In den letzten Jahrzehnten sind viele hochbezahlte Jobs, die hauptsächlich von Männern erledigt werden – wie in der Fertigung – zurückgegangen oder verschwunden. Gleichzeitig haben viele Arbeitsplätze in von Frauen dominierten Bereichen – wie Bildung und Gesundheitswesen – deutlich zugenommen.Tatsächlich weisen von Frauen dominierte Arbeitsplätze einige der höchsten prognostizierten Beschäftigungs- und Lohnzuwächse in der Wirtschaft auf.

Wir sind Soziologen, die sich für folgende Frage interessieren: Wenn Arbeitsplätze in von Frauen dominierten Sektoren die Zukunft darstellen, was brauchen Männer, um sie anzunehmen?

Wer arbeitet wo?

Frauen haben in den letzten Jahrzehnten erhebliche Fortschritte in männlich dominierten Berufen – wie Finanzen, Recht und Medizin – gemacht.

Männer haben jedoch weit weniger Fortschritte gemacht, wenn sie in von Frauen dominierte Berufe wie Lehrer, Krankenschwestern oder Personalvertreter eingetreten sind.

Männer haben die von Frauen dominierte Arbeit aus zwei Hauptgründen weitgehend gemieden. Erstens können Männer einem sozialen Stigma ausgesetzt sein, indem sie Jobs betreten, die männliche Ideale in Frage stellen, dass sie sich von weiblichen Aktivitäten distanzieren.Zweitens zahlen weiblich dominierte Jobs tendenziell weniger als männlich dominierte, selbst wenn Qualifikationsniveau und Bildungsanforderungen gleichwertig sind.

Allerdings zahlen sich nicht alle von Frauen dominierten Jobs schlecht aus. Jobs wie Krankenpflege können hohe Löhne, gute Leistungen und Arbeitsplatzstabilität bieten. Doch selbst in diesem Bereich bleiben Männer mit etwa 13% eine kleine Minderheit.Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass nur wenige Männer danach streben, in von Frauen dominierten Berufen zu arbeiten, aber wir haben uns gefragt, was Männer tun werden, die ihren Job verlieren und arbeitslos werden? Würden sie dann eine frauendominierte Arbeit in Betracht ziehen?

Es ist mehr als nur eine akademische Frage, denn viele Männer – insbesondere Männer aus der Arbeiterklasse – könnten irgendwann in ihrer Karriere von Arbeitslosigkeit betroffen sein.

Unsere aktuelle Studie zeigt, dass Männer, die arbeitslos sind, viel häufiger in einen von Frauen dominierten Job wechseln. Und wenn sie es tun, erleben einige Männer Jobvorteile.

Lohn- und Prestigeerhöhungen

Männer, die in von Frauen dominierte Berufe eintreten, erleben im Durchschnitt eine Lohnerhöhung von 4% und eine deutliche Steigerung des Prestiges ihres Arbeitsplatzes im Vergleich zu ihrem vorherigen Arbeitsplatz vor der Arbeitslosigkeit.Im Gegensatz dazu behielten Männer, die in männerdominierte Jobs eintraten oder Jobs, die ein gleiches Gleichgewicht von Männern und Frauen hatten, entweder bei oder verloren an Boden in Bezug auf Löhne und berufliches Prestige. Beispiele für geschlechtergemischte Jobs sind Schadenregulierer, Hausverwalter und Einzelhandelsverkäufer.Unsere Studie legt nahe, dass von Frauen dominierte Jobs dazu beitragen können, die Narbeneffekte von Lohn- oder Prestigeverlusten im späteren Job eines Mannes nach der Arbeitslosigkeit zu mildern.

Wenn weiblich dominierte Jobs tendenziell weniger bezahlen als vergleichbare männlich dominierte Jobs, was erklärt diese Jobvorteile? Wir vermuten, dass einige Männer nur dann bereit sind, einen von Frauen dominierten Job anzunehmen, wenn er höhere Löhne oder mehr berufliches Prestige bietet. Daher können sie in diesen Fällen gezielt verbesserte Arbeitsplätze anvisieren.Arbeitgeber können auch den früheren beruflichen Hintergrund von Männern in männlich dominierten oder gemischtgeschlechtlichen Bereichen höher schätzen und ihnen den Zugang zu höherrangigen Arbeitsplätzen als in anderen Sektoren ermöglichen.

Insbesondere kann es in Zukunft Vorteile geben, wenn man in weiblich dominierte Jobs eintritt, wie zum Beispiel auf eine „gläserne Rolltreppe“.“ Untersuchungen an Männern in nicht-traditionellen Bereichen haben ergeben, dass heterosexuelle, weiße Männer oft in Führungspositionen gebracht werden, ähnlich wie auf einer unsichtbaren – aber sehr realen – Rolltreppe nach oben.

Diese Prozesse stehen natürlich in krassem Gegensatz zu der gläsernen Decke, mit der viele Frauen konfrontiert sind, in der sie Barrieren beim Aufstieg zur Führung erfahren und zur Ungleichheit der Geschlechter in von Frauen dominierten Bereichen beitragen.

Diese Vorteile ergeben sich in von Frauen dominierten Jobs jedoch nur, wenn Männer in ihnen bleiben, und überzeugende Untersuchungen der Soziologin Margarita Torre lassen Zweifel daran aufkommen, dass Männer lange in diesen Jobs bleiben werden.Torres Arbeit zeigt, dass viele Männer weiblich dominierte Jobs als Notlösung nutzen, bevor sie wieder in einen männlich dominierten oder gemischtgeschlechtlichen Job wechseln.

Männer in von Frauen dominierten Berufen

Wenn Männer „Frauenarbeit“ verrichten, hat dies möglicherweise nicht nur Auswirkungen auf ihre Karriere. Es könnte auch die Gesellschaft beeinflussen.Jobs, die mit Frauen in Verbindung gebracht werden, werden in der amerikanischen Wirtschaft wirtschaftlich abgewertet, insbesondere wenn es sich um Pflegearbeit wie Lehre, Kinderbetreuung und Gesundheitsfürsorge handelt. Obwohl wir behaupten, dass von Frauen dominierte Jobs unabhängig vom Eintritt von Männern bessere Löhne verdienen, kann die Teilnahme von Männern an diesen Jobs den Status und den wirtschaftlichen Wert des Jobs verbessern. Tatsächlich haben Untersuchungen gezeigt, dass die Löhne tendenziell steigen, nachdem Männer in von Frauen dominierte Berufe eingetreten sind, möglicherweise weil die Arbeitgeber die Arbeit der Männer höher schätzen oder die Verhandlungen der Männer für höhere Löhne eher akzeptieren. Der Eintritt von Männern in von Frauen dominierte Arbeitsplätze könnte auch dazu beitragen, potenzielle Engpässe auf dem Arbeitsmarkt zu verringern, wie sie im Gesundheitswesen zu erwarten sind. Je nach Beruf kann eine solche Position Männern angesichts des hohen prognostizierten Beschäftigungswachstums vieler von Frauen dominierter Arbeitsplätze eine größere Arbeitsplatzstabilität und Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.Darüber hinaus kann der Eintritt von Männern in von Frauen dominierte Berufe das vorantreiben, was wir und viele andere Wissenschaftler als notwendige Veränderung in der Kultur der traditionell von Frauen geleisteten Arbeit ansehen. Würden von Frauen dominierte Jobs genauso hoch bewertet wie vergleichbare von Männern dominierte Jobs, würden die Einkommen von Frauen in diesen Positionen – und damit der allgemeine wirtschaftliche Status von Frauen – steigen. Unsere Forschung zeigt, dass die wirtschaftlichen Bedingungen stark mit dem Eintritt von Männern in die von Frauen dominierte Arbeit verbunden sind. Die Herausforderung besteht darin, den Punkt zu überwinden, an dem Männer in der Belegschaft einen wirtschaftlichen Schock wie Arbeitslosigkeit benötigen, um von Frauen dominierte Arbeitsplätze in Betracht zu ziehen.Die Erhöhung der Löhne in von Frauen dominierten Berufen und die Beseitigung von Stigmata, die mit Männern verbunden sind, würden die Integration von Männern in diese Berufe vorantreiben und die Ungleichheit der Geschlechter in der Belegschaft verringern.