în ultimele decenii, multe locuri de muncă bine plătite, care sunt în mare parte realizate de bărbați-cum ar fi producția – s – au contractat sau au dispărut. În același timp, multe locuri de muncă în domenii dominate de femei – cum ar fi educația și asistența medicală – au crescut semnificativ.de fapt, locurile de muncă dominate de femei au unele dintre cele mai mari creșteri preconizate ale locurilor de muncă și salariilor din economie.

suntem sociologi interesați de următoarea întrebare: Dacă locurile de muncă din sectoarele dominate de femei reprezintă viitorul, ce le va lua bărbaților pentru a le lua?

cine lucrează unde?

femeile au făcut progrese semnificative în ceea ce privește locurile de muncă dominate de bărbați-cum ar fi finanțele, dreptul și medicina – în ultimele decenii.cu toate acestea, bărbații au făcut mult mai puține progrese în ceea ce privește locurile de muncă dominate de femei, cum ar fi cele ale profesorilor, asistentelor medicale sau ale reprezentanților resurselor umane, printre altele.

bărbații au evitat în mare măsură munca dominată de femei din două motive cheie. În primul rând, bărbații se pot confrunta cu stigmatul social prin intrarea în locuri de muncă care provoacă idealurile masculine că se distanțează de activitățile feminine.în al doilea rând, locurile de muncă dominate de femei tind să plătească mai puțin decât cele dominate de bărbați, chiar și atunci când nivelurile de calificare și cerințele de educație sunt echivalente.cu toate acestea, nu toate locurile de muncă dominate de femei plătesc prost. Locuri de muncă precum asistența medicală pot oferi salarii mari, beneficii bune și stabilitate la locul de muncă. Cu toate acestea, chiar și în acest domeniu, bărbații rămân o mică minoritate la aproximativ 13%.

cercetările anterioare arată că puțini bărbați aspiră să lucreze în locuri de muncă dominate de femei, dar ne-am întrebat ce vor face bărbații care își pierd locul de muncă și devin șomeri? Ar lua în considerare munca dominată de femei atunci?

este mai mult decât o întrebare academică, deoarece mulți bărbați – în special bărbații din clasa muncitoare-se pot confrunta cu șomajul la un moment dat în carieră.

studiul nostru recent arată că bărbații care sunt șomeri sunt mult mai predispuși să treacă la un loc de muncă dominat de femei. Și când o fac, unii bărbați au avantaje la locul de muncă.

creșteri salariale și de prestigiu

bărbații care intră în locuri de muncă dominate de femei experimentează, în medie, o creștere salarială de 4% și creșteri semnificative ale prestigiului locului de muncă în raport cu locul de muncă anterior înainte de șomaj.în schimb, bărbații care au intrat în locuri de muncă dominate de bărbați sau locuri de muncă care aveau un echilibru egal între bărbați și femei fie au menținut, fie au pierdut teren în salarii și prestigiu ocupațional. Exemple de locuri de muncă mixte includ ajustorii de creanțe, administratorii de proprietăți și agenții de vânzări cu amănuntul.

studiul nostru sugerează că locurile de muncă dominate de femei pot ajuta la atenuarea efectelor comune de cicatrizare a salariilor pierdute sau a prestigiului în slujba ulterioară a unui bărbat după ce a fost șomer.

dacă locurile de muncă dominate de femei tind să plătească mai puțin decât locurile de muncă comparabile dominate de bărbați, ce explică aceste avantaje ale locurilor de muncă? Bănuim că unii bărbați ar putea fi dispuși să ia un loc de muncă dominat de femei numai dacă oferă salarii mai mari sau mai mult prestigiu profesional. Astfel, acestea pot viza în mod specific locurile de muncă modernizate în aceste cazuri.

angajatorii pot, de asemenea, să aprecieze mai mult mediile profesionale anterioare ale bărbaților în domenii dominate de bărbați sau mixte, permițându-le accesul la locuri de muncă de nivel superior decât în alte sectoare. în special, pot exista beneficii viitoare de a intra în locuri de muncă dominate de femei, cum ar fi pas cu pas pe o „scară rulantă de sticlă.”Cercetările asupra bărbaților din domenii netradiționale au descoperit că bărbații drepți și albi sunt adesea urmăriți rapid către funcții de conducere, asemănător cu mersul pe o scară rulantă invizibilă-dar foarte reală – până la vârf.

aceste procese, desigur, contrastează puternic plafonul de sticlă cu care se confruntă multe femei, în care întâmpină bariere în creșterea la conducere și contribuie la inegalitatea de gen în domeniile dominate de femei.cu toate acestea, aceste avantaje se acumulează în locurile de muncă dominate de femei numai dacă bărbații rămân în ele, iar cercetările convingătoare ale sociologului Margarita Torre aruncă îndoieli că bărbații vor rămâne în aceste locuri de muncă mult timp.munca lui Torre arată că mulți bărbați folosesc slujbele dominate de femei ca poziție de oprire înainte de a se muta înapoi într-un loc de muncă dominat de bărbați sau de gen mixt.

bărbații în locuri de muncă dominate de femei

faptul că bărbații fac „munca femeilor” nu le poate afecta doar cariera. Ar putea afecta și societatea.

locurile de muncă asociate femeilor sunt devalorizate din punct de vedere economic în economia americană, în special atunci când implică activități de îngrijire, cum ar fi predarea, îngrijirea copiilor și îngrijirea sănătății. deși susținem că locurile de muncă dominate de femei merită salarii mai bune indiferent de intrarea bărbaților, participarea bărbaților la aceste locuri de muncă poate spori statutul și valoarea economică a locului de muncă. Într-adevăr, cercetările au arătat că salariile tind să crească după ce bărbații intră în locuri de muncă dominate de femei, potențial pentru că angajatorii pot aprecia mai mult munca pe care o fac bărbații sau pot accepta mai ușor negocierile bărbaților pentru salarii mai mari.

intrarea bărbaților în locurile de muncă dominate de femei ar putea contribui, de asemenea, la reducerea potențialelor lipsuri de pe piața forței de muncă, cum ar fi cele așteptate în îngrijirea sănătății. În funcție de locul de muncă, o astfel de poziție poate oferi bărbaților o mai mare stabilitate a locului de muncă și oportunități de angajare, având în vedere creșterea ridicată a locurilor de muncă proiectate pentru multe locuri de muncă dominate de femei.mai mult, intrarea bărbaților în slujbele dominate de femei poate împinge ceea ce noi, și mulți alți cercetători, vedem ca o schimbare necesară în modul în care valorile culturii funcționează în mod tradițional de către femei. Dacă locurile de muncă dominate de femei ar fi la fel de apreciate ca locurile de muncă comparabile dominate de bărbați, veniturile femeilor din aceste poziții-și, prin urmare, statutul economic mai larg al femeilor-ar crește.

cercetările noastre arată că condițiile economice sunt puternic asociate cu intrarea bărbaților în munca dominată de femei. Provocarea este de a trece de punctul în care bărbații din forța de muncă au nevoie de un șoc economic precum șomajul pentru a lua în considerare locurile de muncă dominate de femei.

creșterea salariilor în locurile de muncă dominate de femei și eliminarea stigmatelor asociate cu bărbații care le fac ar merge mult în avansarea integrării bărbaților în aceste locuri de muncă și reducerea inegalității de gen în forța de muncă.