under de senaste decennierna har många högt betalda jobb som oftast görs av män-som tillverkning – minskat eller försvunnit. Samtidigt har många jobb inom områden som domineras av kvinnor – som utbildning och hälsovård – ökat avsevärt.faktum är att kvinnodominerade jobb har några av de högsta beräknade jobb-och löneökningarna i ekonomin.

Vi är sociologer intresserade av följande fråga: Om jobb inom kvinnodominerade sektorer representerar framtiden, vad kommer det att ta för män att ta dem?

vem arbetar där?

kvinnor har gjort betydande framsteg i mansdominerade jobb – som finans, lag och medicin – under de senaste decennierna.

män har dock gjort mycket mindre framsteg i kvinnodominerade jobb som bland annat lärare, sjuksköterskor eller personalrepresentanter.

män har i stor utsträckning undvikit kvinnodominerat arbete av två huvudskäl. Först, män kan möta social stigma genom att gå in i jobb som utmanar maskulina ideal att de distanserar sig från feminina aktiviteter.

För det andra tenderar kvinnodominerade jobb att betala mindre än mansdominerade, även om kompetensnivåer och utbildningskrav är likvärdiga.

men inte alla kvinnodominerade jobb betalar dåligt. Jobb som omvårdnad kan erbjuda höga löner, bra förmåner och arbetsstabilitet. Men även på detta område är män fortfarande en liten minoritet på cirka 13%.tidigare forskning visar att få män strävar efter att arbeta i kvinnodominerade jobb, men vi undrade vad män som förlorar sina jobb och blir arbetslösa kommer att göra? Skulle de överväga kvinnodominerat arbete då?

det är mer än bara en akademisk fråga eftersom många män – särskilt arbetarklassmän-kan möta arbetslöshet någon gång i sin karriär.

vår senaste studie visar att män som är arbetslösa är mycket mer benägna att byta till ett kvinnodominerat jobb. Och när de gör det, vissa män upplever arbetsfördelar.

löne-och prestige-stötar

män som går in i kvinnodominerade jobb upplever i genomsnitt en löneökning på 4% och betydande ökning av prestige i sitt jobb i förhållande till sitt tidigare jobb före arbetslöshet.

däremot behöll eller förlorade män som gick in i mansdominerade jobb eller jobb som hade en lika balans mellan män och kvinnor antingen i löner och yrkesprestige. Exempel på jobb med Blandat kön är skadereglerare, fastighetsförvaltare och detaljhandelsförsäljare.vår studie tyder på att kvinnodominerade jobb kan bidra till att mildra vanliga ärrverkningar av förlorade löner eller prestige i en mans efterföljande jobb efter att ha varit arbetslös.

om kvinnodominerade jobb tenderar att betala mindre än jämförbara mansdominerade jobb, Vad förklarar dessa arbetsfördelar? Vi misstänker att vissa män kan vara villiga att ta ett kvinnodominerat jobb endast om det ger högre löner eller mer yrkesprestige. Således kan de specifikt rikta uppgraderade jobb i dessa fall.

arbetsgivare kan också värdera Mäns tidigare yrkesbakgrund i mansdominerade eller blandade könsfält, vilket ger dem tillgång till högre jobb än i andra sektorer.

speciellt kan det finnas framtida fördelar med att gå in i kvinnodominerade jobb, som att kliva på en ”glasrulltrappa.”Forskning om män i icke-traditionella fält har funnit att raka, vita män ofta snabbt spåras till ledningspositioner, som att rida på en osynlig men väldigt verklig rulltrappa upp till toppen.dessa processer kontrasterar naturligtvis starkt det glastak som många kvinnor möter där de upplever hinder för att stiga till ledarskap och bidrar till ojämlikhet mellan könen inom kvinnodominerade domäner.

dessa fördelar uppkommer emellertid endast i kvinnodominerade jobb om män stannar kvar i dem, och övertygande forskning av sociologen Margarita Torre tvivlar på att män kommer att stanna kvar i dessa jobb under lång tid.Torres arbete visar att många män använder kvinnodominerade jobb som en stopgap-position innan de flyttar tillbaka till ett mansdominerat eller blandat kön.

män i kvinnodominerade jobb

att ha män som gör ”kvinnors arbete” kanske inte bara påverkar deras karriär. Det kan också påverka samhället.

jobb i samband med kvinnor devalveras ekonomiskt i den amerikanska ekonomin, särskilt när de involverar vårdarbete, såsom undervisning, barnomsorg och hälsovård.

Även om vi hävdar att kvinnodominerade jobb förtjänar bättre löner oavsett Mäns inträde, kan Mäns deltagande i dessa jobb förbättra jobbets status och ekonomiska värde. Forskning har faktiskt visat att lönerna tenderar att öka efter att män går in i jobb som domineras av kvinnor, potentiellt eftersom arbetsgivare kan värdera det arbete som män gör eller lättare Acceptera Mäns förhandlingar om högre löner.

Mäns inträde i kvinnodominerade jobb kan också bidra till att minska potentiella arbetskraftsbrist, som de som förväntas inom vården. Beroende på jobbet kan en sådan position ge män större arbetsstabilitet och sysselsättningsmöjligheter, med tanke på den höga beräknade jobbtillväxten för många kvinnodominerade jobb.dessutom kan Mäns inträde i kvinnodominerade jobb driva på vad vi och många andra forskare ser som ett nödvändigt skifte i hur kulturvärdena fungerar traditionellt av kvinnor. Om kvinnodominerade jobb var lika högt värderade som jämförbara mansdominerade jobb, skulle inkomsterna för kvinnor i dessa positioner-och därmed kvinnors bredare ekonomiska status – öka.

vår forskning visar att ekonomiska förhållanden är starkt förknippade med mäns inträde i kvinnodominerat arbete. Utmaningen går förbi den punkten att män i arbetskraften behöver en ekonomisk chock som arbetslöshet för att överväga kvinnodominerade jobb.att höja lönerna i kvinnodominerade jobb och ta bort stigmas i samband med män som gör dem skulle gå långt för att främja Mäns integration i dessa jobb och minska ojämlikheten mellan könen i arbetskraften.