V posledních několika desetiletích, mnoho high-platit pracovních míst, které jsou převážně muži – jako výrobní – mají smluvně nebo zmizel. Současně se výrazně zvýšilo mnoho pracovních míst v oborech, kterým dominují ženy – jako je vzdělávání a zdravotní péče.

ve skutečnosti mají pracovní místa ovládaná ženami jedny z nejvyšších předpokládaných pracovních míst a růstu mezd v ekonomice.

jsme sociologové, kteří se zajímají o následující otázku: Pokud pracovní místa v odvětvích ovládaných ženami představují budoucnost,co bude potřeba pro muže, aby je vzali?

kdo kde pracuje?

Ženy učinily významný pokrok zadání mužských pracovních míst – jako jsou finance, právo a medicína – za posledních několik desetiletí.

muži však dosáhli mnohem menšího pokroku při zadávání pracovních míst ovládaných ženami, jako jsou učitelé, zdravotní sestry nebo zástupci lidských zdrojů.

muži se do značné míry vyhýbali práci ovládané ženami ze dvou klíčových důvodů. Za prvé, muži mohou čelit sociálnímu stigmatu tím, že vstupují do zaměstnání, která zpochybňují mužské ideály, které se distancují od ženských aktivit.

za druhé, práce ovládané ženami mají tendenci platit méně než práce ovládané muži, i když jsou úrovně dovedností a požadavky na vzdělání rovnocenné.

ne všechny práce ovládané ženami však platí špatně. Práce, jako je ošetřovatelství, mohou nabídnout vysoké mzdy, dobré výhody a stabilitu zaměstnání. Přesto i v této oblasti zůstávají muži malou menšinou kolem 13%.

Předchozí výzkum ukazuje, že jen málo lidí touží pracovat v ženské ovládané pracovních míst, ale přemýšleli jsme, co muži, kteří přišli o práci a stali nezaměstnaní? Uvažovali by tedy o práci ovládané ženami?

je to víc než jen akademická otázka, protože mnoho mužů-zejména dělnických – může v určitém okamžiku své kariéry čelit nezaměstnanosti.

Naše nedávná studie ukazuje, že muži, kteří jsou nezaměstnaní, jsou mnohem více pravděpodobné, přejít na ženské ovládané práci. A když ano, někteří muži zažívají pracovní výhody.

Mezd a prestiž hrboly

Muži, kteří vstoupí žena-dominuje zaměstnanost zkušenosti, v průměru 4% nárůst mezd a výrazné zvyšuje prestiž jejich práce vzhledem k jejich předchozí práci před nezaměstnaností.

Na rozdíl od mužů, kteří vstoupili mužských pracovních míst nebo pracovních míst, která měla stejné bilance mužů a žen buď zachována, nebo ztracenou půdu mezd a profesní prestiž. Mezi příklady pracovních míst se smíšeným pohlavím patří likvidátoři nároků, správci nemovitostí a maloobchodní prodejci.

Naše studie naznačuje, že ženy dominují pracovních míst může pomoci zmírnit běžné zjizvení účinky ztracené mzdy nebo prestiž v následné práci poté, co byl nezaměstnaný.

pokud mají ženy tendenci platit méně než srovnatelná pracovní místa ovládaná muži, co vysvětluje tyto pracovní výhody? Máme podezření, že někteří muži mohou být ochotni přijmout práci ovládanou ženami, pouze pokud nabízí vyšší mzdy nebo větší prestiž v zaměstnání. V těchto případech se tedy mohou konkrétně zaměřit na modernizovaná pracovní místa.

Zaměstnavatelé mohou také více vysoce hodnota pánské předchozí pracovní prostředí v mužských nebo smíšených pohlaví pole, což jim umožňuje přístup k vyšší úrovni pracovních míst, než v jiných odvětvích.

zejména mohou být budoucí výhody vstupu do zaměstnání ovládaných ženami, jako je šlápnutí na “ skleněný eskalátor.“Výzkum na muže v netradičních oblastech zjistili, že rovný, bílý muži jsou často rychle, aby se manažerské pozice, podobný jízdě neviditelné, ale velmi reálné – eskalátor až na vrchol.

Tyto procesy, samozřejmě, ostře kontrastuje skleněný strop, že mnoho žen čelí, v nichž jsou zkušenosti překážky v rostoucí do vedení a přispívat k rovnosti mužů a žen v ženské ovládané domén.

Nicméně, tyto výhody plynou v ženské ovládané pracovních míst pouze tehdy, pokud muži, pobyt v nich, a přesvědčivý výzkum socioložky Margarita Torre vrhá pochybnosti, že muži zůstanou v těchto pracovních míst po dlouhou dobu.

Torreova práce ukazuje, že mnoho mužů používá zaměstnání ovládané ženami jako místo zastavení, než se vrátí zpět do zaměstnání ovládaného muži nebo smíšeného pohlaví.

muži v zaměstnání ovládaném ženami

to, že muži vykonávají „práci žen“, nemusí mít vliv pouze na jejich kariéru. Mohlo by to ovlivnit i společnost.

pracovní místa spojená se ženami jsou v americké ekonomice ekonomicky devalvována, zejména pokud zahrnují pečovatelskou práci, jako je výuka, péče o děti a zdravotní péče.

přestože tvrdíme, že práce ovládané ženami si zaslouží lepší mzdy bez ohledu na vstup mužů, účast mužů na těchto pracovních místech může zvýšit postavení a ekonomickou hodnotu zaměstnání. Ve skutečnosti, výzkum ukázal, že mzdy mají tendenci růst po muži, zadejte pracovních míst, kde převažují ženy, potenciálně, protože zaměstnavatelé mohou více vysoce oceňují práci, kterou dělají muži, nebo více ochotně přijmout pánské jednání za vyšší mzdy.

vstup mužů do pracovních míst ovládaných ženami by také mohl pomoci snížit potenciální nedostatek na trhu práce, jako se očekává ve zdravotnictví. V závislosti na zaměstnání, taková pozice může mužům poskytnout větší stabilitu zaměstnání a pracovní příležitosti, vzhledem k vysokému předpokládanému růstu pracovních míst u mnoha pracovních míst ovládaných ženami.

navíc vstup mužů do zaměstnání ovládaných ženami může posunout to, co my a mnoho dalších vědců vidíme jako potřebný posun v tom, jak kulturní hodnoty fungují tradičně u žen. Pokud by pracovní místa ovládaná ženami byla stejně vysoce ceněna jako srovnatelná pracovní místa ovládaná muži, příjmy žen na těchto pozicích – a tím i širší ekonomické postavení žen – by se zvýšily.

náš výzkum ukazuje, že ekonomické podmínky jsou silně spojeny se vstupem mužů do práce ovládané ženami. Výzvou je překonat bod, že muži v pracovní síle potřebují ekonomický šok, jako je nezaměstnanost, aby zvážili pracovní místa ovládaná ženami.

Zvyšování mezd u žen dominuje pracovních míst a odstranění stigmat spojené s muži dělají nich by jít dlouhou cestu při prosazování pánské integrace do těchto míst a snižování nerovnosti pohlaví v pracovním procesu.