I de siste tiårene har mange høyt betalte jobber som for det meste gjøres av menn-som produksjon-blitt kontrahert eller forsvunnet. Samtidig har mange jobber i felt dominert av kvinner – som utdanning og helsevesen – økt betydelig.faktisk har kvinnedominerte arbeidsplasser noen av de høyeste forventede jobb-og lønnsveksten i økonomien.

vi er sosiologer interessert i følgende spørsmål: Hvis jobber i kvinnedominerte sektorer representerer fremtiden, hva vil det ta for menn å ta dem?

Hvem jobber hvor?

Kvinner har gjort betydelige fremskritt i mannsdominerte jobber – som økonomi, lov og medisin-de siste tiårene.menn har imidlertid gjort langt mindre fremgang i kvinnedominerte jobber som blant annet lærere, sykepleiere eller personalrepresentanter.Menn har i stor grad unngått kvinnedominert arbeid av to hovedgrunner. Først, menn kan møte sosial stigma ved å legge inn jobber som utfordrer maskuline idealer at de distansere seg fra feminine aktiviteter.For det Andre har kvinnedominerte jobber en tendens til å betale mindre enn mannsdominerte, selv når ferdighetsnivåer og utdanningskrav er likeverdige.

men ikke alle kvinnedominerte jobber betaler dårlig. Jobber som sykepleie kan tilby høy lønn, gode fordeler og jobb stabilitet. Men selv i dette feltet forblir menn en liten minoritet på ca 13%.Tidligere forskning viser at få menn ønsker å jobbe i kvinnedominerte jobber, men vi lurte på hva menn som mister jobben og blir arbeidsledige vil gjøre? Ville de vurdere kvinnedominert arbeid da? Det er mer enn bare et akademisk spørsmål fordi mange menn – spesielt arbeiderklassemenn-kan møte arbeidsledighet på et tidspunkt i karrieren.Vår siste studie viser at menn som er arbeidsledige, er mye mer sannsynlig å bytte til en kvinnedominert jobb. Og når de gjør det, opplever noen menn jobbfordeler.

Lønn og prestisje støt

Menn som går inn i kvinnedominerte jobber, opplever i gjennomsnitt en 4% lønnsøkning og betydelige økninger til prestisje av jobben sin i forhold til deres tidligere jobb før arbeidsledighet.i motsetning til menn som gikk inn i mannsdominerte jobber eller jobber som hadde en lik balanse mellom menn og kvinner, enten opprettholdt eller mistet grunnlag i lønn og yrkesmessig prestisje. Eksempler på blandet kjønn jobber inkluderer krav adjusters, eiendomsforvaltere og detaljister.Vår studie tyder På at kvinnedominerte jobber kan bidra til å redusere vanlige arrvirkninger av tapt lønn eller prestisje i en manns etterfølgende jobb etter å ha vært arbeidsledig.Hvis kvinnedominerte jobber har en tendens til å betale mindre enn sammenlignbare mannsdominerte jobber, hva forklarer disse jobbfordelene? Vi mistenker at noen menn kan være villige til å ta en kvinnedominert jobb bare hvis den gir høyere lønn eller mer yrkesmessig prestisje. Dermed kan de spesifikt målrette oppgraderte jobber i disse tilfellene.Arbeidsgivere kan også mer verdsette menns tidligere yrkesbakgrunn i mannsdominerte eller blandede kjønnsfelt, slik at de får tilgang til høyere jobber enn i andre sektorer. Spesielt kan det være fremtidige fordeler med å gå inn i kvinnedominerte jobber, som å gå på en » glass rulletrapp.»Forskning på menn i utradisjonelle felt har funnet ut at rette, hvite menn ofte blir sporet til lederstillinger, som å ri en usynlig – men veldig ekte-rulletrapp opp til toppen.disse prosessene står selvsagt sterkt i kontrast til glasstaket som mange kvinner står overfor, der de opplever barrierer i å stige til lederskap og bidra til kjønnsforskjell innen kvinnedominerte domener.imidlertid oppstår disse fordelene i kvinnedominerte jobber bare hvis menn blir i dem, og overbevisende forskning fra sosiologen Margarita Torre tviler på at menn vil bli i disse jobbene i lang tid.Torres arbeid viser at mange menn bruker kvinnedominerte jobber som en stoppposisjon før de går tilbake til en mannsdominert eller blandet kjønnsjobb.

Menn i kvinnedominerte jobber

Å Ha menn som gjør «kvinners arbeid» kan ikke bare påvirke karrieren deres. Det kan også påvirke samfunnet.Jobber knyttet til kvinner er økonomisk devaluert i Den Amerikanske økonomien, spesielt når de involverer omsorgsarbeid, som undervisning, barnepass og helsevesen. Selv om vi hevder at kvinnedominerte jobber fortjener bedre lønninger uavhengig av menns inngang, kan menns deltakelse i disse jobbene øke jobbens status og økonomiske verdi. Faktisk har forskning vist at lønnene har en tendens til å øke etter at menn går inn i jobber dominert av kvinner, potensielt fordi arbeidsgivere kan mer verdsette arbeidet som menn gjør eller lettere aksepterer menns forhandlinger om høyere lønn. Menns inngang til kvinnedominerte jobber kan også bidra til å redusere potensielle arbeidsmarkedsmangel, som de som forventes i helsevesenet. Avhengig av jobben, slik stilling kan gi menn med større jobb stabilitet og jobbmuligheter, gitt den høye projiserte jobb vekst av mange kvinnedominerte arbeidsplasser.videre kan menns inngang til kvinnedominerte jobber presse langs det vi, og mange andre lærde, ser som et nødvendig skifte i hvordan kulturverdiene fungerer tradisjonelt utført av kvinner. Hvis kvinnedominerte jobber var like høyt verdsatt som sammenlignbare mannsdominerte jobber, ville inntektene til kvinner i disse stillingene-og dermed kvinners bredere økonomiske status – øke. Vår forskning viser at økonomiske forhold er sterkt knyttet til menns inntreden i kvinnedominert arbeid. Utfordringen er å komme forbi det punktet at menn i arbeidsstyrken trenger et økonomisk sjokk som arbeidsledighet for å vurdere kvinnedominerte jobber.Å Øke lønnene i kvinnedominerte jobber og fjerne stigmas forbundet med menn som gjør dem, vil gå langt i å fremme menns integrering i disse jobbene og redusere kjønnsforskjeller i arbeidsstyrken.