toppen af det offentlige regnskabsfag gør det til partner, primært på grund af lokket af Big 4 partner løn; en overdådig kompensationspakke designet til at gøre års slibning for firmaet værd. Imidlertid, for de fleste fagfolk inden for offentlig regnskab, rang af partner synes uopnåelig på grund af firmaets pyramidelignende struktur, de begrænsede pladser, der er tilgængelige hvert år, og den enorme tidsinvestering, der kræves for at komme dertil. Selvom du kan udholde mange års lange timer og stress for at gøre det, er der stadig flere barrierer som at blive nomineret, accepteret og give den oprindelige buy-in-Pris. For hver eneste af de vilde historier, du hører om partnere, der laver $10mm om året, vil du høre en anden, der siger, at deres fætter er en partner og knap skraber sammen $200k. så hvor meget gør Big 4 partnere, og hvordan kan du fortælle, hvem der laver hvad? Under, vi besvarer mange af de almindelige spørgsmål, som folk har om Big 4 partner kompensation, inklusive de gennemsnitlige lønninger på tværs af firmaer og servicelinjer.

hvor meget er Big 4 partner buy-in?

når nogen bliver partner, er de ikke længere en traditionel medarbejder i firmaet, men i stedet en delejer i virksomhedens partnerskab. Det glæder sig ikke som en typisk forfremmelse – det kommer med en seriøs kapitalinvestering. Ligesom løn og total kompensation varierer afhængigt af servicelinjen, placering, og industri, buy-in for partnerskab kan variere afhængigt af partnerens rolle, område, og hvor meget forretning de fører tilsyn med. Nylige partnere har rapporteret buy-ins i gennemsnit mellem $150k i den lave ende, til op mod $750k i high-end grupper. Der er et par grunde til, at dette er så dyrt, det mest åbenlyse er, at det skaber en barriere for at afslutte for de nyligt promoverede partnere for at sikre, at de bliver hos firmaet. Selvfølgelig har mange nyligt mintede partnere ikke den slags kapital, der sidder i banken, så firmaerne hjælper med det buy-in ved at tage det ud af medarbejderens årlige løn.

hvad er niveauet for partnerskabsstrukturen?

de partnere, som du oftest kender, er typiske partnere, der administrerer specifikke kunder på deres kontorer. Der er stadig andre partnere med forskellige roller og indkomststrømme, der fokuserer på “firm-level” operationer. Partnere henviser ofte til buy-in som “at være tilbage i bunden”, fordi der som et helt nyt hierarki at klatre, når du er en delejer, især hvis du vil flytte ind i en af disse roller på fast niveau. Nogle af de mest almindelige kampagner er “Office Managing Partner” (omp), PCAOB gennemgår partnere eller kampagner, der fokuserer på tilsynet med en specialiseret type regnskab eller et par specifikke stater.

hvordan bestemmes store 4 partners lønninger?

det er vigtigt at forstå, hvordan det at eje en del af firmaet kan ændre partnerkompensationen. I stedet for en streng og absolut løn får partnere en andel af det overskud, som virksomheden genererer hele året. Hvis partneren er en standardpartner, der håndterer klientkonti, de engagementer, de arbejder på, Driver det meste af deres overskud. Til revision vil de fleste børsnoterede virksomheder tilbyde højere gebyrer og fortjenstmargener end mindre virksomheder. For skattepartnere afhænger lønningerne af, hvilke kunder den partner personligt har købt og lukket. Hvis en skattepartner bringer en stor gruppe af mindre virksomhedsafkast ind, kan det resultere i højere kompensation end blot et par virksomhedsafkast.

hvilken linje af service gør mest?

Hvis du sammenligner de separate servicelinjer, uanset hvilken placering du befinder dig i, vil rådgivende partnere bringe flest penge hjem på grund af tjenestens Art. Rådgivningspraksis er specialpraksis, der har servicelinjer, der beskæftiger sig med tekniske problemer såsom implementering af ERP-systemer, planlægning af udvidelser til nye markeder, køb og salg af virksomheder og endda udførelse af indledende offentlige tilbud til markedet. Alle disse er dyre, nichetjenester, der er ekstremt rentable og har drevet masser af vækst i de sidste ti år. Derudover behøver hot-shots, der klatrer stigen i rådgivende, ikke nødvendigvis at blive hos Big 4 for at tjene seriøse penge. De fleste mellemmarkedsvirksomheder bruger mindre butikskonsulentfirmaer, der specialiserer sig i en bestemt service, de er efter, og kan gøre mere end store 4 rådgivende partnere.

får fire store partnere pension?

et ofte overset aspekt af partnerskabet er pensionen, som kan være en af de bedste fordele. De fleste partnere modtager noget i retning af 25-30% af gennemsnittet af deres tre højeste års indtjening – for livet. Det er sikkert at sige, at de ikke er bekymrede for pensionering.

revision og skat Partner kompensation

så, hvor meget gør disse partnere virkelig gøre? Selvfølgelig, som vi har forklaret, kan det variere, men vi vil give dig nogle hårde tal nedenfor. Gennemsnittet på tværs af alle partnere lander lige omkring $650K – $850k hvert år. Store 4 firmaer – KPMG, KPMG, EY og Deloitte Partnerlønninger:

• år 1-5: $300k – $500k
• år 6-10: $400k – $1.3 M
• år 10+: $600k – $3M

lille firma (10-50 personer): $140k – 150k
nationalt firma: $200k – $800k