Googles administrerende direktør Sundar Pichai adresserede den kontroversielle afgang fra AI-etikforsker Timnit Gebru i en e-mail til personalet onsdag. “Vi er nødt til at acceptere ansvaret for, at en fremtrædende sort, kvindelig leder med enormt talent forlod Google ulykkeligt,” skrev han. Nyheder om e-mailen blev først offentliggjort af Aksios.

mens Pichai ikke sagde, at Gebru blev fyret, som hun og mange andre har hævdet, lovede han at gennemgå de trin, der førte til, at hun forlod virksomheden. “Vi er nødt til at vurdere de omstændigheder, der førte til Dr. Gebrus afgang, og undersøge, hvor vi kunne have forbedret os og ført en mere respektfuld proces,” skrev han.

han undskyldte også for, hvordan Gebrus afgang havde “ført nogle i vores samfund til at stille spørgsmålstegn ved deres plads hos Google” og lovede at overveje “de-eskaleringsstrategier” for fremtiden.på kvidre skrev Gebru, at noten langt fra var en undskyldning.i sidste uge skrev Gebru, at virksomheden pludselig havde fyret hende over en e-mail, hun sendte til Hjernekvinder og allierede listserv. I e-mailen, hun gav udtryk for frustration over virksomheden, der forsøgte at få hende til at trække et forskningsdokument om risikoen ved store sprogbehandlingsmodeller tilbage.

e-mailen førte til en samtale mellem Gebru og højere ups hos Google Research. Gebru bad om, at visse betingelser skulle opfyldes for at hun kunne blive hos virksomheden, herunder at kende detaljerne om, hvem der havde bedt om, at hendes papir blev trukket tilbage. En af lederne, Megan Kacholia, sagde, at virksomheden ikke kunne opfylde disse betingelser og accepterede forebyggende Gebrus fratræden.Googles chef for AI, Jeff Dean, offentliggjorde en note, der forklarede, hvorfor Gebrus papir ikke havde opfyldt virksomhedens standarder. Han sagde, at det var blevet forelagt til gennemgang En dag før fristen, når virksomheden typisk kræver to uger.

men Gebrus eget team skubbede tilbage på denne vurdering og skrev i et blogindlæg, at publikationsvurderingspolitikken blev anvendt “ujævnt og diskriminerende.”En intern analyse gennemgået af The Verge viste, at de fleste publikationsgodkendelser sker lige før deadline, og 41 procent sker efter deadline. “Talrige papirer er godkendt til offentliggørelse indsendelse uden at opfylde dette ‘krav’,” skrev holdet.

den 4.December offentliggjorde Google ‘ s Medium-konto et andragende, der protesterede mod Gebrus fyring. Det er blevet underskrevet af mere end 2.300 Google-medarbejdere og 3.700 Industrial allierede til dato.

Læs Pichais fulde e-mail her:

Hej alle sammen,

en af de ting, jeg har været mest stolt af i år, er, hvordan Googlere fra hele virksomheden kom sammen for at løse vores racemæssige egenkapitalforpligtelser. Det er hårdt, vigtigt arbejde, og mens vi er standhaftige i vores forpligtelse til at gøre det bedre, har vi meget at lære og forbedre. Et vigtigt stykke af dette er at lære af vores erfaringer som Dr. Timnit Gebru ‘ s afgang.

Jeg har hørt reaktionen på Dr. Gebrus afgang højt og tydeligt: det frø tvivl og fik nogle i vores samfund til at stille spørgsmålstegn ved deres plads hos Google. Jeg vil gerne sige, hvor ked af det jeg er for det, og jeg accepterer ansvaret for at arbejde for at genoprette din tillid.

først – vi skal vurdere de omstændigheder, der førte til Dr. Gebrus afgang, undersøge, hvor vi kunne have forbedret og ført en mere respektfuld proces. Vi vil begynde en gennemgang af, hvad der skete for at identificere alle de punkter, hvor vi kan lære — i betragtning af alt fra de-eskaleringsstrategier til nye processer, vi kan indføre. Jeff og jeg har talt og er fuldt ud forpligtet til at gøre dette. Et af de bedste aspekter af Googles ingeniørkultur er vores oprigtige ønske om at forstå, hvor tingene går galt, og hvordan vi kan forbedre os.

for det andet – vi er nødt til at acceptere ansvaret for det faktum, at en fremtrædende sort, kvindelig leder med enormt talent forlod Google ulykkeligt. Dette tab har haft en krusningseffekt gennem nogle af vores mindst repræsenterede samfund, der så sig selv og nogle af deres oplevelser afspejlet i Dr. Gebru ‘ s. det blev også stærkt følt, fordi Dr. Gebru er ekspert inden for et vigtigt område inden for AI — etik, som vi skal fortsætte med at gøre fremskridt på-fremskridt, der afhænger af vores evne til at stille os selv udfordrende spørgsmål.

det er utroligt vigtigt for mig, at vores sorte, kvinder og underrepræsenterede Googlere ved, at vi værdsætter dig, og at du hører hjemme hos Google. Og byrden ved at skubbe os til at gøre det bedre bør ikke falde på dine skuldre. Vi startede en samtale sammen tidligere på året, da vi annoncerede et bredt sæt racemæssige egenkapitalforpligtelser for at tage et nyt kig på alle vores systemer fra ansættelse og udjævning, til forfremmelse og fastholdelse, og for at imødekomme behovet for ledelsesansvar på tværs af alle disse trin. Begivenhederne i den sidste uge er en smertefuld, men vigtig påmindelse om de fremskridt, vi stadig skal gøre.

dette er en topprioritet for mig og Google leads, og jeg vil gerne genoptage at oversætte den energi, vi har set i år, til reel forandring, når vi går videre til 2021 og videre.

— Sundar