loja fechada e loja aberta. O termo loja fechada é usado para significar um estabelecimento que emprega apenas membros de um sindicato de trabalho. A oficina sindical, um termo estreitamente aliado, indica uma empresa onde os empregados não têm que pertencer a um sindicato de trabalhadores quando contratados, mas são obrigados a aderir dentro de um período de tempo especificado, a fim de manter seus empregos. Uma loja aberta, estritamente falando, é uma que não restringe seus empregados aos membros do sindicato. Entre os trabalhadores europeus a questão do closed shop não tem sido tão fortemente contestada como nos Estados Unidos, onde desde C. 1840 a Política de closed-shop tinha sido adotada pela maioria dos sindicatos. As decisões judiciais de 1850 a 1898 geralmente decidiram que as greves realizadas para alcançar uma loja fechada eram ilegais. Por um período de tempo após a aprovação da Lei Wagner (ver National Labor Relations Board) em 1935, as decisões dos tribunais federais tenderam a defender a legalidade da loja fechada. Muitos estados, no entanto, por legislação ou por decisão judicial, proibiram a loja fechada. Em 1947, a Lei do trabalho Taft-Hartley declarou a loja fechada ilegal e lojas sindicais também foram proibidos, a menos que autorizado em uma pesquisa secreta por uma maioria dos trabalhadores; foi alterado (1951) para permitir lojas sindicais sem um voto da maioria dos trabalhadores. Depois disso, uma campanha foi iniciada pelos líderes empresariais em certas indústrias para ter as chamadas leis de direito ao trabalho promulgadas a nível do estado. Mais de um terço dos estados aprovaram tais leis, o que tem por efeito declarar ilegal a loja da União. É argumentado em favor da loja fechada que os sindicatos podem ganhar um retorno justo para o seu trabalho apenas através da Solidariedade, uma vez que há sempre?excepto em tempo de guerra?um excesso de oferta de trabalho; e que, uma vez que todos os funcionários de uma participação de fábrica nas vantagens ganhas através da negociação coletiva, todos os trabalhadores devem contribuir para os fundos sindicais. Argumentos a favor do open shop são que forçar os trabalhadores não dispostos a pagar taxas sindicais é uma violação de seus direitos; que a filiação sindical é, por vezes, fechado a certos Trabalhadores ou a taxa de iniciação tão alta, a ponto de ser uma barra eficaz para a adesão; e que os empregadores são privados do privilégio de contratar trabalhadores competentes ou despedir trabalhadores incompetentes.ver J. E. Johnsen, comp., The Closed Shop (1942), a summary of the arguments on both sides; J. R. Dempsey, The Operation of the Right to Work Laws (1958, repr. 1961); W. E. J. McCarthy, the Closed Shop in Britain (1964).