tienda cerrada y tienda abierta. El término tienda cerrada se utiliza para referirse a un establecimiento que emplea solo a miembros de un sindicato. El sindicato, un término estrechamente relacionado, indica una empresa en la que los empleados no tienen que pertenecer a un sindicato cuando son contratados, pero están obligados a afiliarse dentro de un período de tiempo específico para mantener sus puestos de trabajo. Una tienda abierta, estrictamente hablando, es aquella que no restringe a sus empleados a los miembros del sindicato. Entre los trabajadores europeos, el tema de la tienda cerrada no ha sido tan controvertido como en los Estados Unidos, donde desde 1840 la política de la tienda cerrada había sido adoptada por la mayoría de los sindicatos. Las decisiones judiciales de 1850 a 1898 generalmente decidieron que las huelgas realizadas para lograr un taller cerrado eran ilegales. Durante un período de tiempo después de la aprobación de la Ley Wagner (véase la Junta Nacional de Relaciones Laborales) en 1935, las decisiones de los tribunales federales tendieron a mantener la legalidad de la tienda cerrada. Sin embargo, muchos Estados, ya sea por ley o por decisión judicial, han prohibido la tienda cerrada. En 1947, la Ley de Trabajo de Taft-Hartley declaró ilegal la tienda cerrada y también se prohibieron las tiendas sindicales a menos que fueran autorizadas en una encuesta secreta por la mayoría de los trabajadores; fue enmendada (1951) para permitir las tiendas sindicales sin el voto de la mayoría de los trabajadores. A partir de entonces, los líderes empresariales de ciertas industrias iniciaron una campaña para que se promulgaran las llamadas leyes sobre el derecho al trabajo a nivel estatal. Más de un tercio de los estados aprobaron tales leyes, con el efecto de declarar ilegal el taller sindical. Se argumenta a favor de la tienda cerrada que los sindicatos pueden ganar un retorno justo por su trabajo solo a través de la solidaridad, ya que siempre lo hay?excepto en tiempos de guerra?un exceso de oferta de mano de obra; y que, dado que todos los empleados de una planta comparten las ventajas ganadas a través de la negociación colectiva, todos los trabajadores deben contribuir a los fondos sindicales. Los argumentos a favor de la tienda abierta son que obligar a los trabajadores no dispuestos a pagar las cuotas sindicales es una violación de sus derechos; que la afiliación sindical a veces está cerrada a ciertos trabajadores o la tarifa de iniciación es tan alta que es un impedimento efectivo para la afiliación; y que los empleadores se ven privados del privilegio de contratar trabajadores competentes o despedir a los incompetentes.

Véase J. E. Johnsen, comp., The Closed Shop (1942), a summary of the arguments on both sides; J. R. Dempsey, The Operation of the Right to Work Laws (1958, repr. 1961); W. E. J. McCarthy, The Closed Shop in Britain (1964).