lukket butik og åben butik. Udtrykket lukket butik bruges til at betegne en virksomhed, der kun beskæftiger medlemmer af en fagforening. Fagforeningsbutikken, en tæt allieret periode, angiver et firma, hvor medarbejdere ikke behøver at tilhøre en fagforening, når de ansættes, men skal tilslutte sig inden for en bestemt periode for at bevare deres job. En åben butik er strengt taget en, der ikke begrænser sine medarbejdere til fagforeningsmedlemmer. Blandt europæiske arbejdere er spørgsmålet om den lukkede butik ikke blevet bestridt så skarpt som i USA, hvor politikken for lukket butik siden c.1840 var blevet vedtaget af de fleste fagforeninger. Retsafgørelser fra 1850 til 1898 besluttede normalt, at strejker, der blev afholdt for at opnå en lukket butik, var ulovlige. National Labor Relations Board) i 1935 havde de føderale domstoles afgørelser en tendens til at opretholde lovligheden af den lukkede butik. Mange stater har imidlertid enten ved lovgivning eller ved domstolsafgørelse forbudt den lukkede butik. I 1947 Taft-Hartley Labor Act erklærede den lukkede butik ulovlig, og fagforeningsbutikker var også forbudt, medmindre de blev godkendt i en hemmelig afstemning af et flertal af arbejderne; det blev ændret (1951) for at tillade fagforeningsbutikker uden afstemning blandt flertallet af arbejderne. Derefter blev en kampagne påbegyndt af virksomhedsledere i visse brancher for at få såkaldte love om ret til arbejde vedtaget på statsniveau. Mere end en tredjedel af staterne vedtog sådanne love, idet virkningen var at erklære EU-butikken ulovlig. Det hævdes til fordel for den lukkede butik, at fagforeninger kun kan vinde et retfærdigt afkast for deres arbejde gennem solidaritet, da der altid er?undtagen i krigstid?et overudbud af arbejdskraft; og at da alle ansatte i et anlæg har andel i de fordele, der er vundet gennem kollektive forhandlinger, skal alle arbejdere bidrage til EU-midler. Argumenter til fordel for den åbne butik er, at det at tvinge uvillige arbejdstagere til at betale fagforeningsafgifter er en krænkelse af deres rettigheder; at fagforeningsmedlemskab undertiden er lukket for visse arbejdstagere eller indledningsgebyret så højt, at det er en effektiv hindring for medlemskab; og at arbejdsgivere fratages privilegiet at ansætte kompetente arbejdere eller fyring inkompetente.

se J. E. Johnsen, comp., Den lukkede butik (1942), en oversigt over argumenterne på begge sider; J. R. Dempsey, driften af loven om retten til arbejde (1958, repr. 1961); vi McCarthy, den lukkede butik i Storbritannien (1964).