w ciągu ostatnich kilku dekad wiele wysoko płatnych miejsc pracy, które są wykonywane głównie przez mężczyzn-takich jak produkcja-zmniejszyło się lub zniknęło. Jednocześnie znacznie wzrosła liczba miejsc pracy w dziedzinach zdominowanych przez kobiety, takich jak edukacja i opieka zdrowotna.

w rzeczywistości miejsca pracy zdominowane przez kobiety mają jedne z najwyższych przewidywanych wzrostów zatrudnienia i płac w gospodarce.

jesteśmy socjologami zainteresowanymi następującym pytaniem: Jeśli miejsca pracy w sektorach zdominowanych przez kobiety reprezentują przyszłość, co trzeba zrobić, aby mężczyźni je przyjęli?

kto gdzie pracuje?

w ciągu ostatnich kilku dekad kobiety poczyniły znaczne postępy na stanowiskach zdominowanych przez mężczyzn-takich jak finanse, prawo i medycyna.

jednak mężczyźni poczynili znacznie mniejszy postęp wchodząc na stanowiska zdominowane przez kobiety, takie jak nauczyciele, pielęgniarki czy przedstawiciele zasobów ludzkich.

mężczyźni w dużej mierze unikali pracy zdominowanej przez kobiety z dwóch kluczowych powodów. Po pierwsze, mężczyźni mogą zmierzyć się z piętnem społecznym, wchodząc na miejsca pracy, które kwestionują męskie ideały, że dystansują się od kobiecych działań.

Po drugie, praca zdominowana przez kobiety zwykle płaci mniej niż praca zdominowana przez mężczyzn, nawet jeśli poziom umiejętności i wymagania edukacyjne są równoważne.

jednak nie wszystkie prace zdominowane przez kobiety płacą słabo. Miejsca pracy, takie jak Pielęgniarstwo, mogą oferować wysokie zarobki, dobre świadczenia i stabilność zatrudnienia. Jednak nawet w tej dziedzinie mężczyźni pozostają niewielką mniejszością na poziomie około 13%.

wcześniejsze badania pokazują, że niewielu mężczyzn aspiruje do pracy w zawodach zdominowanych przez kobiety, ale zastanawialiśmy się, co zrobią mężczyźni, którzy stracą pracę i staną się bezrobotni? Czy uznaliby wtedy pracę zdominowaną przez kobiety?

to coś więcej niż tylko kwestia akademicka, ponieważ wielu mężczyzn – zwłaszcza z klasy robotniczej-może w pewnym momencie swojej kariery zmierzyć się z bezrobociem.

nasze ostatnie badania pokazują, że mężczyźni, którzy są bezrobotni, są znacznie bardziej skłonni do przejścia na pracę zdominowaną przez kobiety. A kiedy to robią, niektórzy mężczyźni doświadczają korzyści z pracy.

podwyżki płac i prestiżu

mężczyźni, którzy rozpoczynają pracę zdominowaną przez kobiety, osiągają średnio 4% wzrost płac i znacznie zwiększają prestiż swojej pracy w stosunku do poprzedniej pracy przed bezrobociem.

natomiast mężczyźni, którzy podjęli pracę zdominowaną przez mężczyzn lub pracę, która miała równą równowagę mężczyzn i kobiet, utrzymali lub stracili grunt pod względem płac i prestiżu zawodowego. Przykładami pracy mieszanej płci są likwidatorzy szkód, zarządcy nieruchomości i sprzedawcy detaliczni.

nasze badania sugerują, że praca zdominowana przez kobiety może pomóc złagodzić powszechne skutki utraty płac lub prestiżu w późniejszej pracy mężczyzny po bezrobociu.

Jeśli miejsca pracy zdominowane przez kobiety mają tendencję do płacenia mniej niż porównywalne miejsca pracy zdominowane przez mężczyzn, co wyjaśnia te zalety pracy? Podejrzewamy, że niektórzy mężczyźni mogą być skłonni podjąć pracę zdominowaną przez kobiety tylko wtedy, gdy oferuje ona wyższe zarobki lub większy prestiż zawodowy. W związku z tym w tych przypadkach mogą one być ukierunkowane na ulepszone miejsca pracy.

pracodawcy mogą również bardziej docenić wcześniejsze doświadczenia zawodowe mężczyzn w dziedzinach zdominowanych przez mężczyzn lub w dziedzinach o mieszanej płci, umożliwiając im dostęp do miejsc pracy na wyższym poziomie niż w innych sektorach.

warto zauważyć, że w przyszłości mogą być korzyści z wchodzenia na miejsca pracy zdominowane przez kobiety, takie jak wchodzenie na „szklane schody ruchome.”Badania nad mężczyznami w nietradycyjnych dziedzinach wykazały, że Hetero, biali mężczyźni są często szybko śledzeni na stanowiska kierownicze, podobnie jak jazda niewidzialnym – ale bardzo realnym-ruchomym schodem na szczyt.

te procesy, oczywiście, wyraźnie kontrastują ze szklanym sufitem, przed którym stoi wiele kobiet, w którym doświadczają barier we wzroście do przywództwa i przyczyniają się do nierówności płci w domenach zdominowanych przez kobiety.

jednak te zalety pojawiają się w miejscach pracy zdominowanych przez kobiety tylko wtedy, gdy mężczyźni pozostają w nich, a przekonujące badania socjolog Margarity Torre rzucają wątpliwości, czy mężczyźni pozostaną w tych miejscach przez długi czas.

praca Torre ’ a pokazuje, że wielu mężczyzn wykorzystuje pracę zdominowaną przez kobiety jako pozycję stopgap przed powrotem do pracy zdominowanej przez mężczyzn lub mieszanej płci.

mężczyźni w pracy zdominowanej przez kobiety

to, że mężczyźni wykonują „pracę kobiet”, może nie tylko wpłynąć na ich karierę. Może również wpłynąć na społeczeństwo.

praca związana z kobietami jest ekonomicznie dewaluowana w amerykańskiej gospodarce, szczególnie gdy obejmuje pracę opiekuńczą, taką jak nauczanie, opieka nad dziećmi i opieka zdrowotna.

chociaż twierdzimy, że miejsca pracy zdominowane przez kobiety zasługują na lepsze zarobki, niezależnie od wejścia mężczyzn, udział mężczyzn w tych miejscach pracy może poprawić status i wartość ekonomiczną pracy. Rzeczywiście, badania wykazały, że płace mają tendencję do wzrostu, gdy mężczyźni wchodzą na miejsca pracy zdominowane przez kobiety, potencjalnie dlatego, że pracodawcy mogą bardziej doceniać pracę wykonywaną przez mężczyzn lub łatwiej akceptować negocjacje mężczyzn w sprawie wyższych płac.

wejście mężczyzn do pracy zdominowanej przez kobiety może również pomóc w zmniejszeniu potencjalnych niedoborów na rynku pracy, takich jak te, których oczekuje się w opiece zdrowotnej. W zależności od stanowiska, takie stanowisko może zapewnić mężczyznom większą stabilność zatrudnienia i możliwości zatrudnienia, biorąc pod uwagę wysoki przewidywany wzrost zatrudnienia w wielu miejscach pracy zdominowanych przez kobiety.

Co więcej, wejście mężczyzn do pracy zdominowanej przez kobiety może popchnąć to, co my i wielu innych uczonych postrzegamy jako potrzebną zmianę w sposobie, w jaki wartości kulturowe działają tradycyjnie przez kobiety. Gdyby miejsca pracy zdominowane przez kobiety były równie wysoko cenione jak porównywalne miejsca pracy zdominowane przez mężczyzn, dochody kobiet na tych stanowiskach – a tym samym szerszy status ekonomiczny kobiet – wzrosłyby.

nasze badania pokazują, że warunki ekonomiczne są silnie związane z wejściem mężczyzn do pracy zdominowanej przez kobiety. Wyzwanie polega na pominięciu punktu, w którym mężczyźni na rynku pracy potrzebują szoku Ekonomicznego, takiego jak bezrobocie, aby rozważyć pracę zdominowaną przez kobiety.

podnoszenie płac w miejscach pracy zdominowanych przez kobiety i usuwanie Stygmatów związanych z mężczyznami wykonującymi je, znacznie przyczyniłoby się do zwiększenia integracji mężczyzn z tymi miejscami pracy i zmniejszenia nierówności płci w sile roboczej.