viime vuosikymmeninä monet kovapalkkaiset työt, joita enimmäkseen tekevät miehet-kuten tehdasteollisuus – ovat supistuneet tai Kadonneet. Samaan aikaan monet työpaikat naisvaltaisilla aloilla, kuten koulutuksessa ja terveydenhuollossa, ovat lisääntyneet merkittävästi.

naisvaltaisilla työpaikoilla on ennusteen mukaan talouden korkeimpia työpaikkojen ja palkkojen nousuja.

olemme sosiologeja, joita kiinnostaa seuraava kysymys: Jos naisvaltaisten alojen työpaikat edustavat tulevaisuutta, mitä niiden vieminen miehiltä vaatii?

kuka työskentelee missäkin?

naiset ovat edenneet merkittävästi miesvaltaisiin töihin-kuten rahoitus–, laki – ja lääketieteeseen-menneinä vuosikymmeninä.

miehet ovat kuitenkin edenneet huomattavasti vähemmän naisvaltaisiin töihin, kuten esimerkiksi opettajien, sairaanhoitajien tai henkilöstöedustajien tehtäviin.

miehet ovat pääosin karttaneet naisvaltaista työtä kahdesta keskeisestä syystä. Ensinnäkin miehet saattavat kohdata sosiaalista häpeää menemällä töihin, jotka haastavat maskuliinisia ihanteita siitä, että he etääntyvät feminiinisistä toimista.

toisissa naisvaltaisissa töissä maksetaan yleensä vähemmän kuin miesvaltaisissa, vaikka osaamistaso ja koulutusvaatimukset olisivat yhtä suuret.

kaikki naisvaltaiset työpaikat eivät kuitenkaan maksa huonosti. Hoitotyön kaltaiset työt voivat tarjota korkeaa palkkaa, hyviä etuja ja työpaikan vakautta. Silti tälläkin alalla miehet ovat edelleen pieni vähemmistö, noin 13 prosenttia.

aiemmat tutkimukset osoittavat, että harva mies pyrkii naisvaltaisiin töihin, mutta mietimme, mitä työnsä menettävät ja työttömäksi jäävät miehet tekevät? Harkitsisivatko he silloin naisvaltaista työtä?

kyse on muustakin kuin akateemisesta kysymyksestä, sillä monet miehet – erityisesti työväenluokkaiset-saattavat joutua työttömiksi jossain vaiheessa uraansa.

tuore tutkimuksemme osoittaa, että työttömät miehet vaihtavat paljon todennäköisemmin naisvaltaiseen työhön. Ja kun he tekevät niin, jotkut miehet kokevat työetuja.

palkka-ja arvoasteikko

naisvaltaisiin töihin tulevat miehet kokevat keskimäärin 4%: n palkankorotuksen ja merkittävän työn arvostuksen nousun suhteessa aiempaan työpaikkaansa ennen työttömyyttä.

sen sijaan miesvaltaisiin tai miesten ja naisten tasa-arvoisiin töihin siirtyneet miehet joko säilyttivät tai menettivät asemiaan palkassa ja ammatillisessa arvostuksessa. Esimerkkejä eri sukupuolta edustavista työpaikoista ovat korvausten oikaisijat, isännöitsijät ja vähittäismyyjät.

Tutkimuksemme viittaa siihen, että naisvaltaiset työpaikat voivat auttaa lieventämään yleisiä arpeutumisvaikutuksia, jotka johtuvat menetetyistä palkoista tai arvostuksesta miehen myöhemmässä työssä työttömyyden jälkeen.

Jos naisvaltaisista töistä maksetaan yleensä vähemmän kuin vastaavista miesvaltaisista töistä, mikä selittää nämä työedut? Epäilemme, että jotkut miehet saattavat olla valmiita ottamaan naisvaltaisen työn vain, jos se tarjoaa korkeampaa palkkaa tai lisää ammatillista arvostusta. Näissä tapauksissa ne voivat siis kohdistua nimenomaan parannettuihin työpaikkoihin.

työnantajat saattavat myös arvostaa miesten aikaisempaa ammattitaustaa enemmän miesvaltaisilla tai sekasukupuolisilla aloilla, jolloin he pääsevät korkeamman tason työpaikkoihin kuin muilla aloilla.

varsinkin naisvaltaisiin töihin astumisesta voi olla tulevaisuudessa hyötyä, kuten ”lasisiin liukuportaisiin astumisesta.”Tutkimus ei-perinteisillä aloilla toimivista miehistä on havainnut, että suorat, valkoiset miehet ovat usein nopeassa tahdissa johtotehtävissä, ikään kuin he ratsastaisivat näkymättömillä-mutta hyvin todellisilla – liukuportailla huipulle.

nämä prosessit ovat tietenkin räikeässä ristiriidassa monien naisten kohtaaman lasikaton kanssa, jossa he kokevat esteitä johtajuuteen nousemisessa ja edistävät sukupuolten välistä epätasa-arvoa naisvaltaisilla aloilla.

nämä edut karttuvat kuitenkin naisvaltaisissa työpaikoissa vain, jos miehet pysyvät niissä, ja sosiologi Margarita Torren vakuuttava tutkimus herättää epäilyksiä siitä, että miehet pysyvät näissä työpaikoissa pitkään.

Torren työ osoittaa, että monet miehet käyttävät naisvaltaisia töitä välilaskupaikkana ennen siirtymistä takaisin miesvaltaiseen tai sekasukupuoliseen työhön.

miehet naisvaltaisissa töissä

se, että miehet tekevät ”naisten työtä”, ei välttämättä vaikuta vain heidän uraansa. Se voisi vaikuttaa myös yhteiskuntaan.

naisiin liitetyt työpaikat ovat Yhdysvaltain taloudessa taloudellisesti devalvoituja erityisesti silloin, kun niihin liittyy hoivatyötä, kuten opetusta, lastenhoitoa ja terveydenhuoltoa.

vaikka väitämmekin, että naisvaltaisista työpaikoista maksetaan parempaa palkkaa riippumatta siitä, pääsevätkö miehet sisään, miesten osallistuminen näihin tehtäviin voi parantaa työn asemaa ja taloudellista arvoa. Tutkimukset ovatkin osoittaneet, että palkat yleensä nousevat sen jälkeen, kun miehet siirtyvät naisten hallitsemiin työpaikkoihin, mahdollisesti siksi, että työnantajat saattavat arvostaa enemmän miesten työtä tai suostua helpommin miesten neuvotteluihin korkeampien palkkojen saamiseksi.

Miesten pääsy naisvaltaisiin työpaikkoihin voisi myös auttaa vähentämään potentiaalista työvoimapulaa, jollaista on odotettavissa terveydenhuollossa. Työpaikasta riippuen tällainen asema voi tarjota miehille enemmän vakaata työtä ja työllistymismahdollisuuksia, koska monien naisvaltaisten työpaikkojen ennustetaan kasvavan nopeasti.

lisäksi miesten pääsy naisvaltaisiin työpaikkoihin saattaa viedä eteenpäin sitä, mitä me ja monet muut tutkijat pidämme tarpeellisena muutoksena siinä, miten kulttuuriarvot toimivat perinteisesti naisten tekeminä. Jos naisvaltaisia työpaikkoja arvostettaisiin yhtä paljon kuin vastaavia miesvaltaisia työpaikkoja, näissä tehtävissä toimivien naisten tulot – ja siten naisten laajempi taloudellinen asema – kasvaisivat.

tutkimuksemme osoittaa, että taloudelliset olosuhteet liittyvät vahvasti miesten pääsyyn naisvaltaiseen työhön. Haasteena on päästä siitä yli, että työelämässä olevat miehet tarvitsevat työttömyyden kaltaisen talousahdingon harkitakseen naisvaltaisia työpaikkoja.

naisvaltaisten työpaikkojen palkkojen nostaminen ja niiden tekemiseen liittyvien miesten leimojen poistaminen edistäisivät huomattavasti miesten integroitumista näihin töihin ja vähentäisivät sukupuolten välistä eriarvoisuutta työvoimassa.