opdateret 26.juni 2020:

KY Arbejdslove

KY arbejdslove er lovgivning, der beskytter medarbejderne, mens de stadig giver en række rettigheder til Kentucky-arbejdsgivere. Størstedelen af disse arbejdslove beskytter medarbejdere i situationer vedrørende mindsteløn, overarbejde og diskrimination på arbejdspladsen.

Kentucky mindsteløn

arbejdsgivere i Kentucky skal betale medarbejderne en mindsteløn på mindst $7.25 i timen. Denne mindsteløn er den samme som den føderale mindsteløn. Den føderale mindsteløn er fastsat af Fair Labor Standards Act (FLSA), som fører tilsyn med flere timers og lønbaserede love.

medarbejdere, der tjener tip, er underlagt en lavere mindsteløn, så længe timeprisen og tipene rammer den normale mindsteløn. Tipped arbejdstagere kan gøre så lidt som $2.13 per time.

Kentucky Overtidslove

arbejdsgivere i Kentucky skal betale en sats på mindst halvanden gang en medarbejders normale lønsats, når medarbejderen arbejder mere end 40 timer om ugen. Ud over, enhver medarbejder, der arbejder syv dage i en arbejdsuge, er berettiget til lovligt mandat og en halv overarbejde på den syvende dag.

overarbejde er ikke lovligt påkrævet for medarbejdere, der arbejder helligdage, lørdage eller søndage eller andre regelmæssige hviledage, medmindre disse dage sætter medarbejderens arbejdstid på mere end 40 for ugen.

medarbejdere over 18 år har ikke en lovlig grænse for antallet af timer, de arbejder i en uge.

ikke alle medarbejdere er berettiget til overarbejde. Fritagne medarbejdere, for eksempel lønnet ledelse, modtager ikke overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer om ugen.for hver fire arbejdstimer på en dag er medarbejdere i Kentucky lovligt tilladt en hvilepause på mindst 10 minutter. Dette er en betalt pause, og medarbejderne forventes ikke at udføre jobrelaterede opgaver i deres hvilepause.

enhver pause, der varer fra fem til 20 minutter, betragtes som en normal del af arbejdsdagen og skal betales til medarbejderens standardløn.

Måltidsperioder er også mandat af Kentucky arbejdslove. Medmindre andre ordninger er gensidigt aftalt af arbejdsgiveren og medarbejderen, en rimelig måltidspause kræves på et tidspunkt mellem den tredje og femte time i et skift. Så længe medarbejderen er fuldt fritaget for alle opgaver, behøver måltidspausen ikke betales tid.

i nogle situationer kan medarbejdere være forpligtet til at arbejde gennem deres frokostperiode. Når dette sker, skal pausen betales.

hvis medarbejderne beslutter, at de ikke ønsker at tage en måltidspause, kan arbejdsgiveren give afkald på dette. Det er altid i arbejdsgiverens bedste interesse at føre optegnelser, når dette sker, hvis der er spørgsmål om måltidspauser i fremtiden.

under måltidspauser behøver arbejdsgiverne ikke at tillade deres medarbejdere at forlade arbejdspladsen. Bona fide måltidspauser har en varighed på mindst 30 minutter. I nogle tilfælde kan kortere pauser, afhængigt af de specifikke omstændigheder, kvalificere sig som en måltidspause.

hvis en arbejdsgiver ikke følger Kentucky break-lovene og i stedet undlader at tillade medarbejdere at tage deres mandaterede hvileperioder, kan medarbejderne kontakte Kentucky ‘ s division, der er ansvarlig for løn, timer og mægling.

det er ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde en medarbejder, der har kontaktet Department of Labor om forkert pausepraksis.

Kentucky fratrædelsesgodtgørelse Love

der er ingen love i Kentucky, der kræver en arbejdsgiver at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse. Men hvis der tilbydes fratrædelsesgodtgørelse, er virksomheden forpligtet til at overholde sin egen etablerede fratrædelsesgodtgørelsespolitik eller medarbejderens ansættelseskontrakt.

Kentucky Bathroom Break Love

i henhold til føderale love og regler, der er udarbejdet af Occupational Safety and Health Administration (OSHA), skal medarbejderne få rimelige og passende badeværelsespauser. Imidlertid, Staten Kentucky har ikke specifikke love vedrørende badeværelsespauser.

nogle medarbejdere kan have specifikke medicinske tilstande, der kræver, at de tager badepauser oftere end deres jævnaldrende. Når dette sker, arbejdsgivere er forpligtet til at tillade pauserne som en rimelig indkvartering.

Hvis en medarbejder føler, at deres arbejdsgiver ikke overholder forordningen om rimelige badeværelsespauser, skal medarbejderen føle sig sikker på at kontakte OSHA. Det er ulovligt for arbejdsgivere at gengælde en medarbejder for at rapportere usunde eller usikre arbejdsvilkår.kvinder, der ammer, har brug for tid til at udtrykke deres mælk hele dagen, eller de kan lide af nedsat forsyning og ekstremt ubehag. Som et resultat insisterer nye arbejdslove på, at arbejdsgivere giver ammende medarbejdere rimelig pausetid til at udtrykke deres mælk.

Kentucky Labor Cabinet undersøgelser

overtrædelser af Kentucky labor love undersøges af Kentucky Labor Cabinet. En af de mest almindelige undersøgelser er et resultat af overtrædelser af overarbejde. Når en arbejdsgiver ikke betaler passende overarbejde eller ikke beregner overarbejde korrekt, overtræder dette arbejdslovgivningen.

en standard arbejdsuge for en fuldtidsansat er fastsat i en 168-timers tilbagevendende periode. Dette er i alt syv på hinanden følgende perioder på 24 timer. Husk, at en medarbejders arbejdsuge ikke nødvendigvis falder sammen med en kalenderuge. Det kan starte når som helst i ugen, når som helst på dagen.

det er ulovligt at gennemsnitlige de timer, en medarbejder arbejder over to eller flere uger.

overtidsbetaling en medarbejder påløber i en uge skal betales på den normale lønningsdag for den uge.

i nogle tilfælde kan en medarbejder arbejde i to eller flere funktioner for den samme virksomhed, hvor disse funktioner har forskellige lønsatser. Når dette sker, er overarbejde for den pågældende uge det vejede gennemsnit af disse satser.

en arbejdsgiver kan vælge at betale fritagne medarbejdere overarbejde. Hvis dette sker, bringer det ikke medarbejderens fritagne status i fare.

Brudovertrædelser er også i Kentucky Labour Cabinet ‘ s undersøgelsesområde. Når en arbejdsgiver ikke giver de mandaterede pauser til medarbejderne, er de i strid med arbejdslovgivningen.Kentucky Labor Cabinet undersøger overtrædelser, der vedrører ubetalte timer. Hvis alle arbejdstimer ikke betales til medarbejderens normale sats, er dette en overtrædelse. I tilfælde af, at en medarbejder afslutter eller fjernes fra virksomheden, skal alle arbejdstimer betales fuldt ud inden for 14 dage eller på den næste normale lønningsdag, alt efter hvad der er først.

derudover inkluderer overtrædelser for ubetalte timer ikke at betale medarbejdere deres sidste lønseddel, efter at de forlader virksomheden, samt når arbejdsgivere ikke betaler for påløbne ferietider, når medarbejderne opsiges.

Husk, at Kentucky-loven ikke kræver, at arbejdsgivere tilbyder betalte eller ubetalte ferieydelser. Imidlertid, når en arbejdsgiver vælger at tilbyde disse fordele, de er forpligtet til at overholde deres etablerede politik.

arbejdsgivere, der ansætter arbejdere, mekanikere og arbejdere, der arbejder med byggeri af offentlige arbejder, er underlagt at betale disse ansatte gældende løn. Dette er betegnelsen for kombinationen af frynseprocenten og basisrenten. Arbejdsgivere, der ikke betaler gældende lønsatser, er i strid med loven.

hvis en arbejdsgiver klassificerer en medarbejder som en uafhængig entreprenør forkert, er dette også en overtrædelse. Husk, at når som helst en arbejdsgiver har kontrol over ansættelsesforholdet, såsom hvornår og hvor arbejdet udføres, dette er ikke et uafhængigt entreprenørforhold.

Når et selskab viser sig at være i strid med Kentucky ‘ s arbejdslove, kan regeringen pålægge stive bøder.i henhold til Afsnit VII i Federal Civil Rights Act of 1964 er det ulovligt for en arbejdsgiver at træffe beslutninger om et job baseret på:

• køn (inklusive graviditet)
• Race
• National oprindelse
• farve
• Religion

yderligere beskyttelse og føderale love beskytter medarbejderne mod forskelsbehandling på grund af deres genetiske information, alder (så længe medarbejderen er 40 år eller ældre) og handicap.mens føderal lov beskytter medarbejdere mod forskelsbehandling, hvis en virksomhed har 15 eller flere ansatte, gælder Kentucky-loven for virksomheder med otte eller flere ansatte. Disse love håndhæves af Kentucky Commission on Human Rights.

chikane på arbejdspladsen er imod loven. Enhver erklæring eller handling, der er uvelkommen og baseret på et beskyttet træk, der gør arbejdspladsen stødende eller fjendtlig, betragtes som chikane. Den mest almindelige og velkendte form for chikane er seksuel chikane. Imidlertid, andre typer chikane inkluderer udsagn og handlinger baseret på etnicitet, alder, eller handicap.

arbejdsgivere har ikke lov til at gengælde mod medarbejdere, der rapporterer chikane. Der kan ikke træffes negative jobhandlinger mod disse medarbejdere, uanset om klagen indgives i virksomheden, til Kentucky Commission on Human Rights, til EEOC eller endda i en retssag.

love om sikkerhed og skade på arbejdspladsen i Kentucky

takket være den beskyttelse, der tilbydes af federal Occupational Safety and Health Act (OSHA), kan medarbejderne forvente at arbejde i et sikkert og sundt miljø. Arbejdsgiverne er forpligtet til at give et arbejdsmiljø, der omfatter ordentlig sikkerhed uddannelse og udstyr til deres industrier.

hvis medarbejderne føler, at deres arbejdsmiljø ikke er sikkert eller sundt, kan de bede om en Arbejdsmiljøinspektion. Arbejdsgivere har forbud mod at gengælde medarbejdere, der underretter OSHA om muligvis farlige arbejdsforhold.

arbejdsgivere i Kentucky er normalt forpligtet ved lov til at have arbejdstagerens kompensationsforsikring. Denne forsikring hjælper med at betale for medicinsk behandling, erhvervsrehabilitering og en procentdel af medarbejdernes normale løn, hvis de bliver såret eller bliver syge på jobbet.

Kentucky Time Off Love

Kentucky regulerer ikke time off fordele, såsom:

• sygedage
• ferietid
• betalt fritid
• helligdage

arbejdsgivere, der har 50 eller flere ansatte, skal give kvalificerede medarbejdere op til 12 ugers ubetalt fritid af medicinske årsager i henhold til Federal Medical Leave Act (FMLA). Medarbejdere, der bruger FMLA, har lov til at fortsætte med at modtage sundhedsforsikringsydelser i gruppen. Derudover er deres job beskyttet og skal genindføres, når de vender tilbage fra orlov.

der er særlige bestemmelser i FMLA for medarbejdere, der har brug for fri fra arbejde for at tage sig af et familiemedlem, der blev såret alvorligt, mens han var på militærtjeneste. I dette tilfælde beskytter FMLA medarbejderen i op til 26 uger om året.

arbejdsgivere skal også overholde Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Denne handling beskytter medarbejdere, der tager orlov til militærtjeneste. Medarbejdere, der bruger denne orlov, skal have deres job tilbage, når deres orlov er forbi.

ubetalt orlov kræves i henhold til Kentucky-loven at blive udvidet til medarbejdere, der har brug for fridage til jurypligt. Ud over, arbejdsgivere er forpligtet til at give op til fire timers ubetalt fritid for medarbejderne til at afgive deres stemmesedler.

forlader et Job i Kentucky

Kentucky er en viljestat, hvilket betyder, at størstedelen af medarbejderne betragtes som vilje. Medarbejdere kan afslutte deres job af enhver grund til enhver tid. Derudover kan en arbejdsgiver til enhver tid fyre en medarbejder af en eller anden grund, der ikke er ulovlig. På intet tidspunkt kan en arbejdsgiver fyre efter ønske af gengældelses-eller diskriminerende grunde.

forsikring og arbejdsløshedsunderstøttelse i Kentucky

medarbejdere, der ikke længere arbejder uden egen skyld, kan være berettiget til arbejdsløshedsløn og ydelser. Kvalificerede medarbejdere modtager en procentdel af deres tidligere løn, op til maksimalt $415 om ugen, i op til i alt 26 uger. De, der er berettigede, skal bruge tid på at søge efter et nyt job, mens de er på arbejdsløshedsunderstøttelse.

gruppe sundhedsmæssige fordele, der tidligere var tilgængelige via en arbejdsgiver, kan fortsætte efter at have forladt et job gennem COBRA, også kendt som Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Det er vigtigt at huske, at medarbejdere, der deltager i sundhedsforsikringsfordelene gennem COBRA, skal betale hele præmien, herunder deres del og arbejdsgiverens del. Afhængigt af situationen kan COBRA-fordele bruges i 18 eller 36 måneder.

tal med en advokat om Kentucky Arbejdslove

medarbejdere i Kentucky er beskyttet af adskillige statslige og føderale love. Når medarbejderne føler, at deres rettigheder er blevet krænket af en arbejdsgiver, de skal straks kontakte en advokat i Kentucky.

Hvis du har brug for hjælp til Kentucky Arbejdslove, kan du sende dit juridiske behov på Upcounsel ‘ s marketplace. Upcounsel accepterer kun toppen 5 procent af advokater til sin hjemmeside. Advokater på Upcounsel kommer fra advokatskoler som Harvard lov og Yale lov og gennemsnit 14 års juridisk erfaring, herunder arbejde med eller på vegne af virksomheder som Google, Menlo Ventures og Airbnb.