definiție: delocalizarea este procesul de relocare a unității de operațiuni de afaceri (producție sau servicii) într-o altă țară (de obicei în țările în curs de dezvoltare) unde sunt disponibile forță de muncă ieftină sau resurse. Aici compania nu caută comerțul cu amănuntul la nivel mondial; în schimb, se așteaptă cu nerăbdare să minimizarea costurilor de fabricație și alte servicii de sprijin.

înființarea acestei noi unități de afaceri pentru alte activități este destul de benefică pentru companie, deoarece acum poate acorda mai multă atenție operațiunilor sale de bază. Chiar și politicile privind rata de impozitare și alte stimulente beneficiază organizația într-o mare măsură.

conținut: Offshoring

1. beneficii
2. tipuri
   • producție Offshoring
   • servicii Offshoring
3. dezavantaje
4. exemplu
5. viitorul de Offshoring

beneficiile de Offshoring

o organizație planuri pentru offshoring din diverse motive, din care, minimizarea costurilor de operațiunea de afaceri este întotdeauna prioritizată.

să învățăm acum despre diferitele avantaje de mai jos:

• concentrați-vă pe activitatea de bază: Atunci când compania offshore alte servicii sale, se poate pune mai mult accent pe funcțiile sale de bază.
• reducerea costurilor: cel mai important motiv sau beneficiu al delocalizării este reducerea costului forței de muncă și a altor cheltuieli de exploatare.
• forță de muncă ieftină și calificată: este o oportunitate de a obține forță de muncă competentă și eficientă din punct de vedere al costurilor într-o națiune în curs de dezvoltare.
• Asistență completă: echipa offshore deține expertiză în domeniul său, oferind o soluție relevantă pentru fiecare problemă legată de producție sau servicii offshored.
• un Control mai bun: Compania poate asigura gestionarea și reglementarea corespunzătoare a tuturor operațiunilor sale dacă optează pentru offshoring.
• simplifică procesul: asigură că o echipă dedicată lucrează la producția sau serviciile offshored pentru a finaliza misiunea eficient și eficient.
• operațiuni 24/7: un alt avantaj al său este că compania poate continua un serviciu 24/7 (cum ar fi asistența pentru clienți), care altfel nu este posibil în unitatea de afaceri internă.
• fiscale și alte beneficii: Multe țări în curs de dezvoltare oferă diferite tipuri de stimulente, cum ar fi concediile fiscale, pentru a atrage companii pentru Investiții Străine Directe.
• reducerea riscurilor: atunci când operațiunile de afaceri sunt delocalizate în mai multe țări, compania are un risc mai mic de eșec sau faliment.

tipuri de Offshoring

companiile pot planifica fie pentru producție sau servicii de offshoring, în funcție de activitățile lor de afaceri, nevoile, strategia de bugetare de capital, etc.

pentru a înțelege ambele în detaliu, citiți mai jos:

producție Offshoring

când o companie își stabilește unitatea de producție într-o altă țară, pentru a importa produsele finite pentru a le vinde pe piața internă, este denumită offshoring de producție.

de exemplu; o companie care produce utilaje grele și-ar înființa unitatea de producție într-o țară în care are o aprovizionare optimă cu fier, iar forța de muncă locală este ieftină și calificată într-o astfel de sarcină.

servicii de Offshoring

o companie efectuează servicii de offshoring prin înființarea de unități în alte țări pentru a efectua operațiuni legate de servicii, cum ar fi customer care, tehnologia informației, marketing, resurse umane, contabilitate, vânzări și multe altele.

de exemplu; o companie de software își mută unitatea de cercetare și dezvoltare într-o țară în care resursele umane tehnice sunt extrem de competente și comparativ mai ieftine decât personalul intern.

Offshoring dezavantaje

Offshoring pare a fi destul de provocator; într-adevăr, este. În timpul relocării unei părți sau a unei întregi operațiuni de afaceri într-o altă țară, conducerea nu trebuie să treacă cu vederea următoarele dezavantaje sau obstacole cu care se poate confrunta:

bariera lingvistică: atunci când compania intră într-o țară în curs de dezvoltare pentru relocarea operațiunilor sale de afaceri; constată un decalaj imens între limba locală a zonei și limba sa maternă.

bariera de comunicare: datorită diferenței de limbă și înțelegere, organizația nu reușește să stabilească o comunicare eficientă cu echipa de offshoring.

locații pe distanțe lungi: de obicei, unitățile de offshoring sunt situate în locații îndepărtate din punct de vedere geografic, ceea ce face dificilă vizitarea frecventă a acestor filiale de către conducere.

probleme etice: dacă organizația plătește o remunerație nesatisfăcătoare echipei de offshoring sau, în orice caz, dacă consideră că facilitățile sunt necorespunzătoare, aceasta duce la probleme etice și răspândirea imaginii negative a mărcii.

probleme Socio-culturale: Atunci când compania operează într-o altă țară, trebuie să se familiarizeze cu mediul cultural și social al acelui loc; în caz contrar, se poate confrunta cu probleme socio-culturale specifice.

tulburări geografice sau politice: probleme geografice sau politice precum revolte, proteste, opriri, instabilitate politică etc. poate prevala în țara în care Compania își mută unitatea; afectând în cele din urmă afacerea.

probleme de securitate și Siguranță: Unitatea de offshoring a companiei se confruntă în cea mai mare parte cu o amenințare la blocare și închidere dacă nativii consideră că este lipsit de etică sau dăunător pentru națiunea lor.

exemplu

veți fi amuzat să știți că compania I-phone recunoscută la nivel mondial ‘Apple’ și-a mutat unitățile de producție din SUA în unele dintre țările asiatice.

China este pe primul loc pe lista țărilor de offshoring Apple, deoarece a fost cunoscută drept cel mai rentabil hub de producție electronică din întreaga lume.

viitorul delocalizării

delocalizarea este un mijloc mai eficient de a dobândi talentul potrivit la un cost minim al forței de muncă în comparație cu externalizarea, unde compania nu are control asupra oamenilor care lucrează la proiectele sale.

prin urmare, companiile devin din ce în ce mai înclinate spre această strategie (în special în sectorul tehnologiei informației) pentru a angaja persoane cu abilități proeminente, care locuiesc în străinătate.

țările asiatice precum India, Filipine și China sunt cele mai preferate destinații de offshoring pentru companiile situate în Statele Unite.