overtid, mindsteløn & ubetalte lønkrav

hvert år inddriver scoringer af arbejdstagere ubetalt overarbejde og mindsteløn fra arbejdsgivere, der forkorter dem på deres løn. Utallige flere arbejdere bliver snydt uden nogensinde at søge at inddrive den løn, de med rette har tjent. Vores team af dygtige advokater har hjulpet tusindvis af arbejdere med at inddrive deres løn gennem individuelle krav og gruppesøgsmål anlagt under Fair Labor Standards Act (FLSA). Vi tager disse krav på et betinget gebyrbasis, hvilket betyder, at vi kun betales, når du inddriver din løn.

Stil dig selv disse spørgsmål om, hvordan du bliver betalt

Løntyveri er undertiden indlysende og ofte skjult. Hvis du er blevet snydt ud af tip eller provisioner, eller bare ikke blev betalt, en høge kvindel løn og Times advokat kan hjælpe dig med at inddrive dine tabte lønninger. Ofte er det ikke så indlysende, at din løn bliver stjålet. Nedenfor er nogle spørgsmål, du kan stille for at opdage mere subtile former for løntyveri:

• Er du betalt for al den tid, du bruger på at arbejde?
• arbejder du i ubetalte pauser?
• arbejder du overarbejde uden yderligere kompensation?
• bliver dine tips delt med ledelsen?
• anser din arbejdsgiver dig for at være en uafhængig entreprenør?
• forsømmer din arbejdsgiver at give dig overarbejde for hver time, du arbejder over 40 på en uge?
• Er du betalt mindre end minimumslønnen ($7.25) for nogen del af din arbejdstid?
• Er du forpligtet til at gøre udvalgte arbejdsopgaver off-the-clock, før du punch i eller efter du punch ud?
• skal du samle eller dele dine tip på måder, der virker uretfærdige?
• Er du forpligtet til at slå ud for visse dele af din arbejdsdag, som rejsetid?
• har du mistanke om, at din arbejdsgiver kan engagere sig i løntyveri ved at ændre eller afrunde dine tidsregistreringer?
• trækkes dine frokoster automatisk fra din løn, selvom du arbejder igennem dem?

Hvis du svarede “ja” på et af disse spørgsmål, skal du kontakte en advokat hos for at få en advokat til at vurdere styrken af dit potentielle krav gratis.

fælles løn & Timekrav

mens løn – og timekrav forekommer i forskellige situationer, falder flertallet i en af følgende kategorier:

ubetalte mindsteløn

føderale love om mindsteløn kræver, at arbejdsgivere betaler deres ansatte en mindsteløn på $7,25 for hver arbejdede time. Uanset om den kompensation, du modtager for dit arbejde, er en løn, timepris plus tip, provisioner, en stykkurs, en fast sats eller enhver anden lønmetode, skal din gennemsnitlige timeløn være på eller over $7,25 pr. Læs mere om Mindstelønskrænkelser.

off-the-Clock arbejde

den mest almindelige måde arbejdsgivere overtræder FLSA og lønlove undlader at betale medarbejdere for alle arbejdstimer; vi kalder dette ikke at betale for off-the-clock arbejde. At tvinge arbejdere til at udføre arbejde uden for uret enten før eller efter deres skift er almindelig praksis, men arbejdere kan stå op for sig selv for at modtage rimelig kompensation for ubetalt overarbejde. Lær mere om Off-The-Clock arbejde.

ubetalte Overtidskrav

loven om Fair Labor Standards (FLSA) og løn-og timelovgivning kræver, at arbejdsgivere betaler alle ansatte overarbejde med en sats på halvanden den normale sats for alle arbejdstimer over 40 timer i en arbejdsuge, medmindre de specifikt er fritaget for overarbejde i henhold til loven. Arbejdsgivere klassificerer imidlertid ofte medarbejdere som fritaget for at modtage overarbejde, på trods af at deres arbejdsopgaver ikke falder ind under en af undtagelserne. Læs mere om ubetalt overarbejde.

ulovlige lønfradrag

de fleste arbejdsgiverafdrag, der bringer en medarbejders løn under mindstelønnen, er ulovlige. Derudover kan en arbejdsgiver ikke foretage et lønfradrag fra en medarbejders løn for defekt eller defekt udførelse, mistet eller stjålet ejendom eller skade på ejendom, medmindre medarbejderen tillader lønfradraget skriftligt, efter at tabet er lidt af arbejdsgiveren. Lær mere om ulovlige lønfradrag.

forkert klassificering af lønmodtagere

selv medarbejdere, der får løn, en stykkurs eller provisioner, har ret til mindsteløn og overarbejde, medmindre deres jobopgaver opfylder visse specifikke krav, der er underlagt føderal lov.

ofte er medarbejdere, der får løn, fejlagtigt klassificeret som fritaget for overarbejde. Arbejdsgivere også ofte misklassificere medarbejdere som ” uafhængige entreprenører.”

mens der er mange undtagelser fra føderale og statslige løn-og timelove, er det kun medarbejdere, hvis jobopgaver opfylder meget specifikke krav, der kan nægtes overarbejde. Lær mere om fejlklassificering af lønmodtagere og løntyveri.

Løntyveri

arbejdsgivere, der ikke betaler deres ansatte alle lovede lønninger, engagerer sig i løntyveri ved at stjæle penge fra deres ansatte. Løntyveri kan være målrettet eller utilsigtet; på den ene eller anden måde, arbejdsgivere skylder medarbejderne tilbage løn, når løntyveri opdages. Vi er specialiserede i identifikation og genopretning af løntyveri og kan hjælpe dig med at beslutte, om du er blevet frarøvet din løn. Læs mere om Løntyveri.

vores løn& Hour advokater kan vurdere styrken af dit krav

høge kvindel advokater har repræsenteret tusindvis af arbejdere, der søger ubetalte lønninger og overarbejde løn. I lønsager, vi repræsenterer arbejdstagere, der søger ubetalt løn eller overarbejde på et betinget gebyrbasis, hvilket betyder, at din advokat kun betales, når du inddriver din løn. Dette betyder også, at din advokat ikke modtager nogen advokatsalær, medmindre han eller hun får et opsving for dig.

Kontakt os

Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig overtidsbetaling, eller hvis du mener, at din arbejdsgiver skylder dig ubetalte lønninger, eller hvis du blot vil bekræfte, at du bliver betalt korrekt, vil vores løn-og timeeksperter give dig en gratis konsultation for at besvare dine spørgsmål og evaluere dit krav.

kontakt os, hvis du ønsker at diskutere dine lønrettigheder i henhold til FLSA-lovgivningen. Ring til en Madison løn advokat direkte på (608) 257-0040 eller en milvaukee løn advokat på (414) 271-8650, eller email os via vores Kontakt side.