In de afgelopen decennia zijn veel goedbetaalde banen die meestal door mannen worden gedaan-zoals de verwerkende industrie-kleiner geworden of verdwenen. Tegelijkertijd zijn veel banen op gebieden die door vrouwen worden gedomineerd – zoals onderwijs en gezondheidszorg – aanzienlijk toegenomen.

in feite behoren de banen die door vrouwen worden gedomineerd tot de hoogste verwachte groei van de werkgelegenheid en de lonen in de economie.

wij zijn sociologen geïnteresseerd in de volgende vraag: Als banen in door vrouwen gedomineerde sectoren de toekomst vertegenwoordigen, wat is er dan voor mannen nodig om ze te nemen?

wie werkt waar?

vrouwen hebben de afgelopen decennia aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het betreden van door mannen gedomineerde banen-zoals financiën, recht en geneeskunde–.

mannen hebben echter veel minder vooruitgang geboekt bij het betreden van door vrouwen gedomineerde banen, zoals die van onder andere leraren, verpleegkundigen of personeelsvertegenwoordigers.

mannen hebben werk dat door vrouwen wordt gedomineerd grotendeels vermeden om twee belangrijke redenen. Ten eerste, mannen kunnen sociaal stigma worden geconfronteerd door het invoeren van banen die mannelijke idealen uitdagen dat ze zich distantiëren van vrouwelijke activiteiten.

ten tweede betalen door vrouwen gedomineerde banen meestal minder dan door mannen gedomineerde banen, zelfs wanneer het kwalificatieniveau en de onderwijsbehoeften gelijkwaardig zijn.

echter, niet alle door vrouwen gedomineerde banen betalen slecht. Banen zoals verpleging kunnen hoge lonen, goede voordelen en baanstabiliteit bieden. Maar zelfs op dit gebied blijven mannen met ongeveer 13% een kleine minderheid.uit eerder onderzoek blijkt dat weinig mannen ernaar streven om in door vrouwen gedomineerde banen te werken, maar we vroegen ons af wat mannen die hun baan verliezen en werkloos worden, zullen doen. Zouden ze dan door vrouwen gedomineerd werk overwegen?

het is meer dan alleen een academische vraag, omdat veel mannen – met name werkende mannen-op een bepaald moment in hun loopbaan werkloos kunnen worden.uit onze recente studie blijkt dat mannen die werkloos zijn veel meer geneigd zijn om over te stappen op een door vrouwen gedomineerde Baan. En als ze dat doen, ervaren sommige mannen werkvoordelen.

loon-en prestige-hobbels

mannen die een door vrouwen gedomineerde baan aannemen, ervaren gemiddeld een loonstijging van 4% en een aanzienlijke verhoging van het prestige van hun baan ten opzichte van hun vorige baan vóór werkloosheid.

daarentegen bleven mannen die een door mannen gedomineerde baan of een baan met een gelijk evenwicht tussen mannen en vrouwen hadden, behouden of verloren terrein in lonen en aanzien in het beroep. Voorbeelden van banen tussen mannen en vrouwen zijn schaderegelaars, vastgoedbeheerders en detailhandelaars.onze studie suggereert dat door vrouwen gedomineerde banen kunnen helpen de gemeenschappelijke littekenwerende effecten van loonverlies of prestige in de latere baan van een man na zijn werkloosheid te verminderen.

als door vrouwen gedomineerde banen meestal minder betalen dan vergelijkbare door mannen gedomineerde banen, wat verklaart deze voordelen voor banen? Wij vermoeden dat sommige mannen alleen bereid zijn om een door vrouwen gedomineerde baan aan te nemen als die een hoger loon of meer beroeps prestige biedt. Daarom kunnen zij in deze gevallen specifiek gericht zijn op verbeterde banen.

werkgevers kunnen ook meer waarde hechten aan de vroegere beroepsachtergronden van mannen in door mannen gedomineerde of gemengde seksen gebieden, waardoor zij toegang krijgen tot banen van hoger niveau dan in andere sectoren.

in de toekomst kunnen er met name voordelen zijn van het betreden van door vrouwen gedomineerde banen, zoals het stappen op een “glazen roltrap”.”Onderzoek naar mannen in niet-traditionele velden heeft uitgewezen dat rechte, blanke mannen vaak snel worden gevolgd naar managementposities, vergelijkbaar met het rijden op een onzichtbare-maar zeer reële – roltrap naar de top.

deze processen staan natuurlijk schril in contrast met het glazen plafond waar veel vrouwen mee te maken hebben, waarin zij belemmeringen ondervinden om leiding te krijgen en bijdragen aan genderongelijkheid binnen door vrouwen gedomineerde domeinen.

echter, deze voordelen groeien in door vrouwen gedomineerde banen alleen als mannen in hen blijven, en dwingend onderzoek door socioloog Margarita Torre werpt twijfel op dat mannen deze banen voor een lange tijd zullen blijven.

Torre ‘ s werk laat zien dat veel mannen door vrouwen gedomineerde banen als een noodoplossing gebruiken voordat ze terugkeren naar een door mannen gedomineerde of gemengde Baan.

mannen in door vrouwen gedomineerde banen

mannen die “vrouwenwerk” verrichten, kunnen niet alleen van invloed zijn op hun loopbaan. Het kan ook invloed hebben op de samenleving.banen in verband met vrouwen worden in de Amerikaanse economie economisch gedevalueerd, met name wanneer het gaat om werk in de zorg, zoals onderwijs, kinderopvang en gezondheidszorg.

Hoewel wij beweren dat door vrouwen gedomineerde banen betere lonen verdienen, ongeacht de toetreding van mannen, kan de deelname van mannen aan deze banen de status en de economische waarde van de baan verbeteren. Onderzoek heeft inderdaad aangetoond dat de lonen de neiging hebben om te stijgen wanneer mannen een baan betreden die door vrouwen wordt gedomineerd, mogelijk omdat werkgevers het werk dat mannen doen meer waarderen of eerder accepteren dat mannen onderhandelen over hogere lonen.

De intrede van mannen in door vrouwen gedomineerde banen kan ook bijdragen tot het verminderen van potentiële tekorten op de arbeidsmarkt, zoals verwacht in de gezondheidszorg. Afhankelijk van de baan kan een dergelijke positie mannen meer stabiliteit en werkgelegenheid bieden, gezien de hoge verwachte banengroei van veel door vrouwen gedomineerde banen.

bovendien kan de toegang van mannen tot door vrouwen gedomineerde banen leiden tot wat wij, en vele andere geleerden, zien als een noodzakelijke verschuiving in de manier waarop de cultuurwaarden traditioneel door vrouwen worden gedaan. Als banen die door vrouwen worden gedomineerd even hoog worden gewaardeerd als vergelijkbare banen die door mannen worden gedomineerd, zou het inkomen van vrouwen in deze banen – en dus de bredere economische positie van vrouwen – toenemen. uit ons onderzoek blijkt dat de economische omstandigheden sterk verbonden zijn met de intrede van mannen in het door vrouwen gedomineerde werk. De uitdaging komt voorbij het punt dat mannen in de beroepsbevolking een economische schok als werkloosheid nodig hebben om te overwegen door vrouwen gedomineerde banen.het verhogen van de lonen in door vrouwen gedomineerde banen en het wegnemen van stigma ‘ s in verband met mannen die deze banen doen, zou de integratie van mannen in deze banen sterk bevorderen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt verminderen.