definition af vurderingsskala:

en vurderingsskala er en metode, der kræver, at respondenten tildeler en værdi, undertiden numerisk, til det nominelle objekt.

vurderingsskalaer er populære inden for forskning, fordi de tilbyder fleksibilitet i respons sammen med mange mulige typer kvantitativ analyse. De kombinerer måling med mening, for eksempel ved at spørge, i hvilket omfang du er enig i noget, hvor ofte du gør noget og mange andre muligheder.

betingelser for en god rating skala:

• det skal være let at fortolke betydningen af hvert skalapunkt
• betydningen af skalapunkterne skal fortolkes identisk af alle respondenter
• skalaen skal indeholde nok punkter til at muliggøre differentiering mellem respondenterne så meget som gyldigt muligt
• svarene på skalaen skal være pålidelige, hvilket betyder, at hvis vi stillede det samme spørgsmål igen, skal hver respondent give det samme svar
• skalaens punkter skal kortlægges så tæt som muligt på den underliggende ide (konstruer) af skalaen

bedste praksis tips

• sørg for at afbalancere skalaen ved at have et lige antal positive og negative kategorier.
• forskning har vist, at respondenterne generelt er partiske mod venstre side af en skala, der er bi-polær (inklusive negative og positive muligheder). For eksempel, hvis svarskalaen starter med “stærkt enig” til venstre og går til “stærkt uenig” til højre, ville resultaterne komme anderledes ud, end hvis “stærkt uenig” ville blive placeret til venstre. Hvis du stiller et par spørgsmål ved hjælp af en vurderingsskala, kan du minimere denne bias ved undertiden at starte med positive kategorier til venstre og undertiden starte med negative kategorier.
• tænk nøje over ordlyden i hver ende af skalaen. Hvis ordlyden lyder for ekstrem, kan dette være afskrækkende for respondenterne, som generelt foretrækker folk ikke at fremstå som ekstremister. Overvej at bruge ” meget god “som et slutpunkt i stedet for” fantastisk “eller” meget dårlig “i stedet for”frygtelig”.
• du kan “tvinge” respondenter til at vælge en indstilling ved ikke at medtage en kategori som “usikker” eller “ubeslutsom”, men dette kan føre til, at respondenterne skal vælge en indstilling, som de ikke rigtig er enige i, eller de har endnu ikke helt besluttet sig for.

hvor mange point skal din skala have?

antallet af skalapoint afhænger af, hvilken slags spørgsmål du stiller.

Hvis du spørger noget, der spænder fra positivt til negativt (også kendt som bi-polære konstruktioner), vil du have en 7-punkts skala, der indeholder et Mellem-eller neutralt punkt. I praksis betyder det, at svarmulighederne for et tilfredshedsspørgsmål skal se sådan ud:

Hvis du stiller et spørgsmål, der spænder fra nul til positiv (også kendt som unipolære konstruktioner), går du med en 5-punkts skala. Svarmulighederne for denne slags spørgsmål ville se sådan ud:

målet er at sikre, at respondenterne kan svare på en måde, der giver dem mulighed for at differentiere sig så meget som gyldigt muligt uden at give så mange punkter, at skalaen bliver upålidelig. Selv på en 11-punkts (0-10) skala begynder respondenterne at have svært ved pålideligt at placere sig selv: for eksempel er 3 ikke så forskellig fra 4.

vil du lære mere?
Hent hele ordlisten i en udskrivbar liste

Ja, Jeg vil have denne liste

typer af vurderingsskalaer:

a) numerisk vurderingsskala
b) Grafisk vurderingsskala

c) beskrivende grafisk vurderingsskala: en beskrivende Grafisk vurderingsskala har to definerede endepunkter. En linje forbinder disse punkter. Beskrivende sætninger identificerer forskellige punkter langs kontinuumet.