uzavřený obchod a otevřený obchod. Termín uzavřený obchod se používá k označení provozovny zaměstnávající pouze členy odborového svazu. Unie obchod, úzce spjatý termín, označuje společnost, kde zaměstnanci nemají patřit do práce unie, když najal, ale jsou povinni připojit ve stanovené lhůtě s cílem udržet jejich pracovní místa. Otevřený obchod, přísně vzato, je ten, který neomezuje své zaměstnance na členy odborů. Mezi Evropskými pracovníky nebyla otázka uzavřeného obchodu tak ostře zpochybněna jako ve Spojených státech, kde od roku 1840 přijala většina odborů politiku uzavřeného obchodu. Soudní rozhodnutí z let 1850 až 1898 obvykle rozhodla, že stávky konané za účelem dosažení uzavřeného obchodu jsou nezákonné. Po určitou dobu po přijetí Wagnerova zákona (viz Národní rada pro pracovní vztahy) v roce 1935 měla rozhodnutí federálních soudů tendenci prosazovat zákonnost uzavřeného obchodu. Mnoho států však buď legislativou, nebo rozhodnutím soudu zakázalo uzavřený obchod. V roce 1947 Taft-Hartley Práce Zákon prohlášen za uzavřený obchod nelegální a unie obchody byly také zakázáno, pokud není povoleno v tajném hlasování většinou pracovníků; bylo změněno (1951) umožnit unii obchody bez hlasování většiny pracovníků. Poté byla zahájena kampaň vedoucích pracovníků v některých průmyslových odvětvích, aby na státní úrovni byly přijaty takzvané zákony o právu na práci. Více než jedna třetina států, které prošly takové zákony, účinek je prohlásit unie obchod nelegální. Argumentuje se ve prospěch uzavřeného obchodu, že odbory mohou získat spravedlivou návratnost své práce pouze prostřednictvím solidarity, protože vždy existuje?kromě války?protože všichni zaměstnanci závodu mají podíl na výhodách získaných kolektivním vyjednáváním, měli by všichni pracovníci přispívat do fondů Unie. Argumenty ve prospěch otevřeného obchodu jsou, že nechce nutit pracovníky, aby platili odborové příspěvky k porušení jejich práv; že členství v unii je někdy uzavřena pro určité pracovníky či zahájení poplatek tak vysoko, jak být efektivní bar členství; a že zaměstnavatelé jsou zbaveni výsady najímat Kompetentní pracovníky nebo propouštět nekompetentní.

viz J.E. Johnsen, comp., Uzavřený Obchod (1942), shrnutí argumentů na obou stranách; J. R. Dempsey, Provozování, Právo na Práci, Zákony (1958, repr. 1961); W. E. J. McCarthy, the Closed Shop in Britain (1964).