lukket butikk og åpen butikk. Begrepet lukket butikk brukes til å betegne en etablering ansette bare medlemmer av en fagforening. Fagforeningsbutikken, et nært alliert begrep, indikerer et selskap der ansatte ikke trenger å tilhøre en fagforening når de er ansatt, men er pålagt å bli med innen en bestemt tidsperiode for å beholde jobbene sine. En åpen butikk, strengt tatt, er en som ikke begrenser sine ansatte til fagforeningsmedlemmer. Blant europeiske arbeidere har spørsmålet om den lukkede butikken ikke vært så sterkt omstridt som I Usa, hvor siden c.1840 var den lukkede butikkpolitikken blitt vedtatt av de fleste fagforeninger. Rettsavgjørelser fra 1850 til 1898 bestemte vanligvis at streik holdt for å oppnå en lukket butikk var ulovlig. I en periode etter At Wagner-Loven ble vedtatt i 1935, hadde avgjørelser fra de føderale domstolene en tendens til å opprettholde lovligheten av den lukkede butikken. Mange stater har imidlertid, enten ved lov eller ved rettsavgjørelse, forbudt den lukkede butikken. I 1947 erklærte Taft-Hartley Labor Act at den lukkede butikken var ulovlig, og fagforeningsbutikker var også forbudt med mindre det ble godkjent i en hemmelig meningsmåling av et flertall av arbeiderne; den ble endret (1951) for å tillate fagforeningsbutikker uten stemme fra flertallet av arbeiderne. Deretter ble det startet en kampanje av bedriftsledere i enkelte bransjer for å ha såkalte rett til arbeidslover vedtatt på statsnivå. Mer enn en tredjedel av statene vedtatt slike lover, effekten er å erklære union shop ulovlig. Det hevdes til fordel for den lukkede butikken at fagforeninger kan vinne en rettferdig avkastning for sitt arbeid bare gjennom solidaritet, siden det alltid er?unntatt i krigstid?et overforbruk av arbeidskraft; og at, siden alle ansatte i et anlegg del i fordelene vunnet gjennom kollektive forhandlinger, alle arbeidstakere bør bidra til union midler. Argumenter i favør av den åpne butikken er at å tvinge uvillige arbeidstakere til å betale fagforeningskontingent er en krenkelse av deres rettigheter; at fagforeningsmedlemskap er noen ganger stengt for visse arbeidstakere eller innvielsesavgift så høy som å være en effektiv bar til medlemskap; og at arbeidsgivere er fratatt privilegiet å ansette kompetente arbeidstakere eller skyte inkompetente.

Se J. E. Johnsen, komp. The Closed Shop (1942), et sammendrag av argumentene på begge sider; J. R. Dempsey, The Operation Of The Right to Work Laws (1958, repr. 1961); W. E. J. McCarthy, Den Lukkede Butikken I Storbritannia (1964).