Definition: Offshoring ist der Prozess der Verlagerung der Geschäftseinheit (Produktion oder Dienstleistungen) in ein anderes Land (normalerweise in Entwicklungsländern), in dem billige Arbeitskräfte oder Ressourcen verfügbar sind. Hier strebt das Unternehmen keinen globalen Einzelhandel an; Stattdessen freut es sich darauf, die Kosten für die Herstellung und andere unterstützende Dienstleistungen zu minimieren.

Die Einrichtung dieser neuen Geschäftseinheit für andere Aktivitäten ist für das Unternehmen von großem Vorteil, da es sich nun mehr auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann. Sogar die Steuersatzpolitik und andere Anreize kommen der Organisation in hohem Maße zugute.

Inhalt: Offshoring

1. Vorteile
2. Typen
   • Produktions-Offshoring
   • Dienstleistungen Offshoring
3. Nachteile
4. Beispiel
5. Zukunft des Offshorings

Vorteile des Offshorings

Eine Organisation plant Offshoring aus verschiedenen Gründen, aus denen die Minimierung der Kosten für bestimmte der Geschäftsbetrieb wird immer priorisiert.

Lassen Sie uns nun die folgenden Vorteile kennenlernen:

• Konzentrieren Sie sich auf das Kerngeschäft: Wenn das Unternehmen seine anderen Dienstleistungen anbietet, kann es sich mehr auf seine Kernfunktionen konzentrieren.
• Kostensenkung: Der wichtigste Grund oder Vorteil von Offshoring ist die Senkung der Arbeitskosten und anderer Betriebskosten.Billige und qualifizierte Arbeitskräfte: Es ist eine Gelegenheit, kompetente und kosteneffiziente Arbeitskräfte in einem Entwicklungsland zur Verfügung zu stellen.
• Vollständige Unterstützung: Das Offshore-Team verfügt über Fachwissen auf seinem Gebiet und bietet eine relevante Lösung für jedes Problem im Zusammenhang mit der Produktion oder den Dienstleistungen im Ausland.
• Bessere Kontrolle: Das Unternehmen kann die ordnungsgemäße Verwaltung und Regulierung aller seiner Vorgänge sicherstellen, wenn es sich für Offshoring entscheidet.
• Rationalisiert den Prozess: Es stellt sicher, dass ein engagiertes Team an der ausgelagerten Produktion oder den Dienstleistungen arbeitet, um den Auftrag effizient und effektiv abzuschließen.
• 24/7-Betrieb: Ein weiterer Vorteil ist, dass das Unternehmen einen 24/7-Service (z. B. Kundensupport) fortsetzen kann, der sonst im inländischen Geschäftsbereich nicht möglich ist.
• Steuerliche und sonstige Vergünstigungen: Viele Entwicklungsländer bieten verschiedene Arten von Anreizen wie Steuerferien, um Unternehmen für ausländische Direktinvestitionen anzuziehen.
• Risikominderung: Wenn der Geschäftsbetrieb in mehrere Länder ausgelagert wird, hat das Unternehmen ein geringeres Ausfall- oder Konkursrisiko.

Arten von Offshoring

Die Unternehmen können je nach Geschäftstätigkeit, Bedarf, Kapitalbudgetierungsstrategie usw. entweder Produktions- oder Dienstleistungs-Offshoring planen.

Um beides im Detail zu verstehen, lesen Sie unten:

Produktionsverlagerung

Wenn ein Unternehmen seine Produktionseinheit in einem anderen Land niederlässt, um die fertigen Waren für den Verkauf auf dem Inlandsmarkt zu importieren, wird dies als Produktionsverlagerung bezeichnet.Zum Beispiel würde ein Unternehmen, das schwere Maschinen herstellt, seine Produktionseinheit in einem Land errichten, in dem es eine optimale Eisenversorgung hat und die lokalen Arbeitskräfte für eine solche Aufgabe billig und qualifiziert sind.

Dienstleistungen Offshoring

Ein Unternehmen führt Service-Offshoring durch, indem es die Einheiten in anderen Ländern einrichtet, um servicebezogene Operationen wie Kundenbetreuung, Informationstechnologie, Marketing, Personalwesen, Buchhaltung, Vertrieb und vieles mehr durchzuführen.

Zum Beispiel; Ein Softwareunternehmen verlagert seine Forschungs- und Entwicklungseinheit in ein Land, in dem das technische Personal sehr kompetent und vergleichsweise billiger ist als das inländische Personal.

Offshoring Nachteile

Offshoring scheint eine ziemliche Herausforderung zu sein. Bei der Verlagerung eines Teils oder des gesamten Geschäftsbetriebs in ein anderes Land sollte das Management die folgenden Nachteile oder Hürden nicht übersehen:

Sprachbarriere: Wenn das Unternehmen in ein Entwicklungsland eintritt, um seinen Geschäftsbetrieb zu verlagern; Es findet eine große Lücke zwischen der Landessprache des Gebiets und seiner Muttersprache.Kommunikationsbarriere: Aufgrund der unterschiedlichen Sprache und des unterschiedlichen Verständnisses kann die Organisation keine effektive Kommunikation mit dem Offshoring-Team herstellen.

Fernstandorte: In der Regel befinden sich die Offshoring-Einheiten an geografisch weit entfernten Standorten, was es für das Management schwierig macht, diese Tochtergesellschaften häufig zu besuchen.

Ethische Fragen: Wenn die Organisation dem Offshoring-Team eine unbefriedigende Vergütung zahlt oder in jedem Fall der Meinung ist, dass die Einrichtungen unangemessen sind, führt dies zu ethischen Problemen und zur Verbreitung eines negativen Markenimages.

Soziokulturelle Probleme: Wenn das Unternehmen in einem anderen Land tätig ist, muss es sich mit dem kulturellen und sozialen Umfeld dieses Ortes vertraut machen.Geografische oder politische Unruhen: Die geografischen oder politischen Probleme wie Unruhen, Proteste, Stillstände, politische Instabilität usw. kann in dem Land vorherrschen, in dem das Unternehmen seine Einheit verlagert; letztendlich das Geschäft beeinflussen.

Sicherheitsfragen: Die Offshoring-Einheit des Unternehmens ist meist mit Aussperrung und Schließung bedroht, wenn die Eingeborenen dies für unethisch oder schädlich für ihre Nation halten.

Beispiel

Sie werden amüsiert sein zu wissen, dass die weltweit anerkannte i-Phone-Firma ‚Apple‘ ihre Produktionseinheiten von den USA in einige asiatische Länder verlegt hat.China steht ganz oben auf der Liste der Offshoring-Länder von Apple, da es als das kostengünstigste Elektronikfertigungszentrum weltweit bekannt ist.

Zukunft des Offshorings

Offshoring ist ein effektiveres Mittel, um die richtigen Talente zu minimalen Arbeitskosten zu gewinnen, verglichen mit Outsourcing, bei dem das Unternehmen keine Kontrolle über die Mitarbeiter hat, die an seinen Projekten arbeiten.

Daher sind die Unternehmen immer mehr geneigt, in Richtung dieser Strategie (vor allem im Bereich der Informationstechnologie), um Menschen mit prominenten Fähigkeiten mieten, mit Wohnsitz im Ausland.Die asiatischen Länder wie Indien, Philippinen und China sind die am meisten bevorzugten Offshoring-Destinationen für die in den Vereinigten Staaten ansässigen Unternehmen.