar lämplig övertid eller inte beräknar övertiden korrekt bryter detta mot arbetslagar.

en vanlig arbetsvecka för en heltidsanställd fastställs i en 168-timmars återkommande period. Detta är totalt sju på varandra följande perioder på 24 timmar. Tänk på att en anställds Arbetsvecka inte nödvändigtvis sammanfaller med en kalendervecka. Det kan börja när som helst i veckan, när som helst på dagen.

det är olagligt att i genomsnitt de timmar en anställd arbetar över två eller flera veckor.

övertidslön en anställd tillfaller i en vecka ska betalas på den normala lönedagen för den veckan.

i vissa fall kan en anställd arbeta i två eller flera funktioner för samma företag, där dessa funktioner har olika lönesatser. När detta händer är övertidsgraden för veckan i fråga det vägda genomsnittet av dessa priser.

en arbetsgivare kan välja att betala undantagna anställda Övertid. Om detta händer äventyrar det inte arbetstagarens befriade status.

brottbrott finns också i Kentucky Labor Cabinet ’ s realm of investigation. När en arbetsgivare inte ger de obligatoriska rasterna till anställda bryter de mot arbetslagar.

Kentucky Labor Cabinet undersöker överträdelser som rör obetalda timmar. Om alla arbetade timmar inte betalas till arbetstagarens normala ränta är detta ett brott. Om en anställd slutar eller tas bort från företaget måste alla arbetade timmar betalas i sin helhet inom 14 dagar eller vid nästa normala lönedag, beroende på vilket som är först.dessutom inkluderar överträdelser för obetalda timmar att inte betala anställda sin sista lönecheck efter att de lämnat företaget, liksom när arbetsgivare inte betalar för upplupen semestertid när anställda avslutas.

Tänk på att Kentucky-lagen inte kräver att arbetsgivare erbjuder betalda eller obetalda semesterförmåner. Men när en arbetsgivare väljer att erbjuda dessa förmåner måste de följa sin etablerade policy.arbetsgivare som anställer arbetare, mekaniker och arbetare som arbetar med offentliga arbeten är föremål för att betala dessa anställdas rådande lön. Detta är termen för kombinationen av fransfrekvensen och basräntan. Arbetsgivare som inte betalar rådande lönesatser bryter mot lagen.

om en arbetsgivare klassificerar en anställd som en oberoende entreprenör felaktigt är detta också ett brott. Tänk på att varje gång en arbetsgivare har kontroll över anställningsförhållandena, till exempel när och var arbetet utförs, är detta inte ett oberoende entreprenörsförhållande.

När ett företag visar sig vara i strid med Kentucky arbetslagar, kan regeringen ålägga hårda böter.

Kentucky trakasserier och diskrimineringslagar

enligt avdelning VII i Federal Civil Rights Act från 1964 är det olagligt för en arbetsgivare att fatta beslut om ett jobb baserat på:

• kön (inklusive graviditet)
• ras
• nationellt ursprung
• färg
• Religion

ytterligare skydd och federala lagar skyddar anställda från diskriminering baserat på deras genetiska information, ålder (så länge arbetstagaren är 40 år eller äldre) och funktionshinder.medan federal lag skyddar anställda från diskriminering om ett företag har 15 eller fler anställda, gäller Kentucky-lagen för företag med åtta eller fler anställda. Dessa lagar verkställs av Kentucky kommissionen för mänskliga rättigheter.

trakasserier på arbetsplatsen är mot lagen. Varje uttalande eller handling som är ovälkommen och baserad på ett skyddat drag som gör arbetsplatsen stötande eller fientlig anses trakasserier. Den vanligaste och mest kända typen av trakasserier är sexuella trakasserier. Andra typer av trakasserier inkluderar dock uttalanden och handlingar baserade på etnicitet, ålder eller funktionshinder.

arbetsgivare får inte hämnas mot anställda som rapporterar trakasserier. Inga negativa jobbåtgärder kan vidtas mot dessa anställda, oavsett om klagomålet görs inom företaget, till Kentucky Commission on Human Rights, till EEOC eller till och med i en rättegång.

arbetsplatssäkerhet och Skadelagar i Kentucky

tack vare de skydd som erbjuds av federal Occupational Safety and Health Act (OSHA) kan anställda förvänta sig att arbeta i en säker och hälsosam miljö. Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla en arbetsmiljö som inkluderar korrekt säkerhetsutbildning och utrustning för sina branscher.

om anställda känner att deras arbetsmiljö inte är säker eller hälsosam kan de begära en inspektion av arbetarskydd och hälsa. Arbetsgivare är förbjudna att hämnas mot anställda som meddelar OSHA om eventuellt farliga arbetsförhållanden.

arbetsgivare i Kentucky är vanligtvis skyldiga enligt lag att ha arbetstagarens ersättningsförsäkring. Denna försäkring hjälper till att betala för medicinsk behandling, yrkesinriktad rehabilitering och en procentandel av anställdas normala lön om de skadas eller blir sjuka på jobbet.

Kentucky Time Off lagar

Kentucky reglerar inte time off fördelar, såsom:

• sjukdagar
• semestertid
• betald ledighet
• semester

arbetsgivare som har 50 eller fler anställda är skyldiga att ge berättigade anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av medicinska skäl enligt Federal Medical Leave Act (FMLA). Anställda som använder FMLA får fortsätta att få grupphälsoförsäkringsförmåner. Dessutom är deras jobb skyddade och måste återställas när de återvänder från ledighet.

det finns särskilda bestämmelser i FMLA för anställda som behöver ledigt arbete för att ta hand om en familjemedlem som skadades allvarligt under militärtjänst. I detta fall skyddar FMLA arbetstagaren i upp till 26 veckor på ett år.

arbetsgivare måste också följa Uniformed Services Employment and re Employment Rights Act. Denna handling skyddar anställda som tar ledighet för militärtjänst. Anställda som använder denna ledighet måste få sitt jobb tillbaka när deras ledighet är över.

obetald ledighet krävs enligt Kentucky-lagen för att utvidgas till anställda som behöver ledighet för juryplikt. Dessutom är arbetsgivare skyldiga att ge upp till fyra timmars obetald ledighet för anställda att rösta.

att lämna ett jobb i Kentucky

Kentucky är en AT-will-stat, vilket innebär att majoriteten av de anställda anses vara at-will. Anställda kan avsluta sina jobb av någon anledning när som helst. Dessutom kan en arbetsgivare avfyra en anställd av någon anledning som inte är olaglig när som helst. En arbetsgivare får inte vid något tillfälle avfyra en anställd för vedergällning eller diskriminerande skäl.

försäkrings-och arbetslöshetsförmåner i Kentucky

anställda som inte längre arbetar utan eget fel kan vara berättigade till arbetslöshetslön och förmåner. Berättigade anställda får en procentandel av sin tidigare lön, upp till högst $415 per vecka, i upp till totalt 26 veckor. De som är berättigade måste spendera tid på att söka efter ett nytt jobb medan de är arbetslösa.

grupphälsoförmåner som tidigare var tillgängliga via en arbetsgivare kan fortsätta efter att ha lämnat ett jobb genom COBRA, även känd som Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Det är viktigt att komma ihåg att anställda som deltar i sjukförsäkringsförmånerna genom COBRA är skyldiga att betala hela premien, inklusive deras del och arbetsgivarens del. Beroende på situationen kan Cobra-fördelar användas i 18 eller 36 månader.

prata med en advokat om Kentucky Arbetsrätt

anställda i Kentucky skyddas av många statliga och federala lagar. När anställda känner att deras rättigheter har kränkts av en arbetsgivare, de bör omedelbart kontakta en Kentucky arbetsadvokat.

Om du behöver hjälp med Kentucky Arbetsrätt, kan du lägga upp din juridiska behov på Upcounsel marknadsplats. Upcounsel accepterar endast toppen 5 procent av advokater till sin webbplats. Advokater på Upcounsel kommer från lagskolor som Harvard Law och Yale Law och i genomsnitt 14 års juridisk erfarenhet, inklusive arbete med eller på uppdrag av företag som Google, Menlo Ventures och Airbnb.