az elmúlt évtizedekben, sok jól fizető munkahelyek többnyire kész a férfiak – mint gyártó – szerződött, vagy eltűnt. Ugyanakkor a nők által uralt területeken – például az oktatásban és az egészségügyben – számos munkahely jelentősen megnőtt.

tény, hogy a nők által dominált munkahelyek a gazdaság egyik legnagyobb tervezett munkahelye és bérnövekedése.

szociológusok vagyunk, akiket érdekel a következő kérdés: Ha a nők által dominált ágazatokban a munkahelyek jelentik a jövőt, mi kell ahhoz, hogy a férfiak elvegyék őket?

ki dolgozik hol?

az elmúlt évtizedekben a nők jelentős előrelépést értek el a férfiak által uralt munkahelyeken-mint például a pénzügy, a jog és az orvostudomány–.

a férfiak azonban sokkal kevesebb előrelépést értek el a nők által dominált munkahelyeken, mint például a tanárok, ápolók vagy az emberi erőforrás képviselői.

a férfiak két fő okból nagyrészt elkerülték a nők által dominált munkát. Első, a férfiak társadalmi megbélyegzéssel szembesülhetnek azáltal, hogy olyan munkahelyeket lépnek be, amelyek kihívást jelentenek a férfias eszmékre, amelyek elhatárolják magukat a női tevékenységektől.

másodszor, a nők által dominált munkahelyek általában kevesebbet fizetnek, mint a férfiak által dominált munkahelyek, még akkor is, ha a képzettségi szint és az oktatási követelmények egyenértékűek.

azonban nem minden nő által uralt munkahely fizet rosszul. Az olyan munkahelyek, mint az ápolás, magas béreket, jó juttatásokat és munkahely-stabilitást kínálhatnak. Még ezen a területen is a férfiak kis kisebbségben maradnak, körülbelül 13% – on.

korábbi kutatások azt mutatják, hogy kevés férfi törekszik arra, hogy a nők által dominált munkahelyeken dolgozzon, de azon tűnődtünk, hogy mit fognak tenni azok a férfiak, akik elveszítik munkájukat, és munkanélkülivé válnak? Vajon úgy nők által uralt munka akkor?

Ez több, mint egy tudományos kérdés, mert sok férfi-különösen a munkásosztálybeli férfiak-karrierjük egy bizonyos pontján munkanélküliséggel szembesülhetnek.

friss tanulmányunk azt mutatja, hogy a munkanélküli férfiak sokkal nagyobb valószínűséggel váltanak női dominanciájú munkára. És amikor mégis, néhány férfi tapasztal munka előnyei.

bér – és presztízscsúcsok

a nők által dominált munkahelyekre belépő férfiak átlagosan 4 százalékos béremelést tapasztalnak, és jelentősen növelik munkájuk presztízsét a korábbi állásukhoz képest a munkanélküliség előtt.

ezzel szemben azok a férfiak, akik férfiak által dominált munkahelyekre vagy olyan munkahelyekre léptek be, ahol a férfiak és a nők egyenrangúak voltak, vagy fenntartották vagy elvesztették a béreket és a foglalkozási presztízst. A vegyes nemű munkahelyekre példák a követelésigazítók, az ingatlankezelők és a kiskereskedelmi értékesítők.

tanulmányunk azt sugallja, hogy a nők által dominált munkahelyek segíthetnek enyhíteni az elveszett bérek vagy presztízs közös hegesedését egy férfi későbbi munkahelyén, miután munkanélküli volt.

Ha a nők által dominált munkahelyek általában kevesebbet fizetnek, mint a férfiak által dominált munkahelyek, mi magyarázza ezeket a foglalkoztatási előnyöket? Gyanítjuk, hogy egyes férfiak csak akkor hajlandóak nők által dominált munkát vállalni, ha magasabb béreket vagy nagyobb szakmai presztízst kínál. Így ezekben az esetekben kifejezetten a korszerűsített munkahelyeket célozhatják meg.

A munkáltatók a férfiak korábbi foglalkozási hátterét is jobban értékelhetik a férfiak által dominált vagy vegyes nemű területeken, lehetővé téve számukra a magasabb szintű munkahelyekhez való hozzáférést, mint más ágazatokban.

nevezetesen, a nők által dominált munkahelyekbe való belépés jövőbeli előnyei lehetnek, például egy “üveg mozgólépcsőre lépve.”A nem hagyományos területeken élő férfiak kutatása azt találta, hogy az egyenes, fehér férfiakat gyakran gyorsan nyomon követik a vezetői pozíciókhoz,hasonlóan egy láthatatlan, de nagyon valóságos mozgólépcsőhöz.

Ezek a folyamatok természetesen élesen szemben az üvegplafon, hogy sok nő arcát, amelyben a tapasztalat akadályok emelkedik vezetői, valamint hozzájárul a nemek közötti egyenlőtlenség belül a női-uralt területeken.

ezek az előnyök azonban csak akkor merülnek fel a nők által dominált munkahelyeken, ha a férfiak bennük maradnak, és Margarita Torre szociológus lenyűgöző kutatása kétségbe vonja, hogy a férfiak hosszú ideig maradnak ezekben a munkahelyeken.

Torre munkája azt mutatja, hogy sok férfi a nők által dominált munkahelyeket stopgap pozícióként használja, mielőtt visszatérne egy férfi által dominált vagy vegyes nemű munkába.

férfiak a nők által dominált munkahelyeken

a férfiak “női munkát” végezhetnek, nem csak a karrierjüket befolyásolhatják. Ez hatással lehet a társadalomra is.

a nőkkel kapcsolatos munkahelyek gazdaságilag leértékelődnek az amerikai gazdaságban, különösen akkor, ha olyan gondozási munkákkal járnak, mint a tanítás, a gyermekgondozás és az egészségügyi ellátás.

bár azt állítjuk, hogy a nők által dominált munkahelyek jobb béreket érdemelnek, függetlenül a férfiak belépésétől, a férfiak részvétele ezekben a munkahelyekben növelheti a munka státuszát és gazdasági értékét. Valójában, a kutatások kimutatták, hogy a bérek általában növekednek, miután a férfiak belépnek a nők által uralt munkahelyekre, potenciálisan azért, mert a munkáltatók nagyobb mértékben értékelhetik a férfiak által végzett munkát, vagy könnyebben elfogadják a férfiak magasabb bérekkel kapcsolatos tárgyalásait.

a férfiak belépése a nők által dominált munkahelyekbe szintén hozzájárulhat a potenciális munkaerő-piaci hiány csökkentéséhez, mint az egészségügyi ellátásban várható. A munkahelytől függően ez a pozíció nagyobb munkahely-stabilitást és foglalkoztatási lehetőségeket biztosíthat a férfiaknak, tekintettel a nők által dominált munkahelyek magas várható növekedésére.

Sőt, a férfiak bejárata női uralta munkahely nyomja mentén, mi pedig sok más tudósok, látni, mint a szükséges váltás, hogy a kulturális értékek, a munka hagyományosan a nők által végzett. Ha a nők által dominált munkahelyeket ugyanolyan nagyra értékelnék, mint az összehasonlítható férfiak által dominált munkahelyeket, akkor az ilyen pozíciókban lévő nők jövedelme – és így a nők szélesebb gazdasági státusza – növekedne.

kutatásaink azt mutatják, hogy a gazdasági feltételek erősen kapcsolódnak a férfiak belépéséhez a nők által dominált munkába. A kihívás az, hogy túllépjünk azon a ponton, hogy a munkaerőben lévő férfiaknak olyan gazdasági sokkra van szükségük, mint a munkanélküliség, hogy figyelembe vegyék a nők által dominált munkahelyeket.

a bérek Emelése, a női uralta munkahelyek eltávolítása stigmák társul a férfiak őket, sokat segítene előre az emberek integrációja ezek a munkahelyek, illetve csökkenti a nemek közötti egyenlőtlenség a munkaerő.