af Louis P. Bucceri.

behovet for at tage sig af vores familier er en af de centrale motivationer hos mennesker overalt. Konflikten mellem arbejde og dette behov er årsagen til federal Family and Medical Leave Act (FMLA) og ny Jersey ‘ s Family Leave Act (NJFLA). Denne artikel omhandler ulønnet FMLA og NJFLA. Næste måned vil vi se på familieorlovsforsikring.

FMLA garanterer op til 12 ugers ubetalt orlov i en 12-måneders periode enten for en medarbejders egen invaliderende alvorlige helbredstilstand eller for at passe et familiemedlem. Familieorlovsaspektet i loven gælder, når du har brug for at håndtere et familiemedlems alvorlige sygdom eller har brug for orlov til børneopdragelse inden for et år efter fødslen eller placeringen af et barn i din pleje som adoptiv-eller plejeforælder.

NJFLA tillader op til 12 ugers ubetalt orlov i en 24-måneders periode, men kun til at passe et alvorligt sygt familiemedlem eller til fødsel eller placering af et barn i din pleje som adoptiv-eller plejeforælder. For ansatte eller deres familiemedlemmer, der er ofre for vold i hjemmet eller seksuelt voldelige lovovertrædelser, 20 dages orlov er tilladt inden for et år. NJFLA må ikke anvendes til medarbejderens egen sygdom eller handicap, medmindre det skyldes en sådan vold.

i både FMLA og NJFLA er den tildelte orlovstid den samlede tid, som en medarbejder har ret til i perioden 12 eller 24 måneder. Medarbejderen har ikke ret til yderligere tid til en ny begivenhed. For eksempel, hvis en medarbejder udtømmer deres orlovstid til at passe en alvorligt syg forælder, forlænges yderligere orlovstid ikke, hvis medarbejderen bliver forælder inden for FMLA-12-månedersperioden eller NJFLA-24-månedersperioden.

blade til sygdom under FMLA og NJFLA kan kun tages til pleje af alvorlige sygdomme eller skader, der kræver indlæggelsespleje på et hospital, hospice eller medicinsk plejeanlæg eller forhold, der kræver fortsat medicinsk behandling eller fortsat tilsyn af en sundhedsudbyder.

kvalificering til FMLA-orlov kræver, at du har arbejdet for din arbejdsgiver mindst 1.250 timer i løbet af de sidste 12 måneder. NJFLA kræver kun, at du har arbejdet for denne arbejdsgiver i 1.000 timer i løbet af de sidste 12 måneder. NJFLA-orlov kører automatisk samtidig med familieorlov taget under FMLA.

NJFLA forlader kører samtidigt med FMLA.

intermitterende orlov

orlov på en reduceret (intermitterende) tidsplan for et familiemedlems alvorlige helbredstilstand eller at passe et nyt barn er muligt. Al sådan intermitterende orlov skal tages inden for 12 på hinanden følgende måneder fra orlovens begyndelse. En intermitterende orlovsanmodning skal normalt gives med 15 dages varsel, uden en nødsituation. Tredive dages varsel om en planlagt kontinuerlig orlov til børneopdragelse skal gives til en arbejdsgiver, ellers kan der opstå tab af nogle fordele. Den eneste undtagelse er, når uventede omstændigheder bevæger barnets fødsel eller placering, så er rimelig varsel tilstrækkelig. Med hensyn til en hjemlig eller seksuel vold orlov, kun “rimelig og praktisk” varsel er påkrævet, fraværende en nødsituation. Som nævnt er denne form for orlov begrænset til 20 dage inden for et år.

definitioner

NJFLA definerer “barn” som ethvert biologisk eller adopteret barn samt et plejebarn, ressourcefamiliebarn og en juridisk afdeling. Det inkluderer også et barn, der bliver et barn af en forælder på grund af en skriftlig aftale med en svangerskabsbærer. Familieorlov kan tages for at passe på den alvorlige medicinske tilstand hos et barn i alle aldre.

definitionen af “familiemedlemmer”, som pleje på grund af en alvorlig sygdom kan gives, inkluderer alle børn, svigerforældre, bedsteforældre, børnebørn, indenlandske partnere, enhver person, der er beslægtet med blod, eller enhver anden, der kan påvises at have et tæt forhold, der svarer til et familieforhold. Bemærk, at en børnepasningsorlov—ikke forbundet med et barns sygdom efter fødslen eller placering—kun kan tages for et barn af medarbejderen ved fødslen (herunder ved kontrakt med et surrogat) eller placering gennem adoption eller familiepleje. Orlov til børneopdragelse skal begynde inden for et år efter fødslen eller placering.

den type “pleje”, som orlov kan tages for, kan betyde, men er ikke begrænset til, fysisk pleje, følelsesmæssig støtte, besøg, hjælp til behandling, Transport, arrangere en ændring i pleje, hjælp til vigtige daglige livssager og personlige ledsagertjenester.

sundhedsforsikring

mens du bruger FMLA eller NJFLA, skal din arbejdsgiver fortsætte din sundhedsforsikring på de samme vilkår, som var gældende, mens du arbejdede. Det betyder, at du skal betale dit månedlige forsikringsbidrag, nogle gange på forhånd, selvom du ikke tjener en løn. Hvis du ikke vender tilbage til arbejde efter orloven, kan din arbejdsgiver kræve betaling for de sygesikringspræmier, den betalte under orloven.

statsbetalinger, der ligner arbejdsløshedsunderstøttelse, kan være tilgængelige for medarbejdere, der tager ubetalte familieorlov. Som altid, konsulter dit njea regionale UniServ-kontor for detaljerede oplysninger for at sikre, at du får fuld fordel af lovene om familieorlov.

Louis Bucceri., er partner hos Bucceri Pincus. Han er en af NJEAS netværksadvokater.