閉店とオープンショップ。 閉鎖された店という用語は、労働組合のメンバーのみを雇用する施設を意味するために使用されます。 組合店、密接に同盟用語は、従業員が雇用されたときに労働組合に属している必要はありませんが、彼らの仕事を維持するために、指定された期間内に オープンショップは、厳密に言えば、従業員を組合員に制限しないものです。 ヨーロッパの労働者の間では、閉鎖された店の問題は、1840年以来、閉鎖された店の政策がほとんどの労働組合によって採用されていた米国のように急激に争われていない。 1850年から1898年までの司法上の決定は、通常、閉鎖された店を達成するために開催されたストライキは違法であると判断した。 1935年のワーグナー法（国家労働関係委員会を参照）の成立後しばらくの間、連邦裁判所の決定は閉鎖された店の合法性を支持する傾向があった。 しかし、多くの州では、法律または裁判所の決定のいずれかによって、閉鎖された店を禁止しています。 1947年、タフト＝ハートリー労働法は閉鎖された店舗を違法と宣言し、労働者の過半数によって秘密投票で承認されない限り、組合の店舗も禁止された。 その後、特定の業界のビジネスリーダーによって、いわゆる労働権法が州レベルで制定されたキャンペーンが開始されました。 州の三分の一以上がそのような法律を可決し、その効果は組合の店を違法と宣言することであった。 それは労働組合が唯一の連帯を通じて彼らの労働のための公正なリターンを獲得することができ、閉じた店の賛成で主張されています,常にあるので?戦時中を除いて？そして、工場のすべての従業員が団体交渉によって獲得された利点を共有するので、すべての労働者は組合資金に貢献すべきである。 オープンショップを支持する引数は、労働組合の会費を支払うために不本意な労働者を強制することは、彼らの権利の侵害であるということです。; そして、雇用者は有能な労働者を雇うか、無能な労働者を解雇する特権を奪われている。

J.E.Johnsen,comp.を参照してください。、閉鎖された店（1942年）、両側の引数の要約;J.R.デンプシー、法律を動作する権利の操作（1958年、repr。 1961年）;W.E.J.マッカーシー、英国の閉鎖された店（1964年）。