stängd butik och öppen butik. Termen stängd butik används för att beteckna en anläggning som endast använder medlemmar i en fackförening. Facklig butik, en nära allierad term, indikerar ett företag där anställda inte behöver tillhöra en fackförening när de anställs men måste gå med inom en viss tidsperiod för att behålla sina jobb. En öppen butik är strängt taget en som inte begränsar sina anställda till fackliga medlemmar. Bland europeiska arbetare har frågan om den stängda butiken inte ifrågasatts så kraftigt som i USA, där sedan c.1840 hade den stängda butikspolitiken antagits av de flesta fackföreningar. Rättsliga beslut från 1850 till 1898 beslutade vanligtvis att strejker som hölls för att uppnå en stängd butik var olagliga. Under en tidsperiod efter passagen av Wagner Act (se National Labor Relations Board) 1935 tenderade de federala domstolarnas beslut att upprätthålla lagligheten i den stängda butiken. Många stater har emellertid, antingen genom lagstiftning eller genom domstolsbeslut, förbjudit den stängda butiken. 1947 förklarade Taft-Hartley Labor Act att den stängda butiken var olaglig och fackliga butiker var också förbjudna om de inte godkändes i en hemlig omröstning av en majoritet av arbetarna; den ändrades (1951) för att tillåta fackliga butiker utan majoritet av arbetarna. Därefter inleddes en kampanj av företagsledare i vissa branscher för att ha så kallade rätt till arbete lagar antagna på statsnivå. Mer än en tredjedel av staterna antog sådana lagar, effekten var att förklara unionsbutiken olaglig. Det hävdas till förmån för den stängda butiken att fackföreningar kan vinna en rättvis avkastning för sitt arbete endast genom solidaritet, eftersom det alltid finns?utom i krigstid?ett överutbud av arbetskraft; och att, eftersom alla anställda på en anläggning delar de fördelar som vunnits genom kollektiva förhandlingar, bör alla arbetare bidra till fackliga medel. Argument till förmån för den öppna butiken är att tvinga ovilliga arbetstagare att betala fackliga avgifter är ett brott mot deras rättigheter; att fackligt medlemskap ibland är stängt för vissa arbetare eller initieringsavgiften så hög att den är en effektiv bar för medlemskap; och att arbetsgivare berövas privilegiet att anställa kompetenta arbetare eller skjuta inkompetenta.

se J. E. Johnsen, comp., The Closed Shop (1942), en sammanfattning av argumenten på båda sidor; J. R. Dempsey, driften av rätten till arbetslagar (1958, repr. 1961); W. E. J. McCarthy, den stängda butiken i Storbritannien (1964).