boutique fermée et boutique ouverte. Le terme boutique fermée est utilisé pour désigner un établissement employant uniquement des membres d’un syndicat. La boutique syndicale, un terme étroitement associé, désigne une entreprise où les employés n’ont pas à appartenir à un syndicat lorsqu’ils sont embauchés, mais sont tenus d’adhérer dans un délai déterminé afin de conserver leur emploi. Une boutique ouverte, à proprement parler, est une boutique qui ne limite pas ses employés aux membres du syndicat. Parmi les travailleurs européens, la question de la fermeture des magasins n’a pas été aussi fortement contestée qu’aux États-Unis, où, depuis c. 1840, la politique de fermeture des magasins avait été adoptée par la plupart des syndicats. Les décisions judiciaires de 1850 à 1898 décidaient généralement que les grèves organisées pour obtenir un magasin fermé étaient illégales. Pendant un certain temps après l’adoption de la Loi Wagner (voir Commission nationale des relations de travail) en 1935, les décisions des tribunaux fédéraux ont eu tendance à confirmer la légalité de la boutique fermée. De nombreux États, cependant, par législation ou par décision de justice, ont interdit la boutique fermée. En 1947, la Loi sur le travail de Taft-Hartley déclara la fermeture illégale des magasins et les magasins syndicaux étaient également interdits à moins d’être autorisés lors d’un scrutin secret par la majorité des travailleurs; elle fut modifiée (1951) pour autoriser les magasins syndicaux sans vote de la majorité des travailleurs. Par la suite, une campagne a été lancée par les chefs d’entreprise de certaines industries pour faire adopter des lois dites de droit au travail au niveau de l’État. Plus d’un tiers des États ont adopté de telles lois, ce qui a eu pour effet de déclarer le magasin de l’union illégal. On soutient en faveur de la boutique fermée que les syndicats ne peuvent obtenir un juste retour pour leur travail que par la solidarité, car il y en a toujours?sauf en temps de guerre ?une offre excédentaire de main-d’œuvre; et que, puisque tous les employés d’une usine partagent les avantages obtenus grâce à la négociation collective, tous les travailleurs devraient contribuer aux fonds syndicaux. Les arguments en faveur de la boutique ouverte sont que forcer les travailleurs réticents à payer des cotisations syndicales est une violation de leurs droits; que l’adhésion syndicale est parfois fermée à certains travailleurs ou que les frais d’initiation sont si élevés qu’ils constituent un obstacle effectif à l’adhésion; et que les employeurs sont privés du privilège d’embaucher des travailleurs compétents ou de licencier des travailleurs incompétents.

Voir J. E. Johnsen, comp., The Closed Shop (1942), un résumé des arguments des deux côtés; J. R. Dempsey, The Operation of the Right to Work Laws (1958, repr. 1961); W. E. J. McCarthy, The Closed Shop in Britain (1964).