closed shop and open shop. 폐쇄 된 상점이라는 용어는 노동 조합의 구성원 만 고용하는 설립을 의미하는 데 사용됩니다. Union 상점,밀접하게 연합하기를 나타냅 회사 직원이 없에 속하는 노동조합 경우를 고용하지만에 가입해야에서 지정된 기간 동안 유지하기 위해서는 자신의 직업이다. 엄밀히 말하면 오픈 샵은 직원을 조합원으로 제한하지 않는 상점입니다. 중 유럽 노동자는 문제의 가게를 폐쇄되지 않도록 급격히 경쟁에서 미국문 c.1840 폐숍 정책은 채택하여 대부분의 노동 조합. 1850 년에서 1898 년까지의 사법 결정은 일반적으로 폐쇄 된 상점을 달성하기 위해 개최 된 파업은 불법이라고 결정했습니다. 1935 년 바그너 법(National Labor Relations Board 참조)이 통과 된 후 일정 기간 동안 연방 법원의 결정은 폐쇄 된 상점의 합법성을지지하는 경향이있었습니다. 그러나 많은 주에서는 입법이나 법원의 결정에 의해 폐쇄 된 상점을 금지했습니다. 1947 년에 Taft-Hartley 노동 행위로 선언 폐숍 불법 유니온 가 승인한 경우를 제외하고는 금지되어 있는 비밀 투표에 의해 대부분의 근로자;그 개정(1951)을 허용하는 동맹점없이 투표의 대부분의 노동자입니다. 그 후 특정 산업 분야의 비즈니스 리더가 주 차원에서 제정 된 소위 권리 법을 갖기 위해 캠페인이 시작되었습니다. 주정부의 3 분의 1 이상이 그러한 법률을 통과했으며,그 효과는 노동 조합 상점을 불법으로 선언하는 것입니다. 그것은 주의 은혜를 닫은 상점을 조합할 수 있는 승리 공정한 대가로 자신의 노동을 통해서만 연대가 있기 때문에,항상?전시를 제외하고?공급 과잉의 노동 그리고,이후 모든 직원의 식물이 공유에 장점이지를 통해 단체 교섭,모든 근로자에 공헌하여야 한 동맹의 자금입니다. 인수의 찬성에 열기는 것을 강제로 내키지 않는 근로자를 지불 조합비는 침해의 그들의 권리는 연합 회원은 특정 노동자 또는 개시 수수료도록 높은 효과적인 바 회원 가입; 그리고 고용주는 유능한 근로자를 고용하거나 무능한 사람을 해고 할 수있는 특권을 박탈 당한다.

을 참조하십시오 J.E.Johnsen 고……,폐쇄 된 상점(1942),양측의 논쟁 요약;J.R.Dempsey,일할 권리의 운영 법률(1958,repr. 1961);W.E.J.McCarthy,영국의 폐쇄 된 상점(1964).