• skal jeg indgive en retssag mod min arbejdsgiver?
• hvad er mine mest grundlæggende rettigheder som medarbejder i staten Florida?
• Hvordan ved jeg, om jeg er blevet seksuelt chikaneret?
• skal jeg indgive en klage til min arbejdsgiver eller min HR-afdeling
• Kan jeg sagsøge for seksuel chikane, hvis der ikke var vidner?
• hvad er den bedste måde at forhandle vilkårene i min ansættelseskontrakt?
• kan min chef være ond for mig eller råbe på mig på arbejde?
• jeg blev skrevet op på arbejde i Florida; Hvad kan jeg gøre?
• skal jeg tale med en advokat, før jeg taler med min arbejdsgiver?
• hvad skal jeg gøre og ikke gøre, hvis jeg har mistanke om, at jeg er blevet diskrimineret på arbejdspladsen?

skal jeg indgive en retssag mod min arbejdsgiver?

det kan være vanskeligt at beslutte, om du skal indgive en retssag mod din arbejdsgiver. Hvis du er blevet behandlet dårligt, skal du arbejde for at se, at du finder retfærdighed. Rådgivning med en advokat kan hjælpe dig med at beslutte, om du skal indgive en retssag mod din arbejdsgiver.

Hvad skal du gøre?

der er mange overvejelser, der går ind i at træffe denne beslutning om at gå videre med retssager. Der er nogle situationer, hvor en person kan komme ind med et krav, og der er forudsætninger, der kan være påkrævet, før en person er i stand til at gå videre med retssager. Under denne forudsætning fase, medarbejderen har mulighed for at løse deres sag og beslutte, om ikke at gå ind i retssager.

nogle gange er retssager et spørgsmål om at være den sidste udvej. Der er mange muligheder, som arbejdsgiveren kan have gennem repræsentation med en advokat til at forsøge at løse deres sag uden nødvendigheden af retssager.

Hvad er mine mest grundlæggende rettigheder som medarbejder i staten Florida?

for at være ærlig har Florida forfærdelige love for medarbejdere. Som medarbejder i staten Florida har du meget grundlæggende rettigheder. En af disse rettigheder er imod forskelsbehandling på arbejdspladsen baseret på beskyttede træk.

hvad er beskyttede træk?

beskyttede træk er blandt andet national oprindelse, køn, handicap, alder, religion eller seksuel orientering. I henhold til Florida-loven, en arbejdsgiver kan ikke diskriminere en medarbejder baseret på disse beskyttede træk, begyndende med ansøgningsprocessen.

potentielle medarbejdere har de samme rettigheder som nuværende medarbejdere. Generelt, hvis en arbejdsgiver træffer en ansættelsesbeslutning baseret på et beskyttet træk, medarbejderen—potentiel eller nuværende—kan have en retssag mod nævnte arbejdsgiver.

hvorvidt den pågældende medarbejder eller arbejdsgiver er omfattet af loven afhænger af visse ting, såsom antallet af ansatte i virksomheden og virksomhedens placering. Nogle mindre, privatejede virksomheder har ikke de samme regler som større, offentlige virksomheder. Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret, skal du konsultere en erfaren ansættelsesadvokat så hurtigt som muligt.

Vi forstår, hvordan du kan føle, hvis du er blevet behandlet dårligt af en arbejdsgiver eller potentiel arbejdsgiver. Advokaterne hos Scott kan hjælpe dig, hvis du er blevet uretmæssigt opsagt eller diskrimineret på arbejdspladsen. Kontakt os i dag.

Hvordan ved jeg, om jeg er blevet seksuelt chikaneret?

vi modtager ofte henvendelser fra både kvinder og mænd, der simpelthen ikke ved, om de har et krav om seksuel chikane eller ej. Hvis noget bare ikke føles rigtigt om, hvordan din kollega/vejleder/arbejdsgiver opfører sig med eller omkring dig, så har du sandsynligvis ret. Det er bedst at søge juridisk rådgivning fra en beskæftigelse advokat, der kan rådgive dig om loven og de bedste måder at beskytte dine rettigheder.

Ja, Det er vigtigt, at du kender din virksomheds chikanepolitik. Dette er lige så vigtigt-hvis ikke mere—som at vide, hvad Loven siger. Din virksomhed kan have en strengere Politik om chikane, end der endda er fastsat i loven.

det mere tekniske svar? Seksuel chikane er enhver uvelkommen seksuel fremskridt eller anmodning om seksuelle favoriserer. Det kan også være enhver verbal eller fysisk adfærd af seksuel karakter. Det er en form for kønsdiskrimination, der er forbudt i henhold til føderal lov i henhold til Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 for alle virksomheder med 15 eller flere ansatte.

der er to typer chikane:

1. henviser til enhver ansættelsesbeslutning, der er baseret på din indsendelse til chikane, såsom en forfremmelse, en opgave eller blot jobopbevaring.
2. fjendtligt arbejdsmiljø henviser til kommentarer, rørende, rå vittigheder eller billeder—alt hvad der gør dig ubehagelig på arbejdspladsen, eller som forstyrrer din præstation på arbejdspladsen. Uønsket berøring kan også udgøre et batteri i henhold til Florida-loven.

ingen medarbejder bør tolerere seksuel chikanerende behandling af frygt for at miste sit job. Du har rettigheder, og det er vigtigt, at du forstår disse rettigheder for bedst at beskytte dig mod denne form for adfærd, samt at hævde dine rettigheder til beskyttelse hvis du klager over disse situationer

Når du overvejer krav om seksuel chikane i en retssag, kan domstole se på antallet af gange, at adfærden har fundet sted, men gentagelse er ikke nødvendig for et krav af denne art. Hvis noget var alvorligt eller gennemgribende nok, det kunne udgøre seksuel chikane efter første gang. Det hele afhænger bare af situationen.

Hvis du mener, at du er blevet seksuelt chikaneret på arbejdspladsen, skal du kontakte en af vores ansættelsesadvokater for at få råd; vi kan hjælpe dig med at finde ud af et handlingsforløb. Klik her for hvad du skal gøre næste.

skal jeg indgive en klage til min arbejdsgiver eller min HR-afdeling

vi kender de medarbejdere, der lider af en seksuel chikane situation på arbejdspladsen, kan være ivrige efter at fortsætte med straks at indgive en retssag. Imidlertid, i henhold til Florida og føderal lov, der er trin, du først skal tage, før du kan komme til det punkt, hvor du indgiver en retssag. Nogle gange kan du ved at tage disse trin faktisk lykkes med at stoppe den chikanerende adfærd uden behov for yderligere retssager.

så hvad er dit første skridt? Generelt er det første skridt at tackle chikaneren. Du skal gøre det klart for ham eller hende, at hans eller hendes opførsel er uønsket, og at den skal stoppe. Hvis du ikke har det godt med at gøre dette, kan det være en god ide at konsultere menneskelige ressourcer. Sommetider, din medarbejderhåndbog kan også diktere, hvem du skal tage dine klager over chikane, og vi anbefaler, at du konsulterer disse vilkår for at sikre dig, at du følger de rigtige trin. For eksempel, i mindre virksomheder uden en personaleafdeling, din vejleder kan være den bedste person til dine klager.

Hvis din arbejdsgiver ikke har en chikane politik på plads, eller hvis det ikke er blevet tilstrækkeligt meddelt til dig og dine kolleger, bør du kontakte en beskæftigelse advokat til at bestemme de bedste skridt til at håndtere dine bekymringer.

disse to trin—indgivelse af en rettidig klage og rapportering til den relevante vejleder—er utroligt vigtige faser, som ikke bør omgåes. Også, dette vil sætte i gang undersøgelsen-et vigtigt stykke til dit krav om seksuel chikane. Når du rapporterer din klage, skal den menneskelige Ressourcerepræsentant (eller vejleder, som du har rapporteret til) begynde at undersøge ved at afhøre dig, den tiltalte, eventuelle vejledere og eventuelle vidner der måtte være. Han eller hun kan undersøge eventuelle poster, e-mail-konti og/eller andre former for dokumentation.

Hvis din situation ikke forbedres, eller hvis du ikke føler dig sikker på, at chikane vil stoppe, kan du overveje at indgive en anklage for forskelsbehandling med Ligestillingskommissionen og/eller Florida Commission on Human Relations. En beskæftigelse advokat kan hjælpe dig med at forstå, hvordan du overholder dette vigtige skridt i dine krav. Bemærk, at sådanne klager kan være underlagt en forældelsesfrist, så hvis du er bekymret for chikane, bør du ikke forsinke med at søge juridisk rådgivning.

kan jeg sagsøge for seksuel chikane, hvis der ikke var vidner?

ofte forekommer seksuel chikane bag lukkede døre. Men bare fordi der ikke var nogen vidner, betyder det ikke, at alt håb er tabt. Hvis chikane er i form af noget for noget, hvor en ansættelsesbeslutning er baseret på underkastelse til en anmodet seksuel fordel eller forskud, der vil meget muligvis ikke være andre vidner, da sådanne anmodninger ofte fremsættes uden for andres tilstedeværelse. (Læs mere om, hvordan du fortæller, om du er blevet seksuelt chikaneret her). Men det betyder ikke, at du skal give op.

for det første er det vigtigt at bringe dine bekymringer opmærksom på din personaleafdeling og/eller vejleder. Når du rapporterer din klage til din vejleder eller den person, der er delegeret i din arbejdsgivers chikanepolitik, skal han eller hun foretage en undersøgelse af dit krav.

som ansættelsesadvokater anbefaler vi, at du konsulterer en advokat, så du kan vide, hvad du kan forvente og reducere antallet af overraskelser undervejs. Hvis din virksomheds undersøgelse tilfældigt var” ufattelig”, hvilket betyder, at de ikke var i stand til at afdække tilstrækkelige beviser til at understøtte dine klager, kan du stadig have andre muligheder. En advokat for seksuel chikane kan hjælpe dig med at identificere disse muligheder.

husk også, at selvom din chikaner viser sig at være skyldig, kan han eller hun fortsætte med at være din kollega. “Straffe” varierer og kan være alt fra adfærdstræning til en afdelingsoverførsel. Det er vigtigt, at du giver udtryk for din arbejdsgiver eller efterforskeren, hvad dine ønsker er. Hvad vil du gerne se ske som et resultat? Vil du gerne beholde dit job? Ved at konsultere juridisk hjælp vil du føle dig bedre rustet, når det kommer til at håndtere din arbejdsgiver.

Hvis din situation ikke forbedres, eller hvis du ikke føler dig sikker på, at chikane vil stoppe, kan du overveje at indgive en anklage for forskelsbehandling med Ligestillingskommissionen og/eller Florida Commission on Human Relations. En beskæftigelse advokat kan hjælpe dig med at forstå, hvordan du overholder dette vigtige skridt i dine krav. Bemærk, at sådanne klager kan være underlagt en forældelsesfrist, så hvis du er bekymret for chikane, bør du ikke forsinke med at søge juridisk rådgivning.

Hvad er den bedste måde at forhandle vilkårene i min ansættelseskontrakt?

der er mange slags kontrakter, som en medarbejder kan støde på i ansættelsesperioden. Eksempler på ansættelseskontrakter er indledende tilbudsbreve, visse medarbejderhåndbøger og fratrædelses – /separationsaftaler. Der er potentielle muligheder for at forhandle vilkårene i en ansættelseskontrakt, afhængigt af hvad disse kontrakter er.

det er altid vigtigt at sikre, at du specifikt forstår dine forpligtelser i henhold til disse kontrakter, som du muligvis skal underskrive. Din manglende forståelse af dem kan ikke beskytte dig i tilfælde af, at du overtræder eller overtræder disse aftaler.

derfor, selvom du ikke overvejer at forhandle vilkårene i dine ansættelseskontrakter, er det altid en god ide at få din ansættelsesadvokat til at gennemgå vilkårene i dine kontrakter med dig for at sikre dig, at du forstår nøjagtigt, hvad der kræves af dig.

skal jeg forhandle uden advokat?

Du bør ikke forsøge at forhandle uden en advokat. Det kan gøre mere skade end gavn.

lad os bruge en fratrædelsesaftale som et eksempel. Denne type aftale er gyldig i henhold til Florida-loven, derfor er der et potentiale for forhandling. På samme tid risikerer du dog at miste muligheden for denne fratrædelse, fordi de heller ikke er påkrævet i henhold til Florida-loven.

Fratrædelsesaftaler i Florida er som en gave fra en arbejdsgiver, så selv en dollar af fratrædelse kan være en dollar mere end hvad arbejdsgiveren er forpligtet til at give dig. Vi forstår, at du ønsker at få så meget ud af din fratrædelse som muligt, hvilket kan kræve forhandling af vilkårene. Du skal dog være forsigtig med, at du i forsøg på at forhandle ikke taler dig selv ud af en “gave”, som din arbejdsgiver ikke behøver at give dig i første omgang.

derfor, mens der kan være spillerum for at forhandle de fleste kontrakter, det kan være en glidebane, der bedst håndteres med vejledning af en beskæftigelse advokat. Det er vigtigt at vide, hvilke rettigheder du har for at forhandle en kontrakt, så du arbejder inden for rammerne af disse rettigheder. På denne måde kan du sikre dig, at du får den bedste aftale for dig selv, mens du stadig får fordelene ved de kontrakter, du måtte blive tilbudt.

kan min chef være ond for mig eller råbe på mig på arbejde?

Desværre er der ingen udtrykkelig lov om mobning på arbejdspladsen eller lov, der i øjeblikket er gældende i Florida. Mens nogle love kan forbyde vold på arbejdspladsen, såsom Arbejdsmiljøloven, eller beskytte to eller flere medarbejdere, der binder sig sammen for at forbedre forholdene på arbejdspladsen, ligesom National Labor Relations Act, anvendeligheden af disse love afhænger af omstændighederne. I mange situationer er uhøflige handlinger fra din chef eller kollega muligvis ikke ulovlige. Nogle chefer kan simpelthen mangle effektive kommunikations-og ledelsesevner til at håndtere medarbejdere. En chefs gennemsnitlige behandling mod dig kan ikke altid stige til niveauet for at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø eller chikane på arbejdspladsen. Spørgsmålet om, hvorvidt du har ret til at gribe ind over for din arbejdsgiver, eller om du har anden juridisk adgang til dig, afhænger af den specifikke kontekst og omstændigheder, der er involveret i din situation.

Hvis du mener, at du er offer for chikane eller misbrug på arbejdspladsen, kan du have et krav mod din arbejdsgiver i henhold til føderale ansættelseslove, Florida ansættelsesvedtægter og / eller forfatningen. Klik her for at lære mere om chikane på arbejdspladsen og fjendtlige miljøer, eller kontakt Scott • og medarbejdere for at planlægge en konsultation. Vi tilbyder telefonkonsultationer og videotelekonferencer via Skype og FaceTime ud over at mødes med dig på vores kontorer.

fjendtlige arbejdsmiljøer og chikane på arbejdspladsen

visse føderale og statslige ansættelseslove beskytter medarbejdernes rettigheder til at arbejde på en sikker arbejdsplads uden chikane eller misbrug.

for eksempel, hvis din chef fremsætter racefokuserede kommentarer om dig eller dine kolleger, kan du have rettigheder i henhold til Afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 og / eller Floridas Civil Rights Act. Det er ulovligt at chikanere medarbejdere baseret på deres køn, alder, graviditet, farve, race, national oprindelse, medicinsk tilstand, seksuel orientering, eller handicap. Fortsat misbrug af din arbejdsgiver eller chef, der er baseret på nogen af disse attributter, kan udgøre et fjendtligt arbejdspladskrav mod din arbejdsgiver.

for at styrke dit krav, vidner og andre beviser for, at adfærden har været vedvarende, vedholdende og uberettiget, er det nyttigt.

jeg blev skrevet op på arbejde i Florida; Hvad kan jeg gøre?

de fleste arbejdsgivere har en procedure for disciplinære handlinger i virksomheden, især større virksomheder med mange ansatte. Procedurerne er beregnet til at give en arbejdsgiver mulighed for at afhjælpe situationen, før en medarbejder vælger at tage yderligere retssager.. Hvis din virksomhed har en medarbejderhåndbog, er det smart at sikre, at du har den nyeste kopi af medarbejderhåndbogen til reference med hensyn til virksomhedens politikker. Du bør læse og forstå virksomhedens disciplinære politikker. Men bare fordi håndbogen dikterer en bestemt procedure, betyder det ikke, at du ikke har andre retsmidler til dine arbejdsproblemer. Disse spørgsmål kan behandles korrekt ved at søge råd fra en Florida beskæftigelse advokat.

Hvis du mener, at du er blevet skrevet op på arbejde i strid med loven, chikaneret af en vejleder eller falsk anklaget for noget, du ikke gjorde, kan du have et krav mod din arbejdsgiver i henhold til føderale ansættelseslove og Florida ansættelsesbestemmelser. Derudover kan der være tilfælde, hvor bestemmelserne i virksomhedshåndbogen selv er imod loven. Kontakt Florida beskæftigelse advokater af Scott og associerede virksomheder til at planlægge en konsultation. Vi tilbyder telefonkonsultationer og videotelekonferencer via Skype og FaceTime ud over at mødes med dig på vores kontorer.

Hvad skal du gøre, hvis du er skrevet op på arbejde?

fejl, der sker på arbejdspladsen eller dårlige beslutninger fra en medarbejder, kan resultere i, at medarbejderen skrives op af sin arbejdsgiver. Som en ansættelse på vil stat, Florida arbejdsgivere kan få lov til at disciplinere medarbejderen, hvis disciplinen ikke overtræder føderale, stat, eller forfatningsret. Stadig, hvis du er skrevet op, bør du overveje følgende:

• Forbliv rolig og professionel – dette kan være svært, hvis du føler, at du bliver falsk beskyldt for noget, du ikke gjorde, eller hvis din vejleder eller arbejdsgiver er voldelig under mødet. Bliv professionel og tab ikke dit temperament. Selv i løbet af din klage bør du undgå handlinger, der kan betragtes som “ulydige” og kan være et særskilt grundlag for arbejdsgiveren at tage negative handlinger.
• gennemgå den understøttende dokumentation-Bed om at gennemgå den dokumentation, der understøtter, hvorfor du bliver skrevet op, samtidig med at du gennemgår meddelelsen om disciplinær handling. Du kan anmode om kopier af denne dokumentation og en kopi af meddelelsen; men hvis du ikke er en offentlig medarbejder, er arbejdsgiveren ikke typisklovligt forpligtet til at give dig kopier af dokumenter i din medarbejderpost. Hvis dette er tilfældet, så prøv at lave så mange mentale noter om, hvad du gennemgår, og skriv dem straks ned, når du forlader mødet.
• gennemgå meddelelsen omhyggeligt-hvis du er uenig i de påståede fakta og/eller begivenheder indeholdt i meddelelsen om disciplinær handling, kan du overveje en anmodning om, at du får lov til at tilføje detaljerne i din version af fakta til meddelelsen, såsom en tilbagevisning. Hvis arbejdsgiveren ikke tillader dig at gøre dette, skal du vedligeholde din egen samtidige journal og/eller noter af fakta, herunder så mange detaljer som muligt (dvs.navne, steder, datoer osv.).
• underskrivelse af meddelelsen – hvis din arbejdsgiver kræver, at du underskriver meddelelsen for at anerkende modtagelse af en kopi eller anerkende, at du har fået oplysningerne mundtligt efter gennemgang af dokumentet, men du er uenig i meddelelsen, skal du være forsigtig med at nægte at underskrive. Under visse omstændigheder kan dit afslag betragtes som en handling af ulydighed, underlagt yderligere disciplinære handlinger. Overvej i stedet at medtage en note under din underskrift om, at du “er uenig i begivenhederne og detaljerne i denne meddelelse.”Denne analyse kan dog ændre sig, hvis du mener, at din underskrift og/eller deltagelse i handlingen ville udgøre en overtrædelse af en lov, regel eller regulering.Kontakt en advokat-hvis du føler, at du bliver behandlet uretfærdigt, eller dine rettigheder er blevet krænket, skal du kontakte os hurtigst muligt for at afgøre, om du har en sag mod din arbejdsgiver.

skal jeg tale med en advokat, før jeg taler med min arbejdsgiver?

Vi anbefaler altid, at en medarbejder søger juridisk rådgivning, før han eller hun taler om et problem med sin arbejdsgiver. Det er vigtigt at vide, hvilke rettigheder du har, og hvilke rettigheder du ikke har. Uanset om du har et legitimt krav, eller et ikke-handlingsmæssigt greb med din ansættelse kan være en fin linje.

det er nyttigt at være i stand til at få juridisk rådgivning og konsultation fra en advokat, så du ved, hvor du er i sagen, hvilke krav der vil beskytte dig mod potentiel gengældelse, eller hvilken gengældelse der kan være ulovlig, hvis du klager over noget, og hvilke krav der ikke beskytter dig.

der kan også være visse situationer, hvor en medarbejder går for at klage til en arbejdsgiver, men han eller hun klager ikke på den rigtige måde for at yde den rette juridiske beskyttelse i henhold til loven. For eksempel, hvis du klager over et bestemt problem, der falder ind under Varslingsbeskyttelsesloven, er der visse krav, som du skal opfylde i disse klager for at sikre dig, at du angiver disse beskyttelser i henhold til denne lov.

derudover kan der være visse personer, du skal tale med i din virksomhed om dine klager, for at give dig den juridiske beskyttelse, du har brug for. For eksempel kan en vejleder og en leder være tilstrækkelig til at klage til under nogle omstændigheder, mens i andre situationer kan din klage muligvis gå til administrerende direktør eller bychef, for eksempel for at give dig den slags beskyttelse. Så det er altid vigtigt at vide, hvad dine rettigheder er, hvad du kan forvente at få som følge af dine klager, og også hvilken form for adfærd fra en arbejdsgiver, når du klager, kan være forbudt, og hvad der måske ikke er.selvom du ikke har til hensigt at gå videre med retssager, eller hvis du ikke har til hensigt at eskalere sagen yderligere, er det stadig vigtigt at beskytte din ret ved at få den konsultation med en ansættelsesadvokat, så du kender grænserne for, hvad der kan beskyttes, og hvad der ikke er under loven.

med alt det sagt er det vigtigt at bemærke, at i henhold til Florida-loven har du ikke altid ret til at have en advokat med dig i den tid, du taler med en arbejdsgiver. Det er dog stadig vigtigt at få en konsultation for at vide, hvad dine rettigheder er, og at vide, om du har ret til at have en advokat eller et vidne til stede. Hvis du for eksempel nægter at tale med din arbejdsgiver, indtil du har mulighed for at have en advokat til stede, når du faktisk ikke har den ret, kan det i sig selv potentielt være grund til ulydighed, selv adskilt fra hvad du klager over. Hvis du stiller dette krav til din arbejdsgiver, når du ikke har ret, kan du betragtes som ulydig, og det kan potentielt føre til opsigelse, selv i lyset af en gyldig klage.

derfor vil du sikre dig, at du klager på den rigtige måde, og at du kender dine rettigheder om:

1. når du kan klage
2. til hvem du kan klage
3. eller hvem der kan være til stede i den tid, du taler med din arbejdsgiver

derfor anbefaler vi altid, at du søger juridisk rådgivning, før du henvender dig til din arbejdsgiver med en tvist. At tale med en af vores ansættelsesadvokater, udfyld nedenstående formular eller ring til os i dag.

Hvad kan jeg forvente under Ansættelsesretsprocessen?

hver klients sag er lidt anderledes, og vi vil sikre os, at vi matcher hver persons oplevelse med vores firma til hans eller hendes specifikke behov, mål og forventninger til, hvad de ønsker i slutningen af dagen. Nogle kunder kommer ind til os, og de lider af et arbejdsproblem. De har besluttet, at de havde brug for nogle juridiske råd om, hvordan man håndterer situationen. Det kan være, at vi er i stand til at løse denne klients bekymringer under en konsultation, og han eller hun har aldrig brug for os igen.

hvis vi er i stand til at hjælpe dig i et møde og eliminere gentagne problemer, er det en succes for os. Der er dog også situationer, hvor folk har brug for yderligere hjælp. De kan f.eks. blive udsat for forskelsbehandling og være nødt til at gå videre med EEOC-processen. Det er en proces før retssager, og vi har haft succes med at løse sager under processen før retssager. Nogle klienter kan komme til os og have en beslutning uden nogensinde at skulle gå til retssager.

andre klienter kræver retssager for at få de resultater, de ønsker for at løse deres sager, og så vil andre sager gå til retssager. Alle vores medarbejdercitationssager falder inden for denne kategori.

vi hjælper også arbejdsgivere med deres behov – dette kan kun være en generel konsultation, hvor de har brug for juridisk rådgivning, og vi fungerer som deres menneskelige ressourcer, eller vi kan hjælpe dem med, hvordan man klassificerer medarbejdere for at betale deres overarbejde eller for at betale deres løn osv. Nogle gange har vi arbejdsgivere, der også er i retssager, og vi hjælper dem også med det.

hvordan vi håndterer hver enkelt sag er specielt skræddersyet til, hvad kunden ønsker, derfor varierer hver klients oplevelse. Hvis en klient kommer ind og siger: “jeg har dette problem, og jeg vil løse det, men jeg vil holde mig væk fra retssager så meget som muligt,” er vores mål at hjælpe denne klient med at nå hans eller hendes behov. Nogle klienter kan beslutte, at de vil løse deres sag ved blot at vende tilbage til arbejde. En anden klient kan sige,” Jeg er blevet forurettet af et monetært beløb ved et tab i min Løn”, så deres beslutning kan være lønbaseret.

hvordan vi håndterer sagen helt afhænger af klienten i nød. Vi arbejder som et team i vores firma, så vi forsøger at hjælpe vores klient med en fuld service af deres behov. Nogle gange kommer nogen ind for en diskriminationssag, men de kan også have en arbejdsløshedssag. Med andre ord, vores service kan og vil udvikle sig med dine behov.

Vi forsøger at guide vores kunder gennem ansættelsesretlig proces. De kommer til os på grund af vores erfaring med ansættelsesret. Og vi hjælper dem med alle de spørgsmål, de måtte have for at forsøge at opnå det resultat, de ønsker fra processen.

hvad skal jeg gøre og ikke gøre, hvis jeg har mistanke om, at jeg er blevet diskrimineret på arbejdspladsen?

det er altid vigtigt at søge konsultation hos en ansættelsesadvokat om din specifikke situation, inden du træffer nogen beslutning om, hvordan du går videre. Klager du straks til din arbejdsgiver, eller skal du tage andre skridt først? Vil dine rettigheder bedst beskyttes ved at indgive en vis anklage for forskelsbehandling eller en anden form for klage til en føderal enhed? En ansættelsesadvokat kan hjælpe med at bestemme disse spørgsmål. Der er visse krav, der har forudsætninger for at komme videre med det potentielle krav, så det er vigtigt at vide, hvilke forudsætninger der kan være for at frembringe dit krav.

er der også en lov om begrænsninger? Mange gange med hensyn til forskelsbehandling er der en forudsætning, hvis du agter at tage dit krav videre med retssager. Selv i en proces før retssager, der kan være en forældelsesfrist, der løber fra datoen for din første diskriminerende handling. Derfor er det vigtige at få råd snart og ikke vente, fordi der er tidsperioder, der muligvis nærmer sig, som du ikke drager fordel af, når du ikke søger juridisk rådgivning.

Hvis du har mistanke om, at du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen, kan visse klager hæve din juridiske stilling, men det er vigtigt at vide, hvad disse klager kan være, og hvordan man udtaler disse klager, så du beskytter dig selv. Hvis du bare laver en generel klage uden faktisk at henvise til diskriminationen, kan det ikke give dig de samme forhøjede rettigheder, som du ville have, hvis du faktisk havde identificeret, hvad diskriminationen er.

det afhænger også af den person, du klager over på arbejdspladsen, om du vil have retlig beskyttelse eller ej. Hvis du har mistanke om forskelsbehandling, er den bedste ting at gøre at søge konsultation med en ansættelsesretlig advokat. Der er mange rettigheder i henhold til Florida og føderal lov, der kan tilbyde dig beskyttelse for disse diskriminerende handlinger, og det håndteres bedst af anbefalinger fra en ansættelsesadvokat.

for flere svar på almindelige spørgsmål, vi modtager, Klik her eller læs om de forskellige situationer, vi håndterer.

Hvis du ønsker at planlægge en konsultation med en af vores Florida beskæftigelse advokater, udfylde nedenstående formular eller ringe til os i dag.

ring til en erfaren advokat i ansættelsesret

for yderligere spørgsmål om din ansættelsessag, planlæg en konsultation med en af vores advokater i Florida.

svaret afhænger af situationen. Det varierer fra sag til sag, så en advokat bliver nødt til at gennemføre en analyse af situationen om, hvorvidt det kunne løses før retssager. Andre faktorer vil omfatte individets økonomiske situation ud over styrken af sagens faktiske omstændigheder. Det er vigtigt, at der er tegn på den dårlige behandling eller ulighed, så en advokat kan kæmpe på dine vegne.

retssager kan være dyre, og det er noget, en medarbejder skal overveje, når han planlægger at komme videre. En erfaren medarbejder diskrimination advokat vil hjælpe dig med at afdække de stærkeste muligheder for retssager, eller hvis du ville være en succes løse sagen pre‑retssager.

Hvis du er blevet behandlet dårligt eller blevet diskrimineret på arbejdspladsen, tøv ikke med at kontakte advokaterne hos Scott. Ring til os i dag på (561) 439-6372.