i de sidste par årtier er mange højtbetalende job, der for det meste udføres af mænd-som fremstilling – kontraheret eller forsvundet. Samtidig er mange job inden for områder domineret af kvinder – som uddannelse og sundhedspleje – steget markant.faktisk har kvindedominerede job nogle af de højeste forventede job-og lønvækst i økonomien.

Vi er sociologer interesseret i følgende spørgsmål: Hvis job i kvindedominerede sektorer repræsenterer fremtiden, Hvad vil det tage for mænd at tage dem?

hvem arbejder hvor?

kvinder har gjort betydelige fremskridt med at komme ind i mandsdominerede job-som økonomi, jura og medicin – i løbet af de sidste årtier.

mænd har dog gjort langt mindre fremskridt med at komme ind i kvindedominerede job som blandt andet lærere, sygeplejersker eller repræsentanter for menneskelige ressourcer.

mænd har stort set undgået kvindedomineret arbejde af to hovedårsager. Først, mænd kan blive udsat for social stigma ved at gå ind i job, der udfordrer maskuline idealer om, at de distancerer sig fra feminine aktiviteter.

for det andet har kvindedominerede job en tendens til at betale mindre end mandsdominerede, selv når kvalifikationsniveauer og uddannelseskrav er ens.

dog betaler ikke alle kvindedominerede job dårligt. Job som sygepleje kan tilbyde høje lønninger, gode fordele og jobstabilitet. Men selv på dette område forbliver mænd et lille mindretal på omkring 13%.tidligere forskning viser, at få mænd stræber efter at arbejde i kvindedominerede job, men vi spekulerede på, hvad mænd, der mister deres job og bliver arbejdsløse, vil gøre? Ville de overveje kvindedomineret arbejde da?

det er mere end bare et akademisk spørgsmål, fordi mange mænd – især arbejderklassemænd-måske står over for arbejdsløshed på et eller andet tidspunkt i deres karriere.

vores nylige undersøgelse viser, at mænd, der er arbejdsløse, er meget mere tilbøjelige til at skifte til et kvindedomineret job. Og når de gør det, nogle mænd oplever jobfordele.

løn-og prestige bump

mænd, der går ind i kvindedominerede job, oplever i gennemsnit en lønstigning på 4% og betydelige stigninger i prestige for deres job i forhold til deres tidligere job før arbejdsløshed.i modsætning hertil opretholdt mænd, der kom ind i mandsdominerede job eller job, der havde en lige balance mellem mænd og kvinder, eller mistede terræn i lønninger og erhvervsmæssig prestige. Eksempler på job med blandet køn inkluderer skadesjusteringer, ejendomsadministratorer og detailhandlere.vores undersøgelse antyder, at kvindedominerede job kan hjælpe med at afbøde almindelige ardannelseseffekter af tabt løn eller prestige i en mands efterfølgende job efter at have været arbejdsløs.

Hvis kvindedominerede job har tendens til at betale mindre end sammenlignelige mandsdominerede job, Hvad forklarer disse jobfordele? Vi formoder, at nogle mænd måske kun er villige til at tage et kvindedomineret job, hvis det giver højere lønninger eller mere erhvervsmæssig prestige. Således kan de specifikt målrette opgraderede job i disse tilfælde.

arbejdsgivere kan også i højere grad værdsætte mænds tidligere erhvervsmæssige baggrund inden for mandsdominerede eller blandede kønsområder, hvilket giver dem adgang til job på højere niveau end i andre sektorer.

især kan der være fremtidige fordele ved at komme ind i kvindedominerede job, som at træde på en “glas rulletrappe.”Forskning på mænd i utraditionelle felter har vist, at lige, hvide mænd ofte spores hurtigt til lederstillinger, svarende til at køre en usynlig-men meget reel – rulletrappe op til toppen.

disse processer kontrasterer naturligvis stærkt glasloftet, som mange kvinder står overfor, hvor de oplever barrierer for at stige til lederskab og bidrage til ulighed mellem kønnene inden for kvindedominerede domæner.

disse fordele tilfalder dog kun kvindedominerede job, hvis mænd bliver i dem, og overbevisende forskning fra sociolog Margarita Torre tvivler på, at mænd vil blive i disse job i lang tid.

Torres arbejde viser, at mange mænd bruger kvindedominerede job som en stopgap-position, før de flytter tilbage til et mandsdomineret eller blandet kønsjob.

mænd i kvindedominerede job

at have mænd, der udfører “kvindearbejde”, påvirker muligvis ikke kun deres karriere. Det kan også påvirke samfundet.job i forbindelse med kvinder er økonomisk devalueret i den amerikanske økonomi, især når de involverer plejearbejde, såsom undervisning, børnepasning og sundhedspleje. selvom vi hævder, at kvindedominerede job fortjener bedre lønninger uanset mænds indgang, kan mænds deltagelse i disse job forbedre jobets status og økonomiske værdi. Faktisk har forskning vist, at lønningerne har tendens til at stige, når mænd går ind i job domineret af kvinder, potentielt fordi arbejdsgivere måske mere værdsætter det arbejde, som mænd udfører, eller lettere accepterer mænds forhandlinger om højere lønninger. mænds adgang til kvindedominerede job kan også hjælpe med at reducere potentiel mangel på arbejdsmarkedet, som dem, der forventes i sundhedsvæsenet. Afhængig af jobbet kan en sådan stilling give mænd større jobstabilitet og beskæftigelsesmuligheder i betragtning af den høje forventede jobvækst i mange kvindedominerede job.desuden kan Mænds adgang til kvindedominerede job skubbe med, hvad vi og mange andre lærde ser som et nødvendigt skift i, hvordan kulturværdierne fungerer traditionelt udført af kvinder. Hvis kvindedominerede job var lige så højt værdsat som sammenlignelige mandsdominerede job, ville kvindernes indkomster i disse stillinger-og dermed kvinders bredere økonomiske status – stige.

vores forskning viser, at økonomiske forhold er stærkt forbundet med mænds adgang til kvindedomineret arbejde. Udfordringen er at komme forbi det punkt, at mænd i arbejdsstyrken har brug for et økonomisk chok som arbejdsløshed for at overveje kvindedominerede job.at hæve lønningerne i kvindedominerede job og fjerne stigmas forbundet med mænd, der gør dem, ville gå langt med at fremme mænds integration i disse job og reducere ulighed mellem kønnene i arbejdsstyrken.