Articles

opbygning af gode arbejdsforhold

by admin

Hvor gode er de forhold, du har med dine kolleger?ifølge Gallup-organisationen er folk, der har en bedste ven på arbejde, syv gange mere tilbøjelige til at være involveret i deres job. Men det behøver ikke at være en “BFF.”Gallup fandt ud af, at folk, der simpelthen har en god ven på arbejdspladsen, er mere tilbøjelige til at være lykkelige. Hvad mere er, gode arbejdsforhold er knyttet til bedre kundeengagement og øget fortjeneste.

i denne artikel lærer du, hvorfor det er vigtigt at have gode arbejdsforhold, hvordan man opbygger og vedligeholder dem og endda finder måder at arbejde med mennesker, som du ikke går videre med.

bruger du tid nok til at opbygge relationer på arbejdspladsen?

Hvorfor har gode arbejdsforhold?

mennesker er naturligt sociale væsener. Og når du overvejer at vi bruger en tredjedel af vores liv på arbejde, er det klart, at gode relationer med kolleger vil gøre vores job sjovere.

jo mere komfortable medarbejdere er omkring hinanden, jo mere sikre vil de føle sig til at give udtryk for meninger, brainstorming og gå sammen med nye ideer, for eksempel. Dette niveau af samarbejde er afgørende for at omfavne forandring, skabe og innovere. Og når folk ser succeserne ved at arbejde sammen på denne måde, stiger gruppemoral og produktivitet.

gode arbejdsforhold giver dig også frihed. I stedet for at bruge tid og energi på at håndtere negative relationer, kan du i stedet fokusere på muligheder – fra at vinde ny forretning til at fokusere på personlig udvikling.

og at have en stærk professionel cirkel vil også hjælpe dig med at udvikle din karriere og åbne muligheder, der ellers kan gå forbi dig.

definition af et godt forhold

et godt arbejdsforhold kræver tillid, respekt, selvbevidsthed, inklusion og åben kommunikation. Lad os undersøge hver af disse egenskaber.

  • tillid: når du stoler på dine teammedlemmer, kan du være åben og ærlig i dine tanker og handlinger. Og du behøver ikke at spilde tid eller energi “ser din ryg.”
  • respekt: teams, der arbejder sammen med gensidig respekt, værdsætter hinandens input og finder løsninger baseret på kollektiv indsigt, visdom og kreativitet.
  • selvbevidsthed: dette betyder at tage ansvar for dine ord og handlinger og ikke lade dine egne negative følelser påvirke menneskerne omkring dig.
  • inklusion: accepter ikke bare forskellige mennesker og meninger, men velkommen dem! For eksempel, når dine kolleger tilbyder forskellige meninger fra din, faktor deres indsigt og perspektiv – eller “kulturel tilføjelse” – i din beslutningstagning.
  • åben kommunikation: alle gode relationer afhænger af åben, ærlig kommunikation . Uanset om du sender e-mails eller chatbeskeder, eller møde ansigt til ansigt eller på videoopkald, jo mere effektivt du kommunikerer med dem omkring dig, jo bedre vil du oprette forbindelse.

hvilke arbejdsforhold er vigtige?

selvom du bør forsøge at opbygge og opretholde gode samarbejdsrelationer med alle, fortjener nogle ekstra opmærksomhed. Ligesom forholdet mellem en chef og medarbejder. Gallup fandt ud af, at en manager alene kan tegne sig for op til 70 procent af et holds engagement.

Regelmæssige en-til-en lader ledere opbygge relationer med medarbejdere. Ved disse indhentninger kan du vise, hvordan en persons arbejde passer til organisationens “større billede”, forstå deres styrker og hjælpe dem med at identificere områder, der skal udvikles.

Du kan også udforske styring opad , for at analysere, hvordan din egen manager foretrækker at arbejde, forudse deres behov og tilpasse din tilgang til et glattere forhold.

du vil også drage fordel af at udvikle gode arbejdsforhold med vigtige interessenter. Dette er de mennesker, der har en andel i din succes eller fiasko, såsom kunder, leverandører og dit team. At danne et bånd med dem vil hjælpe dig med at sikre, at dine projekter – og karriere – forbliver på sporet. En interessentanalyse hjælper dig med at identificere, hvem disse mennesker er, så du kan bruge tid på at opbygge disse partnerskaber.

Tip:

at arbejde tæt sammen med andre kan også føre til personlige forhold. Hvis det sker for dig, vil vores artikel , Hvordan man håndterer et personligt forhold på arbejdspladsen, vise dig, hvordan du opretholder professionalisme i arbejdstiden og bevarer dit forretningsomdømme såvel som dit forhold.

Find denne artikel nyttig?

Du kan lære yderligere 150 kommunikationsevner som denne ved at tilmelde dig Mind Tools Club.

Deltag i Mind Tools Club i dag!

få det gratis nyhedsbrev

Lær karrierefærdigheder hver uge, og få en bonus projektmappe 8 måder at opbygge gode relationer på arbejdspladsen, ledig!

læs vores fortrolighedspolitik

Sådan opbygges gode arbejdsforhold

som du ved fra dine ældste venner, kan det tage tid at opbygge tætte forbindelser med mennesker. Men der er også skridt, du kan tage i dag for at komme bedre sammen med dine kolleger.

  1. Identificer dit forhold behov
    Ved du, hvad du har brug for fra andre? Og ved du, hvad de har brug for fra dig? At forstå disse behov kan være medvirkende til at opbygge bedre relationer.
  2. udvikle dine folk færdigheder
    gode relationer start med gode mennesker færdigheder. Hvor gode er dine folk færdigheder? for at teste, hvor godt du samarbejder, kommunikerer og håndterer konflikter. Testen vil også pege dig mod nyttige værktøjer til at forbedre eventuelle svage områder.
  3. fokus på din EI
    følelsesmæssig intelligens (EI) er din evne til at genkende dine egne følelser og bedre forstå, hvad de fortæller dig. Ved at udvikle din EI bliver du mere dygtig til at identificere og håndtere andres følelser og behov.
  4. Øv opmærksom lytning
    folk reagerer bedre på dem, der virkelig lytter til, hvad de har at sige. Ved at øve opmærksom lytning taler du mindre og forstår mere. Og du vil hurtigt blive kendt som troværdig.
  5. Planlæg tid til at opbygge relationer
    hvis det er muligt, kan du bede en kollega om en hurtig kop kaffe. Eller giv en “et minuts venlighed” ved at kommentere en kollegas LinkedIn-indlæg, du nød at læse. Disse små interaktioner tager tid, men lægger grunden til stærke relationer.
  6. Administrer dine grænser
    Lav tid,men ikke for meget! Nogle gange kan et arbejdsforhold forringe produktiviteten, især når en ven eller kollega begynder at monopolisere din tid. Det er vigtigt at sætte dine grænser og styre, hvor meget tid du bruger til sociale interaktioner på arbejdspladsen.
  7. værdsætter andre
    alle, fra din chef til praktikanten, ønsker at føle, at deres arbejde er værdsat. Så, virkelig komplimentere folk omkring dig, når de gør noget godt. Ros og anerkendelse åbner døren til gode arbejdsforhold.
  8. vær positiv
    fokus på at være positiv. Positivitet er smitsom, og folk drager til dem, der får dem til at føle sig godt.
  9. undgå sladder
    kontorpolitik og sladder kan ødelægge arbejdspladsrelationer. Hvis du oplever konflikt med nogen i din gruppe, skal du tale direkte med dem om problemet. Sladder med andre kolleger vil kun forværre situationen, fremskynde mistillid og fjendskab.

håndtering af vanskelige arbejdsforhold

Nogle gange bliver du nødt til at arbejde med nogen, du ikke går videre med. Med stigningen i virtuelle arbejdsområder drager mange kolleger fordel af nogen tid fra hinanden. Men selv at kommunikere praktisk talt kan forårsage misforståelser eller spændinger.

selvom det er naturligt at undgå mennesker, der forårsager friktion, er det ikke altid muligt eller til gavn for dit team. Så, her er et par taktikker til at reparere eller opretholde et professionelt forhold.

  1. reflektere over din positive historie. Hvis et godt forhold har taget en vending til det værre efter en hændelse, forskning viser, at refleksion over positive oplevelser med en kollega kan styrke et brudt bånd. En anden mulighed er at bruge en upartisk mægler til at bygge bro over kløften og finde en hurtig løsning.
  2. se til dig selv. Når vi føler os negative over for nogen, kan vi blive utålmodige, blive vrede og demotivere andre. Og andre kan rette disse negative adfærd tilbage på os. Betari-boksen kan hjælpe med at bryde denne konfliktcyklus og stoppe disse skadelige holdninger og adfærd i deres spor.
  3. Find gensidigt fordelagtige mål. Har du overvejet, at et vanskeligt forhold kan skyldes en magtbalance? Du kan bruge professor John Eldreds magtstrategier model til at identificere eventuelle modstridende mål eller magt ubalancer, og udtænke en metode til at kommunikere bedre og forbedre dit forhold.

gode arbejdsforhold Ofte Stillede Spørgsmål

Hvorfor er forhold på arbejdspladsen vigtige?

gode arbejdsforhold vil gøre dit job sjovere. Derudover er tætte teams mere produktive, hvilket frigør tid til at innovere og fokusere på din personlige udvikling. De professionelle forbindelser, du opretter, hjælper dig også med at fremme din karriere.

Hvad er de tre vigtigste arbejdsforhold?

Du bør opbygge gode relationer med alle dine kolleger. Men fokuser på din leder for at forblive engageret i dit job, de teammedlemmer, du arbejder med dag-til-dag, og alle interessenter, der er påvirket af dit arbejde.

hvad er et professionelt forhold på arbejdspladsen?

et professionelt arbejdsforhold er bygget på tillid. Teammedlemmer skal også respektere hinanden og være inkluderende i at overveje forskellige meninger. Selvbevidsthed og åben kommunikation er nøglen til at få dette til at fungere.

nøglepunkter

opbygning og vedligeholdelse af gode arbejdsforhold vil gøre dig mere engageret i dit arbejde, forbedre dit karrierepotentiale og hæve hele holdet.

brug følgende strategier til at opbygge gode arbejdsforhold med dine kolleger, manager, kunder og andre interessenter:

  1. Identificer dit forhold behov
  2. udvikle dine folk færdigheder
  3. fokus på din EI
  4. Øv opmærksom lytning
  5. Administrer dine grænser
  6. Planlæg tid til at opbygge relationer
  7. vær positiv
  8. undgå sladder

nogle arbejdsforhold vil være vanskeligere end andre. Men med tanke, tid og kræfter kan disse også blive gensidigt gavnlige.