Articles

fogyasztói jelentések használata: amit a munkáltatóknak tudniuk kell

a vállalatnak megüresedett álláshelyei vannak. Arra is gondol, hogy néhány alkalmazottat támogasson a vállalaton belül. Már winnowed le a köteg alkalmazások és folytatódik, és szeretné futtatni háttér ellenőrzések egy harmadik fél cég, aki az üzleti összeállítása háttérinformációk.

A foglalkoztatási háttér-ellenőrzéseket fogyasztói jelentéseknek is nevezik. Ezek különböző forrásokból származó információkat tartalmazhatnak, beleértve a hiteljelentéseket és a bűnügyi nyilvántartásokat.

amikor fogyasztói jelentéseket használ a foglalkoztatási döntések meghozatalához, beleértve a bérbeadást, megtartást, promóciót vagy áthelyezést, meg kell felelnie a Fair Credit Reporting Act (FCRA) – nek.A Szövetségi Kereskedelmi Bizottság (FTC) végrehajtja az FCRA-t.

az FCRA

betartásával bizonyos lépéseket kell tennie, mielőtt fogyasztói jelentést kap, valamint a jelentés alapján végzett kedvezőtlen fellépés előtt és után.

mielőtt fogyasztói jelentést kapna

:

  • mondja el a kérelmezőnek vagy a munkavállalónak, hogy a fogyasztói jelentésben szereplő információkat felhasználhatja a foglalkoztatással kapcsolatos döntésekhez. Ennek az értesítésnek írásban és önálló formátumban kell lennie. A hirdetmény nem lehet foglalkoztatási alkalmazásban. Néhány kisebb kiegészítő információt is felvehet a hirdetménybe, például a fogyasztói jelentések jellegének rövid leírását, de csak akkor, ha nem zavarja vagy csökkenti a hirdetményt.
  • írásbeli engedélyt kap a kérelmezőtől vagy a munkavállalótól. Ez része lehet annak a dokumentumnak, amelyet arra használ, hogy értesítse a személyt arról, hogy fogyasztói jelentést kap. Ha azt szeretné, hogy az engedély lehetővé tegye, hogy fogyasztói jelentéseket kapjon az egész személy foglalkoztatásáról, győződjön meg róla, hogy ezt világosan és feltűnően mondja.
  • igazolja, hogy megfelel annak a társaságnak, ahonnan a kérelmező vagy a munkavállaló adatait megkapja. Igazolnia kell, hogy Ön:
    • értesítette a kérelmezőt vagy a munkavállalót, és engedélyt kapott a fogyasztói jelentés beszerzésére;
    • teljesítette az FCRA összes követelményét; és a
    • nem fog diszkriminálni a kérelmezőt vagy a munkavállalót, vagy más módon visszaélni az információkkal, amint azt bármely alkalmazandó szövetségi vagy állami esélyegyenlőségi törvény vagy rendelet előírja.

Ez egy jó ötlet, hogy vizsgálja felül alkalmazandó jogszabályok az állam kapcsolatos fogyasztói jelentések. Egyes államok korlátozzák a fogyasztói jelentések – általában hiteljelentések – használatát foglalkoztatási célokra.

Mielőtt Káros Akció

Mielőtt elutasítja a pályázatot, áthelyezéssel, vagy megszüntetheti a munkavállaló, tagadja, előléptetés, vagy bármilyen más kedvezőtlen foglalkoztatási cselekvési információk alapján a fogyasztó jelentésben meg kell adni a kérelmező vagy a munkavállalói:

  • egy értesítést, hogy tartalmaz egy példányát a fogyasztó jelentés hivatkozott, hogy a határozat; meg
  • egy példányát Egy Összefoglaló A Jogok Alatt a Tisztességes hitelinformációs Törvény, amely a cég adta a jelentést kellett volna fordítani.

a személy előzetes értesítésének megadása lehetőséget ad a személynek a jelentés felülvizsgálatára, és megmondja, hogy helyes-e.

kedvezőtlen hatás megtétele után

Ha a fogyasztói jelentésben szereplő információk alapján kedvezőtlen intézkedést tesz, erről értesítenie kell a kérelmezőt vagy a munkavállalót – szóban, írásban vagy elektronikus úton.

egy nemkívánatos eseményről szóló értesítés tájékoztatja az embereket arról, hogy jogukban áll információt szolgáltatni róluk, és pontatlan információkat kijavítani. A hirdetménynek tartalmaznia kell:

  • a neve, címe, telefonszáma, a fogyasztó adatszolgáltató cég szállította a jelentés;
  • egy nyilatkozatot arról, hogy a cég szállított a jelentés nem a döntést, hogy a kedvezőtlen intézkedés nem ad konkrét okait; s
  • egy értesítést a személy jogosult jogvita pontosságát vagy teljességét, minden információt a fogyasztói adatszolgáltató cég, bútorozott, valamint egy további ingyenes jelentés a vállalat, ha az ember kéri 60 napon belül.

vizsgálati jelentések

azok a munkáltatók, akik “vizsgálati jelentéseket” használnak – személyes interjúkon alapuló jelentések egy személy karakterére, általános hírnevére, személyes jellemzőire és életmódjára vonatkozóan – további kötelezettségekkel rendelkeznek az FCRA alapján. Ezek a kötelezettségek magukban foglalják az írásbeli értesítést arról, hogy Ön kérheti vagy kérte a vizsgálati fogyasztói jelentést, valamint nyilatkozatot tesz arról, hogy a személynek joga van további közzététel iránti kérelmet benyújtani, valamint összefoglalni a jelentés hatályát és tartalmát. (Lásd 15 U. S. C. 1681d. szakasz a), b) pont).

A fogyasztói jelentések ártalmatlanítása

Ha befejezte a fogyasztói jelentés használatát, biztonságosan el kell távolítania a jelentést és az abból összegyűjtött információkat. Ez magában foglalhatja a papíralapú dokumentumok égetését, porlasztását vagy aprítását, valamint az elektronikus információk ártalmatlanítását, hogy ne lehessen olvasni vagy rekonstruálni. További információért lásd: a fogyasztói jelentés információinak ártalmatlanítása? Szabály Mondja, Hogyan.

további információért

Keressen konkrét FCRA információkat:

  • fogyasztói jelentések beszerzése (lásd az FCRA 604. cikkének B) pontját, 15 U. S. C. § 1681b(b) bekezdését);
  • egy hátrányos intézkedés (lásd 604(b), 15 U. S. C. § 1681b(b) Szakasz 615(a)), 15 U. S. C. § 1681m(a);
  • Megfelelés a szállítmányozási iparág (lásd a bekezdés (b)(2)(B) (b)(2)(c)), valamint (b)(3) Szakasza 604(b), 15 U. S. C. § 1681b(b));
  • A vizsgálati consumer reports (lásd 606 a FCRA, 15 U. S. C. § 1681d);
  • Nyomoz kötelességszegés (lásd 603(y) a FCRA, 15 U. S. C. § 1681a(x)).