ここ数十年で、製造業のような男性によって主に行われる多くの高 同時に、教育や医療など、女性が支配する分野での多くの仕事が大幅に増加しています。

実際には、女性が支配する雇用は、経済の中で最も高い予測される雇用と賃金の伸びのいくつかを持っています。

実際には、女性が支配す

私たちは、次の質問に興味のある社会学者です: 女性が支配する部門の仕事が未来を表している場合、男性がそれらを取るには何がかかりますか？

誰がどこで働いていますか？女性は、過去数十年にわたって、金融、法律、医学などの男性優位の仕事に参入して大きな進歩を遂げてきました。しかし、男性は教師、看護師、人事担当者など、女性が支配する仕事に入ることははるかに進歩していません。

しかし、男性は教師、看護師、人事担当者などの男性は主に二つの重要な理由のために女性支配の仕事を避けてきました。

第一に、男性は女性の活動から遠ざかる男性的理想に挑戦する仕事に入ることによって社会的汚名に直面する可能性があります。第二に、スキルレベルと教育要件が同等であっても、女性が支配する仕事は男性が支配する仕事よりも支払う傾向があります。

第二に、女性が支配する仕事は、男性が支配する仕事よりも支払う傾向があります。しかし、すべての女性支配の仕事が貧弱に支払うわけではありません。

看護のような仕事は高い賃金、よい利点および仕事の安定性を提供できる。 しかし、この分野でさえ、男性は約13％で少数派のままです。

以前の研究では、女性が支配する仕事で働くことを熱望する男性はほとんどいませんが、仕事を失って失業者になる男性は何をするのだろうか？

彼らはその後、女性支配の仕事を検討しますか？ 多くの男性、特に労働者階級の男性は、キャリアのある時点で失業に直面する可能性があるため、単なる学術的な質問以上のものです。

私たちの最近の研究失業している男性は、女性が支配する仕事に切り替える可能性がはるかに高いことを示しています。

私たちの最近の研究では、 そして彼らがするとき、何人かの人は仕事の利点を経験する。

賃金と威信のバンプ

女性支配の仕事に入る男性は、平均して4％の賃金上昇と失業前の前の仕事と比較して仕事の威信を大幅に向上させます。対照的に、男性優位の仕事に入った男性、または男性と女性の均等なバランスを持っていた仕事は、賃金と職業的威信の維持または喪失のいずれかです。

男女混合の仕事の例には、クレーム調整者、不動産管理者、小売販売員が含まれます。

私たちの研究は、女性が支配する仕事は、失業した後の男性のその後の仕事における賃金や名声の喪失の一般的な瘢痕化の影響を軽減するの

女性が支配する仕事が同等の男性が支配する仕事よりも少ない賃金を支払う傾向がある場合、これらの仕事の利点を説明するものは何ですか？

私たちは、一部の男性は、それがより高い賃金またはより多くの職業的威信を提供している場合にのみ、女性支配の仕事を取ることをいとわないかも したがって、このような場合には、アップグレードされたジョブを具体的に対象とすることがあります。

雇用者はまた、男性優位または男女混合の分野で男性の以前の職業的背景をより高く評価し、他の分野よりも高いレベルの仕事にアクセスできる

特に、”ガラスのエスカレーター”に足を踏み入れるような、女性が支配する仕事に入ることの将来の利点があるかもしれません。”非伝統的な分野の男性に関する研究では、ストレート、白人男性は、多くの場合、上に目に見えないが、非常に現実的なエスカレーターに乗ってのように、管理職

これらのプロセスは、もちろん、多くの女性が直面しているガラスの天井とは対照的であり、リーダーシップへの上昇に障壁を経験し、女性支配ドメイン内のジェンダー不平等に貢献しています。

しかし、これらの利点は、男性がそれらに滞在する場合にのみ、女性支配の仕事に発生し、社会学者マルガリータ*トーレによる説得力のある研究は、男性が

Torreの仕事は、多くの男性が男性優位の仕事や男女混合の仕事に戻る前に、女性優位の仕事をストップギャップの位置として使用していることを示

女性が支配的な仕事をしている男性

男性が「女性の仕事」をしていることは、自分のキャリアに影響を与えるだけではありません。 それは社会にも影響を与える可能性があります。

女性に関連する仕事は、特に教育、育児、ヘルスケアなどのケアワークを伴う場合、アメリカ経済で経済的に切り下げられています。

私たちは、女性が支配する仕事は、男性の入り口に関係なく、より良い賃金に値すると主張していますが、これらの仕事への男性の参加は、仕事の状 確かに、研究は、雇用者が男性が行う仕事をより高く評価するか、より容易により高い賃金のための男性の交渉を受け入れる可能性があるため、潜在的に、男性が女性によって支配された仕事に入った後に賃金が増加する傾向があることを示しています。

女性が支配する仕事への男性の参入は、ヘルスケアで期待されるような潜在的な労働市場の不足を減らすのにも役立つ可能性があります。 仕事によっては、多くの女性が支配する仕事の高い予測された仕事の成長を考えると、そのような位置は、より大きな仕事の安定性と雇用機会を男性に提供するかもしれません。

さらに、女性が支配する仕事への男性の参入は、私たちや他の多くの学者が、伝統的に女性によって行われている文化の価値観がどのように機能するかに必要なシフトと見なしているものに沿って推進するかもしれません。 女性優位の仕事が同等の男性優位の仕事と同じくらい高く評価された場合、これらの地位の女性の収入、ひいては女性のより広範な経済的地位が増

私たちの研究は、経済状況が女性が支配する仕事への男性の参入に強く関連していることを示しています。 課題は、労働力の男性が女性支配の仕事を考慮するために失業のような経済的ショックを必要とするという点を乗り越えている。

女性が支配する仕事で賃金を上げ、男性がそれを行うことに関連する汚名を取り除くことは、男性のこれらの仕事への統合を進め、労働力の男女不平等を減少させる上で長い道のりを行くでしょう。