advokaterne for Chanfrau & Chanfrau er her for at hjælpe befolkningen i det centrale Florida i deres tid med juridisk behov. Dette inkluderer juridisk repræsentation i sager om personskade og uretmæssig død, samt hjælp til ansættelsesret og klager over forskelsbehandling på arbejdspladsen.

holdet på vores Daytona Beach, FL office vil gerne fokusere på pauser og måltider, mens du er på jobbet. Staten Florida og den føderale regering har få love, der kræver måltider og pauser, men det betyder ikke, at arbejdsgivere kan mishandle eller overarbejde deres medarbejdere.

Florida love om pauser og måltider

den eneste statsspecifikke lov om pause eller måltid i Florida gælder for ansatte under 18 år. Mindreårige har ret til en måltidspause på 30 minutter for hver 4 timers kontinuerligt arbejde.

da der ikke er andre Florida-specifikke måltids-og pauseregler, følges de føderale love vedrørende kompensation vedrørende måltider og pauser. Lad os dække disse føderale vedtægter individuelt nedenfor.

er der føderale måltid og bryde love?

den føderale regering har ingen specifikke love, der garanterer måltider og pauseperioder til medarbejderne. Det bemærkes dog, at medarbejderne skal kompenseres for det arbejde, de udfører via Fair Labor Standards Act (FLSA).

for pauser, der er 20 minutter eller kortere (“kaffepauser”), skal medarbejderne kompenseres, da dette betragtes som en del af den almindelige arbejdsdag. Måltider er typisk 30 minutter eller længere, og Department of Labor mener, at disse længere pauseperioder ikke behøver at blive kompenseret, da de tjener en anden funktion end kortere pauser.

hvad hvis jeg nægtes pauser og måltider?

selvom din arbejdsgiver muligvis ikke er forpligtet ved lov til at tilbyde måltider og pauser, skal de give medarbejderne mulighed for at besøge toilettet, når det er nødvendigt, og have tid til at spise, især i længere arbejdsdage.

de fleste virksomheder vil have deres egne måltids-og pausepolitikker, der skal overholdes. Når virksomheder overtræder deres egne måltids-og pausepolitikker, bør dette bringes op til tilsynsførende for at sikre, at standarder, der er sat, følges.

tvister over betalte og ubetalte pauser

et andet spørgsmål at overveje vedrørende måltider og pauser er kompensation. Som nævnt ovenfor kompenseres kortere kaffepauser, da de bidrager til medarbejdernes produktivitet. Nogle medarbejdere kan forsøge at gøre disse korte pauser ubetalte, hvilket er uacceptabelt.

tilsvarende, hvis en medarbejder arbejder gennem deres måltidspause eller frokostpause, skal de betales for den tid, de arbejdede. At forblive produktiv, mens du er på pause, bør aldrig være acceptabelt, og medarbejderne har ret til at blive kompenseret for den tid, de arbejder.

hvordan vores advokater kan hjælpe

Hvis din arbejdsgiver har nægtet dig pauser eller måltider, eller hvis de har forsøgt at reducere din løn ved at gøre korte pauser ubetalte, er vores advokater her for at holde dem ansvarlige. Vi vil kæmpe flittigt for at sikre, at dine rettigheder til rimelig kompensation respekteres, og sørg for, at arbejdsgiverne overholder deres egne regler vedrørende måltider og pauser.

vores mål er at hjælpe dig med at modtage terapi, som du skylder, og at sikre, at virksomheder ikke fortsætter med at udnytte medarbejderne på en så alvorlig og uacceptabel måde.

Lær mere om dine rettigheder på arbejdspladsen

for mere information om dine juridiske rettigheder og muligheder, når du er blevet nægtet pauser eller måltider på jobbet, skal du kontakte en erfaren advokat på arbejdspladsen og ansættelsesret. Advokaterne for Chanfrau & Chanfrau kan nås via telefon på (866) 610-0653.