Updated June 26, 2020:

KY Labor Laws

KY labor laws are legislation that protect employees while still giving a number of rights to Kentucky employers. A maioria destas leis trabalhistas proteger os empregados em situações relativas ao salário mínimo, pagamento de horas extras, e discriminação no local de trabalho.os empregadores de Kentucky são obrigados a pagar aos empregados um salário mínimo de pelo menos 7,25 dólares por hora. Este salário mínimo é igual ao salário mínimo federal. O salário mínimo federal é estabelecido pela Fair Labor Standards Act (FLSA), que supervisiona várias leis baseadas em horas e salários.os trabalhadores que recebem gorjetas estão sujeitos a um salário mínimo inferior, desde que a taxa horária e as gorjetas atinjam o salário mínimo padrão. Trabalhadores inclinados podem fazer tão pouco quanto $2,13 por hora.

leis de horas extras de Kentucky

empregadores em Kentucky devem pagar uma taxa de pelo menos uma vez e meia a taxa de salário normal de um empregado quando o empregado trabalha qualquer coisa mais de 40 horas em uma semana. Além disso, qualquer funcionário que trabalha sete dias em uma semana de trabalho é elegível para o tempo legalmente mandatado e um pagamento de meia hora extra no sétimo dia.a remuneração das horas extraordinárias não é legalmente exigida para os trabalhadores que trabalham nos feriados, sábados ou domingos, ou outros dias de descanso regular, a menos que estes dias coloquem o horário de trabalho do trabalhador em mais de 40 horas por semana.os trabalhadores com mais de 18 anos não têm um limite legal para o número de horas de trabalho por semana.nem todos os empregados são elegíveis para pagamento de horas extraordinárias. Os trabalhadores isentos, por exemplo, os quadros assalariados, não recebem horas extraordinárias quando trabalham mais de 40 horas por semana.leis de break and Meal de Kentucky para cada quatro horas trabalhadas em um dia, os funcionários de Kentucky são legalmente autorizados a uma pausa de descanso de um mínimo de 10 minutos. Esta é uma pausa paga, e os funcionários não são esperados para executar tarefas relacionadas com o trabalho durante a sua pausa de descanso.qualquer pausa que dure de cinco a 20 minutos é considerada uma parte normal do dia de trabalho e deve ser paga com o salário padrão do trabalhador.os períodos de refeição também são mandatados pelas leis trabalhistas de Kentucky. A menos que outras disposições sejam mutuamente acordadas pelo empregador e pelo empregado, é necessária uma pausa razoável para refeições em algum momento entre a terceira e a quinta Horas em um turno. Enquanto o empregado estiver totalmente dispensado de todos os deveres, a pausa para refeição não precisa ser pago tempo.em algumas situações, os empregados podem ser obrigados a trabalhar durante o seu período de almoço. Quando isso acontecer, a pausa deve ser paga.se os empregados decidirem que não querem fazer uma pausa para a refeição, o empregador pode renunciar a isso. É sempre do interesse do empregador manter registos quando isso acontece, no caso de haver perguntas sobre intervalos de refeição no futuro.durante as pausas para refeições, os empregadores não têm de permitir que os seus empregados saiam do local de trabalho. As pausas para refeições de boa fé têm uma duração de pelo menos 30 minutos. Em alguns casos, dependendo das circunstâncias específicas, intervalos mais curtos podem ser considerados intervalos de refeição.

Se um empregador não segue as leis de quebra de Kentucky e, em vez disso, não permite que os empregados para tomar seus períodos de descanso mandatados, os empregados podem entrar em contato com a divisão de Kentucky responsável por salários, horas e mediação.é ilegal para um empregador retaliar contra um empregado que contatou o Departamento de trabalho sobre práticas de quebra incorretas.

Kentucky Severance Pay Laws

não há leis em Kentucky que exijam que um empregador ofereça o pagamento de indenização. No entanto, se for oferecida uma indemnização por cessação de funções, a empresa deve cumprir a sua própria política de indemnização por cessação de funções estabelecida ou o contrato de trabalho do trabalhador.de acordo com as leis e Regulamentos Federais da Administração de segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), os funcionários devem ter pausas razoáveis e adequadas para casa de banho. No entanto, o estado de Kentucky não tem leis específicas sobre quebras de casa de banho.alguns empregados podem ter condições médicas específicas que exigem que façam pausas para casa de banho mais frequentemente do que os seus colegas. Quando isso acontece, os empregadores são obrigados a permitir as pausas como um alojamento razoável.se um empregado sentir que o seu empregador não cumpre o regulamento sobre pausas razoáveis para casa de banho, o empregado deve sentir-se confiante em contactar a OSHA. É ilegal os empregadores retaliarem contra um empregado por denunciar condições de trabalho pouco saudáveis ou inseguras.as mulheres que estão a amamentar necessitam de tempo para expressar o seu leite durante todo o dia, ou podem sofrer de um fornecimento reduzido e desconforto extremo. Como resultado, novas leis trabalhistas insistem que os empregadores dão aos trabalhadores que amamentam um tempo razoável de pausa para expressar o seu leite.

entucky Labor Cabinet Investigations

violações às leis trabalhistas de Kentucky são investigadas pelo Gabinete Trabalhista de Kentucky. Uma das investigações mais comuns é o resultado de violações de pagamento de horas extras. Quando um empregador não paga horas extras apropriadas, ou não calcula as horas extras corretamente, isso viola as leis trabalhistas.uma semana de trabalho normal para um empregado a tempo inteiro é fixada num período recorrente de 168 horas. Este é um total de sete períodos consecutivos de 24 horas. Tenha em mente que a semana de trabalho de um empregado não coincide necessariamente com uma semana de calendário. Pode começar em qualquer dia da semana, a qualquer hora do dia.é ilegal mediar as horas de trabalho de um empregado durante duas ou mais semanas.o pagamento de horas extraordinárias deve ser pago no dia normal de pagamento dessa semana.em alguns casos, um empregado pode trabalhar em duas ou mais funções para a mesma empresa, onde essas funções têm taxas de remuneração diferentes. Quando isso acontece, a taxa de horas extras para a semana em questão é a média ponderada dessas taxas.um empregador pode optar por pagar horas extraordinárias aos empregados isentos. Se isso acontecer, não compromete o estatuto de isenção do empregado.violações de quebra também estão no âmbito de investigação do Gabinete de trabalho de Kentucky. Quando um empregador não fornece as quebras impostas aos empregados, eles estão em violação das leis trabalhistas.o Gabinete do Trabalho de Kentucky investiga violações relacionadas com horas não pagas. Se todas as horas trabalhadas não são pagas à taxa normal do empregado, isto é uma violação. No caso em que um empregado desiste ou é afastado da empresa, todas as horas trabalhadas devem ser pagas na totalidade no prazo de 14 dias ou no dia de pagamento normal seguinte, consoante o que ocorrer primeiro.além disso, as violações por horas não remuneradas incluem não pagar aos empregados o seu último salário depois de deixarem a empresa, bem como quando os empregadores não pagam por férias acumuladas quando os empregados são demitidos.tenha em mente que a Lei de Kentucky não exige que os empregadores ofereçam benefícios de férias remuneradas ou não remuneradas. No entanto, quando um empregador opta por oferecer estes benefícios, é-lhes exigido que respeitem a sua política estabelecida.os empregadores que contratam trabalhadores, mecânicos e trabalhadores que trabalham na construção de obras públicas estão sujeitos ao pagamento do salário destes Empregados. Este é o termo para a combinação da taxa marginal e taxa de base. Os empregadores que não pagam as taxas salariais vigentes estão em violação da lei.se um empregador classifica um empregado como um contratante independente incorretamente, isso também é uma violação. Tenha em mente que cada vez que um empregador tem controle sobre as condições da relação de trabalho, como quando e onde o trabalho é executado, isto não é uma relação de contratante independente.

Quando uma empresa é encontrada em violação das leis trabalhistas de Kentucky, o governo pode impor multas rígidas.de acordo com o Título VII da Lei Federal dos Direitos Civis de 1964, é ilegal para um empregador tomar decisões sobre um trabalho baseado em:sexo (incluindo gravidez) raça origem nacional religião protecção adicional e leis federais protegem os trabalhadores contra a discriminação com base na sua informação genética, idade (desde que o trabalhador tenha 40 anos ou mais) e deficiência.enquanto a lei federal protege os empregados da discriminação se uma empresa tem 15 ou mais empregados, a Lei de Kentucky se aplica a empresas com oito ou mais empregados. Estas leis são aplicadas pela Comissão de Direitos Humanos do Kentucky.o assédio no local de trabalho é contra a lei. Qualquer declaração ou acção que não seja bem-vinda e assente numa característica protegida que torne o local de trabalho ofensivo ou hostil é considerada assédio. O tipo mais comum e familiar de assédio é o assédio sexual. No entanto, outros tipos de assédio incluem declarações e ações baseadas na etnia, idade ou deficiência.os empregadores não estão autorizados a retaliar contra os trabalhadores que denunciam assédio. Nenhum trabalho negativo pode ser tomado contra esses funcionários, quer a queixa seja feita dentro da empresa, para a Comissão de Direitos Humanos do Kentucky, para o EOC, ou mesmo em uma ação judicial.graças às proteções oferecidas pela Lei federal de segurança e Saúde no trabalho (OSHA), os funcionários podem esperar trabalhar em um ambiente seguro e saudável. Os empregadores são obrigados a fornecer um ambiente de trabalho que inclua uma formação adequada em matéria de segurança e equipamento para as suas indústrias.se os trabalhadores sentirem que o seu ambiente de trabalho não é Seguro ou saudável, podem pedir uma inspecção da Segurança e da Saúde no trabalho. Os empregadores são proibidos de retaliar contra os empregados que notifiquem a OSHA de possíveis condições de trabalho perigosas.os empregadores no Kentucky são normalmente obrigados por lei a ter um seguro de compensação dos trabalhadores. Este seguro ajuda a pagar tratamentos médicos, reabilitação profissional e uma percentagem do salário normal dos trabalhadores EM CaSO de ferimentos ou doença no trabalho.o Kentucky não regula os benefícios de tempo livre, tais como::os empregadores que têm 50 ou mais empregados são obrigados a dar aos empregados elegíveis até 12 semanas de folga não remunerada por razões médicas ao abrigo da Lei Federal da licença médica (FMLA). Os funcionários que utilizam o FMLA podem continuar a receber benefícios do seguro de saúde do grupo. Além disso, os seus postos de trabalho estão protegidos e devem ser reintegrados quando regressarem da licença.existem disposições especiais na FMLA para os trabalhadores que precisam de tempo de folga para cuidar de um membro da família que foi gravemente ferido durante o serviço militar. Neste caso, a FMLA protege o empregado por até 26 semanas em um ano.os empregadores devem também respeitar a Lei Uniforme dos direitos de emprego e de reemprego dos Serviços. Esta lei protege os empregados que estão de licença para o serviço militar. Os trabalhadores que utilizam esta licença devem poder voltar a trabalhar quando a licença terminar.a lei de Kentucky exige que a licença sem vencimento seja estendida aos funcionários que precisam de tempo livre para o serviço de júri. Além disso, os empregadores são obrigados a dar até quatro horas de folga de trabalho não remunerado para os empregados para votar.

deixar um emprego em Kentucky

Kentucky é um estado à vontade, o que significa que a maioria dos empregados são considerados à vontade. Os empregados podem deixar seus empregos por qualquer razão a qualquer momento. Além disso, um empregador pode despedir um empregado por qualquer razão que não seja ilegal, a qualquer momento. Em nenhum momento um empregador pode disparar contra um empregado por razões retaliatórias ou discriminatórias.os trabalhadores que já não trabalham por culpa própria podem ser elegíveis para o subsídio de desemprego. Os funcionários elegíveis recebem uma porcentagem de seu pagamento anterior, até um máximo de US $415 por semana, por até um total de 26 semanas. Aqueles que são elegíveis devem passar algum tempo à procura de um novo emprego enquanto recebem subsídios de desemprego.os benefícios de saúde do grupo que estavam anteriormente disponíveis através de um empregador podem continuar depois de deixar um emprego através do COBRA, também conhecido como Lei consolidada de reconciliação orçamental Onibus. É importante lembrar que os funcionários que participam dos benefícios de seguro de saúde através COBRA são obrigados a pagar o prémio inteiro, incluindo a sua parte e do empregador. Dependendo da situação, os benefícios COBRA podem ser usados por 18 ou 36 meses.fale com um advogado sobre as Leis Trabalhistas DO Kentucky.os funcionários do Kentucky estão protegidos por numerosas leis estaduais e federais. Quando os funcionários sentem que seus direitos foram violados por um empregador, eles devem imediatamente contatar um advogado de emprego de Kentucky.se precisar de ajuda com as Leis Trabalhistas DO Kentucky, pode postar a sua necessidade legal no mercado do Upcounsel. Upcounsel aceita apenas os 5 por cento de advogados de topo para o seu site. Os advogados da Upcountsel vêm de escolas de Direito como Harvard Law e Yale Law e média de 14 anos de experiência jurídica, incluindo trabalho com ou em nome de empresas como Google, Menlo Ventures e Airbnb.